Víte, jak požádat o neplacenou dovolenou nepřítomnosti?

Dovolená v nepřítomnosti je dovolena mimo pracovní dobu, kterou obecně vyžaduje zaměstnanec, aby pokryla neobvyklé okolnosti, které nastaly v životě zaměstnance. Dovolená v nepřítomnosti se používá v případě, že zaměstnanec nemá volno z práce, na které se nevztahují stávající dávky zaměstnavatele, jako je nemocenské, placené dovolené, placené dovolené a placené volno.

K žádosti o neplacené volno často dochází tehdy, když zaměstnanec využil svého dosavadního placeného volna. Neplacené volno z nepřítomnosti nezvyšuje mzdu zaměstnance během dovolené, ale zajišťuje další kontinuitu, která je pro zaměstnance rozhodující. Neplacené volno například umožňuje zaměstnancům pokračovat v pokrytí některými dávkami poskytovanými zaměstnavatelem.

Nejdůležitější složkou neplacené dovolené z nepřítomnosti

Nejdůležitější složkou nepřítomnosti je skutečnost, že zaměstnanecká zaměstnanost pokračuje během dovolené. V závislosti na okolnostech buď mnoho zákonů nebo podle volby, mnoho zaměstnavatelů také pokračuje ve zdravotním pojištění zaměstnance během nepřítomnosti.

Zaměstnanec bude možná muset při neplacené volno platit za jiné dávky, jako je např. Zubní pojištění nebo životní pojištění.

Dovolená v nepřítomnosti je buď placená nebo neplacená (nejčastěji) a některé listy nepřítomnosti jsou vyžadovány zákonem. Zaměstnavatelé rovněž povolují nepřítomnost v případě zaměstnavatele, a to případ od případu ve většině politik zaměstnavatelů.

Například rodiče mohou chtít požádat o neplacené volno z důvodu nepřítomnosti, aby prodlužovali svou nepřítomnost z práce po uplynutí obvyklé doby dovolené pro rodičovskou dovolenou společností. Dalším příkladem nepřítomnosti je poskytnutí placené dovolené za nepřítomnost zaměstnance v době, kdy zaměstnavatel vyšetřuje obvinění z protiprávního jednání zaměstnance. (Dokud se neprokáže tvrzení, zaměstnanec obdrží odměnu.)

V dalším běžném příkladu, proč by zaměstnanec mohl požádat o neplacené volno, byl zaměstnanec určen za správce nemovitosti příbuzným. Když osoba zemře, dovolená z úmrtí obecně nepokrývá celou dobu, po kterou zaměstnanec musí investovat do péče o majetek zesnulého.

V posledním příkladu zaměstnavatelé poskytli neplacené volno z důvodu nepřítomnosti nového zaměstnance, který potřebuje čas na přesun svých rodinných příslušníků po celé zemi a do nového domova. (Mnoho zaměstnaneckých požitků je časově rozlišeno, takže nový zaměstnanec nemusí mít čas, který by jim vznikl v jejich placené dovolené, která je nezbytná k tomu, aby tento krok organizovala.)

Právní otázky kolem zaměstnanců listy nepřítomnosti

Musíte se seznámit se zákony, které upravují požadované listy nepřítomnosti ve vašem státě nebo zemi. V USA se požadavky liší od státu ke státu a některé listy absence jsou vyžadovány federálními zákony.

Příklady zákonem požadované neplacené dovolené v nepřítomnosti jsou čas stanovený zákonem o rodinných a lékařských dovolenkách a zákonem o právech na zaměstnanost a zaměstnanost (UNERRA). Doba odchodu do důchodu je příkladem nepřítomnosti, během které zaměstnavatel platí zaměstnancům určitý počet dní, a poté může zaměstnanec prodloužit pracovní dobu o práci a požádat o neplacenou dovolenou.

Povinnost poroty je dalším příkladem placené dovolené v nepřítomnosti, která je vyžadována zákonem ve většině jurisdikcí, ačkoli zaměstnavatel může stanovit politiky o tom, jak dlouho jsou ochotni zaplatit plat zaměstnance za prodlouženou zkoušku.

Péče o nemocného člena rodiny, který není členem jejich nejbližší rodiny, kde je poskytována lékařská péče v jiné zemi, prodloužená návštěva v domovské zemi zaměstnance za účelem návštěvy rodiny, prodloužení doby rodičovské dovolené v průběhu 12 týdnů, které přiděluje FMLA. a čas pryč od práce zabývat se majetkem milovaného člověka jsou příklady proč zaměstnanci mohou chtít vzít nezaplacené listy nepřítomnosti.

V každém případě zaměstnavatel potřebuje proces podávání žádostí a politiku pro udělení nepřítomnosti. Zaměstnavatel musí politiku uplatňovat nediskriminačním způsobem. Se zavedenou politikou zaměstnavatelé zajišťují, že budou spravedlivě a spravedlivě jednat se všemi žádostmi zaměstnanců o nepřítomnost.

Jak požádat o nezaplacenou dovolenou nepřítomnosti

Dozvěděli jste se, co potřebujete vědět o neplacené dovolené z nepřítomnosti v práci a rozhodli jste se, že ji musíte vzít. Tak můžete požádat o neplacenou dovolenou.

Dejte svému zaměstnavateli tolik pozornosti, kolik jen můžete.

Zaměstnavatel bude muset zajistit, aby vaše důležité pracovní složky byly během vaší nepřítomnosti pokryty jinými zaměstnanci. Ocení, že jste ho průběžně informovali tak, aby nebyl na poslední chvíli požádán o neplacené volno.

Například váš prarodič umírá a vy jste určený správce nemovitostí. Dejte svému zaměstnavateli vědět, že budete mít tuto rodinnou povinnost vypořádat se s majetkem, když si uvědomíte, že váš prarodič umírá. Udržet si zaměstnavatele na pokraji událostí je profesionální, uctivý a pravděpodobně signalizovat pozitivní zprávy o vás jako o zaměstnancích.

V druhém příkladu jste si docela jistý, že budete chtít zůstat doma s dětským dítětem po dobu, po kterou budou vaše rodinné zdravotní dávky vyčerpány. Vaše domácnost má druhý příjem, takže si můžete dovolit neplacené volno. Uvědomte si zaměstnavatele, jakmile tuto možnost zvážíte. To je profesionální způsob, jak se přiblížit k prodloužené dovolené.

Neplacené listy nepřítomnosti nejsou jako zaměstnanecké výhody, jako je vyjednávání flexibilního harmonogramu. K tomu potřebujete zaměstnavatele, aby viděl nějaké výhody pro zaměstnavatele při udělování vaší žádosti. Při neplacené dovolené se můžete ocitnout v pozici, kdy budete muset požádat o dovolenou, a to i v případě, že si dovolenou nevyberete.

Znát státní a mezinárodní zákony, kde žijete. V některých případech nemusí mít váš zaměstnavatel ani právo vaši žádost odmítnout.

Zdvořile se zeptejte na neplacené volno a poskytněte úplné vysvětlení, proč potřebujete dovolenou a kdy máte v plánu se vrátit do práce.

Váš zaměstnavatel ocení spíše osobní oznámení než e-mail nebo textovou zprávu. Ocení také transparentnost jakékoli žádosti, kterou učiníte, aby věděl, co se ve vašem životě děje. Pokud jste zaměstnavatele udrželi ve smyčce, vaše žádost ho nepřekvapí.

Brainstorming se svým manažerem nebo zaměstnavatelem, jak pokrýt svou práci, když jste na dovolené.

Nechte své kolegy, spolupracovníky a zákazníky vědět, že berete neplacené volno.

Nemusíte jim říkat, proč si berete dovolenou. Ale protože budou muset vyzvednout slack, když jste pryč, budete jim chtít říct, kdy se budete chtít vrátit. Budete také chtít sdělit svým zákazníkům, kteří mohou kontaktovat, když jste na dovolené.

Pomocí těchto tří kroků můžete pohodlně požádat o neplacené volno. Přemýšlejte o zájmech svého zaměstnavatele, stejně jako o vaší vlastní a neplacené volno z důvodu nepřítomnosti, by nemělo mít žádný negativní dopad na váš úspěch v kariéře a pokrok.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.