Jak je rozhodnutí o pronájmu skutečně provedeno

Je tam spousta informací o tom, jak se rozhoduje o najímání. Ve skutečnosti to všechno přijde na to, zda budete dělat práci manažera najímání jednodušší.

Co o vás chtějí manažeři vědět

Čím lépe máte k dispozici úkoly, tím více času a peněz ušetříte svému manažerovi.

Každý potencionální manažer, s nímž jste vedli rozhovor, si položí následující otázky:

• Máte základní dovednosti potřebné pro tuto práci?
• Kolik zkušeností jste pro tuto práci vykonával?
• Jaké pokročilé dovednosti jsou pro tuto práci relevantní?
• Kolik školení budete potřebovat?
• Jak rychle budete moci pracovat samostatně?
• Budete moci trénovat ostatní?

Pokud jste dobrý tým pro kulturu a kulturu

Obecně platí, že čím lépe zapadáte do týmu a do firemní kultury, tím je pravděpodobnější, že budete najati. Manažer najímajícího týmu ví, že pokud se dobře hodíte do týmu, nebude muset trávit čas řešením osobních konfliktů mezi vámi a ostatními v týmu. Dobrý týmový způsob znamená, že budete pravděpodobně propojeni se zavedenými vzory a postupy a v konečném důsledku přispět ke zlepšení výroby. Manažeři se také musejí zeptat: "Jste v souladu s celkovou firemní kulturou?"

Poměr nákladů a hodnot

Každý manažer zaměstnávání má rozpočet, který pokrývá plat a výhody nového pronájmu a možné úpravy platů ostatních členů týmu, pokud jste najal. Pokud vás najímající manažer může najmout na cílenou mzdu nebo níže, může zůstat v rámci rozpočtu a neplýtvat časovými a energetickými úpravami. Všichni manažeři se budou ptát, jak rychle budete schopni dosáhnout plné produktivity.

Pokud požadujete plat nad cílem, manažer najímání vás může ubytovat, ale musí zjistit, jak provést úpravy. Další proměnnou je, zda budete potřebovat další výhody, jako je například týden navíc.

Dokonce i když manažer může zajistit, že čas na dovolenou, bude muset vzít čas a usilovat o vyjednávání těchto ubytování. Neznamená to, že byste neměli žádat o plat a výhody, které si zasloužíte. Manažer najímání se může rozhodnout, že stojí za náklady a úsilí, ale uvědomte si, že mohou ovlivnit rozhodnutí o najímání. Každý potenciální manažer, s nímž jste v rozhovoru, hodnotí kandidáty na základě toho, co budou stát, a to jak v čase, tak v penězích:

• Jsou vaše platové požadavky na nebo pod cílem pro danou pozici?
• Požadujete nějaké výhody nad rámec normy společnosti?
• Bude najímání vyžadovat, aby manažer najal manažera, aby provedl úpravy platu jiného člena týmu?
• Bude najímání budete potřebovat jakékoli další úsilí na náboru manažer část ospravedlnit jakékoli další náklady?
• Myslí si, že manažer najímá, že stojíš za dodatečné náklady?

Vnější tlaky

Žádný manažer najímání nepracuje ve vakuu. Manažer má svého šéfa, kterému se hlásí a musí ho potěšit. Pozice, kterou manažer pronajímá, bude pravděpodobně spolupracovat s ostatními odděleními ve společnosti, a manažeři těchto oddělení mohou mít preference pro ten druh osoby, která je najata.

Lidské zdroje (HR) jsou také faktorem, protože mohou být znepokojeni vládními pravidly a předpisy týkajícími se řádného postupu při náboru zaměstnanců. Pokud najímání způsobuje nějaké problémy s vnějšími vlivy, pak je méně pravděpodobné, že vám bude nabídnuta práce i přes vaše dovednosti nebo zázemí. Každý potencionální manažer, s nímž jste vedli rozhovor, hodnotí kandidáty na základě toho, zda nový pronájem způsobí problémy mimo jejich kontrolu:

• Zapůjčí vás nějaké problémy s šéfem nájemního manažera?
• Jaké další útvary budete pracovat a mají některý z nich preference, se kterými se nesetkáte?
• Je nábor způsobí nějaké problémy s nájemní praxe společnosti, která bude trvat čas nebo úsilí na straně manažera vysvětlit nebo ospravedlnit?
• Zapůjčení způsobí nějaké problémy s vládními pravidly nebo předpisy, s nimiž se společnost bude muset vypořádat a manažer najímání bude muset trávit čas na podporu?

Najímání manažer bude najímat kandidáta věří, že bude dělat nejvíce, aby jeho nebo její práci nejjednodušší. Každý manažer má více práce, než dokáže zvládnout, a zatímco uznávají nábor, promítání a najímání nových zaměstnanců, je rozhodující součástí jejich práce, vždy se rozhodnou pro uchazeče, který jim udělá maximum, aby jim pomohl při práci. ve všech aspektech.