Co je placení při práci?

Zvýšení je zvýšení částky hodinové mzdy nebo platu, které zaměstnanec obdrží za práci vykonanou v organizaci. Organizace poskytují zaměstnancům několik různých způsobů a z různých důvodů. Zvýšení je považováno za pozitivní událost, protože zvyšuje zaměstnaneckou mzdu a výdaje na zaměstnance.

Jak organizace dává zaměstnancům zvýšení?

Níže jsou uvedeny způsoby, kterými organizace zvyšují mzdu zaměstnanců tím, že dávají mzdy.

• Některé organizace přidělují navýšení na základě přezkumu zaměstnance v ročním hodnocení výkonnosti. Tento typ navýšení je často přiřazován na základě hodnocení výkonu zaměstnance v hodnocení (např. 1-5, s procentem zvýšení platu přiřazeným každému číselnému hodnocení).

  Tento typ navýšení je subjektivní, protože manažerův názor je často hlavním determinantem růstu zaměstnance. Některé organizace se dostaly do velké míry, aby odstranily váhu názoru manažera ve směsi. Vymysleli propracované, časově náročné systémy pro výběr každého čísla. Například pro získání 5 musí zaměstnanec splnit těchto deset položek.

• Ostatní organizace rozdělují navýšení, například zvýšení životních nákladů o 2,5%, stejně tak všem zaměstnancům ročně nebo dvakrát ročně. Tento typ zvýšení platů motivuje zaměstnance ke zlepšení jejich výkonnosti nebo k podpoře zapojení zaměstnanců. Když všichni zaměstnanci dostanou stejný nárůst ročně, proč vynikat?
• Smlouva může vyžadovat navýšení pro zaměstnance na základě faktorů stanovených ve smlouvě, jako jsou smlouvy na odborově zastoupených pracovištích. Obecně se jedná o vyjednávání a navýšení je jasná, založená na vyjednávacím systému náhrad.

  Když zaměstnanci opět získají stejné navýšení, toto zvýšení motivuje a neoceňuje zaměstnance s nejlepší výkonností vaší organizace. Vaši nejlepší zaměstnanci nesouhlasí s tím, že jsou odměňováni ve stejné výši jako lidé, kteří vykonávají méně efektivně.

• Vládní a jiné neziskové organizace mohou zvýšit požadavky, které jsou jasně stanoveny pro všechny zaměstnance a které jsou založeny na délce života zaměstnanců, organizačních platových stupních a požadavcích na pracovní místa a povinnostech v rámci platového rozmezí.

  Tento platební systém poskytuje zaměstnanci cestu k vydělávání více peněz prostřednictvím propagačních akcí, postranních pohybů a rozšířených pracovních povinností. Ale stále to není tak motivační nebo odměňující jako zvýšení založené na zásluhách.

• Zvýšení může odměnit příspěvky zaměstnance. Zaměstnanec může také přispět natolik významným příspěvkem, že mu bude přiznán příspěvek. Výsledkem může být i úspěšné vyjednávání mzdy zaměstnance. Mimo obvyklý harmonogram mzdové kontroly organizace je úspěšné vyjednávání platů často výsledkem významných příspěvků.

• Konečně, některé organizace se pokoušejí přiřadit zvýšení každému zaměstnanci na základě výkonu a příspěvku zaměstnance v daném časovém období. Tato forma zvýšení nebo zvýšení hodnoty zásluh je v soukromém sektoru stále důležitější. To je rozpoznáno jako způsob, jak přilákat a udržet nejlepší zaměstnance a zároveň povzbudit lidi, kteří nepřispívají ke zvýšení nuly.

  Když zaměstnavatelé skutečně dávají navýšení nula dolarů, mají další peníze v platu rozpočtu, aby extra k nejsilnějším přispěvatelům.

Zaměstnanec, zejména v soukromém sektoru, může požádat o navýšení, když se zaměstnanec domnívá, že si jeho pracovní přínosy zaslouží zvýšení platu. Zvýšení obecně doprovází také pracovní událost, jako je propagace, postranní pohyb, speciální úkol nebo role vedoucího týmu, aby bylo možné uvést několik příkladů změn / vylepšení pracovních míst, které vyvolávají zvýšení.