Popis práce manažera lidských zdrojů a plat

Manažer lidských zdrojů (HR) dohlíží na personální funkce organizace včetně odškodnění, dávek, vztahů se zaměstnanci, informačních systémů lidských zdrojů, školení, plánování pracovních sil, náboru a zaměstnávání a zdraví a bezpečnosti.

Podle nejnovějších údajů z USAÚřad práce pro statistiku práce (který počítá růst v 10letých přírůstcích) předpokládá mezi lety 2016 až 2026 růst zaměstnanosti manažerů lidských zdrojů o 9%, což je přibližně stejně rychle jako průměr za všechna povolání. Vzhledem k tomu, že formy a organizace nových společností rozšiřují své činnosti, potřebují manažery lidských zdrojů, aby dohlíželi a spravovali své programy. Manažeři lidských zdrojů jsou také povinni zajistit, aby firmy dodržovaly měnící se a složité zákony o zaměstnanosti.

Žádost o zaměstnání HR manažera? Zjistěte, co můžete očekávat, pokud jde o pracovní náplň, požadavky na vzdělání a školení a střední plat.

Popis lidských zdrojů

Manažeři lidských zdrojů rozvíjejí personální politiku v konzultaci s vedoucími pracovníky a vedoucími oddělení. HR manažeři také najímají, školí a dohlížejí na personalisty a personalisty. Manažeři lidských zdrojů jsou navíc pověřeni vytvářením strategického náboru a plánování nástupnictví s cílem vytvořit pracovní sílu dostatečně silnou, aby splňovala budoucí cíle organizace.

HR manažeři pracují v soukromých společnostech, neziskových organizacích, vládních agenturách a vzdělávacích institucích. Ti, kteří jsou zaměstnáni v malých organizacích, bývají všeobecní (žonglování s mnoha povinnostmi), zatímco ti, kteří působí ve větších organizacích, se mohou specializovat na určitou disciplínu lidských zdrojů, jako je zaměstnanost nebo výhody.

Typicky, personalisté pracují na plný úvazek v kancelářích. Asi jeden ze tří manažerů lidských zdrojů pracoval v roce 2016 více než 40 hodin týdně.

Podle údajů z průzkumu PayScale manažeři lidských zdrojů uvádějí vysokou spokojenost s prací, přičemž většina z nich se vyjadřuje jako velmi spokojená se svou prací.

Požadavky na vzdělávání a odbornou přípravu

HR manažeři potřebují silné interpersonální dovednosti. Často musí zvládat těžké situace na pracovišti, které vyžadují schopnost efektivně komunikovat s lidmi. Protože tato role často zahrnuje zprostředkování sporů, zkušenost s řízením konfliktů by byla plus. Mezi další klíčové dovednosti patří rozhodovací schopnosti, vůdčí schopnosti, organizační dovednosti a mluvené dovednosti.

HR manažeři mají zpravidla bakalářský titul v oboru podnikové správy nebo řízení lidských zdrojů. Někteří manažeři sledují jiné velké společnosti v liberálních uměních, jako je psychologie, a specializují se na magisterské úrovni. Mezi další tituly na bakalářské úrovni, které by byly přijatelné, patří finance, obchodní management, vzdělávání nebo informační technologie. Ti, kteří chtějí postupovat dále po firemním žebříčku (nebo hledají práci s firmou Fortune 50), obvykle získají MBA s koncentrací v oblasti řízení lidských zdrojů nebo magisterského titulu v oblasti řízení lidských zdrojů.

Jedním z klíčových přínosů kariéry v HR je, že existuje mnoho různých možností, jak si vybrat. HR manažeři mohou rozvíjet pokročilé znalosti ve specializovaných oblastech v oboru, jako jsou pracovní vztahy, odměny, výhody, rozvoj vedení, angažovanost zaměstnanců a získávání talentů. Společnost pro řízení lidských zdrojů nabízí vzdělávací moduly v mnoha z těchto specializovaných oblastí.

Manažer lidských zdrojů

Podle Úřadu pro statistiku práce si manažeři HR vydělali mediánový plat ve výši 110 120 USD v roce 2017 nebo 52,94 USD za hodinu. Nejméně 10% HR manažerů vydělalo méně než $ 65,040 a nejvyšší 10% dosáhlo více než $ 197,720.

Některá odvětví platí pro tyto pozice vyšší mzdy než jiné. Nejvyšším placeným odvětvím pro personální manažery v roce 2017 bylo financování, programování kabelů a předplatného, ​​výroba počítačů a vědecký výzkum. Nejvyšší koncentraci pracovních míst v oblasti řízení lidských zdrojů měla správa podniků a podniků, administrativní služby kanceláří, poradenství a výroba audio a video zařízení.

Státy, kde v roce 2017 nejvíce vydělávaly manažeři lidských zdrojů, byly New Jersey, Rhode Island, District of Columbia, New York a Kalifornie. Státy s nejvyšší úrovní zaměstnanosti pro tyto pracovní místa byly Kalifornie, New York, Illinois, Texas a Florida.

Stejně jako u mnoha povolání má vzdělání tendenci zvyšovat příjmy. Kandidáti s certifikací nebo magisterským titulem - zejména ti s koncentrací v řízení lidských zdrojů - mají nejlepší vyhlídky na zaměstnání. Podle PayScale mají dovednosti jako řízení výkonnosti a organizační rozvoj tendenci zvyšovat mzdu.

Další informace o certifikaci lidských zdrojů v HR Certification Institute (HRCI), Mezinárodní asociaci pro řízení lidských zdrojů (IPMA-HR) a Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM).