Můžete vyjednávat spravedlivé pracovní smlouvy

Pracovní smlouva je písemný právní dokument, který stanoví závazné podmínky pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Rozdíly existují v pracovních smlouvách v soukromém a veřejném sektoru, protože cíle pracovní smlouvy se v jednotlivých odvětvích liší.

Pracovní smlouvy pro vyšší pracovní pozice v soukromém sektoru

Pracovní smlouva je nejčastěji psána v soukromém sektoru pro vyšší pracovní místa a pro starší zaměstnance, kteří mají co ztratit, pokud pracovní poměr nevyjde podle plánu.

Pokud zaměstnanec opustí současného zaměstnavatele, aby přijal vaši pozici, bude se oprávněně snažit chránit své zájmy. Pracovněprávní vztahy nejsou vždy vypracovány navzdory náročným výběrovým procesům a pozitivním přáním obou stran v pracovním poměru.

Příliš mnoho faktorů na pracovišti, na trhu, v dalších zaměstnancích zaměstnavatele, v minulých praktikách zaměstnavatele, v závazku či nikoliv v agendě, na které je zaměstnán vedoucí zaměstnanec; všichni hrají roli v tom, zda je vedoucí zaměstnanec úspěšný. Každý, kdo opustí vedoucí úlohu, aby převzal novou roli na neznámém území, by měl chránit své nejlepší zájmy pracovní smlouvou.

Vzhledem k tomu, že čím vyšší je pozice, tím více času a obtíží musí zaměstnanec nahradit své zaměstnání, smlouvy často obsahují odstupné a další doložky, které chrání zdraví zaměstnanců.

Oni jsou obecně vyjednáni a přezkoumán advokátem pracovního práva, zaměstnavatel-strana advokát pro zaměstnavatele a zaměstnanec-strana advokát pro nového zaměstnance. Jednání mohou být intenzivní, protože obě strany se snaží chránit své zájmy.

Dopis pracovní nabídky je neformální pracovní smlouva používaná v soukromém sektoru. Pracovní nabídka dopis obvykle vysvětluje jen základy odškodnění a výhody, placené volno, pracovní pozice, a zpravodajské vztahy.

Zaměstnavatelé, kteří používají pracovní nabídku dopis s vedoucími pracovníky, může potřebovat nabídnout zaměstnancům na vyšší úrovni pracovní nabídku dopis, který vysvětluje mnoho stejných složek byste našli ve formální pracovní smlouvu. Mnozí starší zaměstnanci dávají přednost právníkovi, který sjednal pracovní smlouvu, která podrobně vysvětluje všechny dohody.

V závislosti na pozici, kterou pracovní smlouva nebo nabídka pracovního místa definuje, může být zaměstnanec požádán, aby podepsal smlouvu o nezveřejnění informací a / nebo smlouvu o nesoutěžní soutěži, aby se najal. Obvykle se jedná o dokumenty, které nejsou obchodovatelné.

Pracoviště zastoupená Unií

Pracovní smlouva je také sjednána pro zaměstnance zastoupené v odborech. Je to proto, že odbory se snaží vytvořit pracoviště, kde zaměstnanci na stejné úrovni seniority se stejným počtem let ve stejném zaměstnání dostávají stejnou mzdu.

Zaměstnavatelé se snaží tento obrázek změnit, aby vytvořili platové systémy založené na zásluhách i na pracovištích, na které se vztahuje unijní smlouva. Boj je stoupání stoupání.

Odborové svazy učitelů a svazy veřejného sektoru, které zastupují skupiny, jako jsou federální, univerzitní a státní zaměstnanci, je obtížné změnit, i když vedení odborů souhlasí s výplatou zásluh teoreticky.

Pracoviště sdružená v soukromém sektoru, běžná v takových odvětvích, jako je výroba, zápasí se stejným stoupáním ve svých pracovních smlouvách.

Pracovní smlouva odborů zahrnuje také otázky zaměstnanosti, které pracovní smlouva v soukromém sektoru nemusí. Patří mezi ně podmínky na pracovišti, jako jsou postupy stížností, pracovní doba, zastoupení odborovou komisí a postupy propouštění.

Co je zahrnuto v pracovní smlouvě

Každá pracovní smlouva je jiná. V prostředí, které není odborovým svazem, závisí jejich míra podrobnosti na vytrvalosti zaměstnance a zaměstnavatele, kteří sjednávají podrobnosti smlouvy.

Při jednání o smlouvě se doporučuje právní zastoupení. Pokud jste zaměstnanec, vaše práce je vaše živobytí, a to je jedna oblast, ve které nechcete, aby se žádné šance nebo získat podrobnosti špatně.

Jako zaměstnavatel máte také možnost vyjednávat s potenciálním zaměstnancem, pokud vaše první nabídka nebude přijata nebo váš potenciální zaměstnanec učiní protiplnění.

Pracovní smlouva obecně zahrnuje:

• přehled pracovních povinností
• vztahy
• plat
• výhod
• placená dovolená
• placená dovolená
• placenou nemocenskou dovolenou,
• placené volno (PTO)
• prodejních provizí
• bonusový platový potenciál a způsob stanovení bonusu
• sdílení zisku a určení podílu na zisku
• opce na akcie a zpětný odkup akcií
• pracovní smlouva podpisový bonus
• telefonní příspěvek
• firemní auto
• počet ujetých kilometrů a cestovní příspěvek
• pohyblivé a přechodné výdaje
• jakékoli další vyjednané výhody
• podrobnosti o ukončení pracovního poměru včetně možných příčin, odstupného a výpovědi.