Příklady zaměstnavatelů kognitivních dovedností hledají

Prakticky všechna pracovní místa, a to i ta, která se týkají především manuální práce, vyžadují, aby pracovníci vykonávali své kognitivní dovednosti - své „myšlení“, jinými slovy. I když ne všichni zaměstnavatelé používají v popisu práce frázi „kognitivní dovednosti“, je důležité, aby uchazeči o zaměstnání byli schopni prokázat, že mají kognitivní schopnosti, které zaměstnavatelé chtějí.

Co jsou kognitivní dovednosti?

Kognitivní dovednosti zahrnují schopnost učit se, zpracovávat a aplikovat znalosti, analyzovat a rozumovat a hodnotit a rozhodovat. Oni jsou obecně založené na schopnostech, které vypadají, že je vrozený, v tom někteří lidé mohou vyvinout schopnosti, které jiní nemohou. Aspoň ne bez podstatně většího úsilí. Kognitivní dovednosti však musí být vyvinuty a praktikovány, aby dosáhly svého plného potenciálu. Jinými slovy, je možné se více kvalifikovat, s malou prací.

Příklady kognitivních dovedností na pracovišti

Zaměstnavatelé pravděpodobně vyhledávají kognitivní dovednosti v aplikované formě. To znamená, že nikdo se nebude ptát v rozhovoru „můžete si myslet?“, Ale tazatel se může zeptat, jak dobře může kandidát dělat specifické úkoly, které vyžadují myšlení.

Následující je tedy částečným seznamem aplikovaných kognitivních dovedností, které se mohou objevit v popisu práce. Při přípravě na pohovor, pro každý úkol, který chcete zdůraznit, nezapomeňte připravit konkrétní příklady případů, kdy jste tento úkol provedli v profesionálním kontextu. Neočekávejte, že tazatel vezme vaše slovo za to, že máte určité dovednosti.

• Materiál pro čtení přehledu:To znamená čtení a porozumění textu, přemýšlení o něm nebo jeho analýzu. Jedním z příkladů je zkoumání literatury ve vědeckém smyslu. Čtení manuálu a následné přizpůsobení procesů popsaných v nové situaci je jiné.
• Nakreslit závěry ze vzorů událostí:Pokud se kopírka rozbije každý pátek, co způsobuje problém? Něco je, protože takový vzorec je nepravděpodobný. Pokud si můžete všimnout vzoru a identifikovat a vyřešit problém, můžete ušetřit čas společnosti, peníze a frustrace. Tento způsob uvažování může být pro zaměstnavatele velmi cenný.

• Analyzujte problémy a vyhodnoťte možnosti:K řešení standardního problému může kdokoli použít standardní řešení, ale rozhodování o tom, které z možných řešení je vhodné, má nějaké skutečné myšlení - stejně jako rozhodování o tom, který z několika problémů se má nejprve pokusit vyřešit.
• Řešení Brainstorm:Brainstorming znamená přijít s dlouhým seznamem možných řešení bez zastavení analýzy toho, které z nich by mohly být správné. Ačkoliv analýza sama o sobě je dobrá a nezbytná dovednost, je důležité ji dočasně pozastavit. Brainstorming vede k řešení a obvykle doprovází nápady jako kreativita a budování týmu.

• Zaměřte pozornost na úkol:Zůstat soustředěný je podhodnocená dovednost, kterou ne každý má. Pro některé lidi, zůstat zaměřené prostředky účastní pouze jeden úkol najednou. Jiní dosahují lepších výsledků tím, že ženou skupinu úkolů, a to buď proto, že všichni jsou nějakým způsobem spřízněni a vyžadují, nebo proto, že rychlé cyklování mezi různými úkoly uvolňuje nudu. V obou případech je důležité, abyste mohli pracovat efektivně, dokud nebude úkol nebo úkoly splněn.
• Dodržujte jevy:Pozorování je další nedoceněnou dovedností. Některé specializované formy pozorování mohou být učeny, takový jak následovat vědecký protokol nebo používat dvojici dalekohledů, ale poznávací dovednost pozorování znamená být schopný si všimnout něčeho a pak věnovat pozornost tomu. Pozorování je často snazší, pokud jste obeznámeni s danými jevy. Například, cvičený birder může často počítat množství druhů ptáka zpívat v chóru, dokonce jestliže druh je neznámý, kde netrénovaný člověk slyší jen nediferencovaný hluk.

Při hledání zaměstnání

Při hledání zaměstnání si udělejte čas, abyste zjistili, co kognitivní dovednosti zaměstnavatel hledá. V mnoha případech je najdete jako „fráze klíčových slov“ v části „Upřednostňované kvalifikace“ v pracovní pozici. Odkaz na dovednosti, které máte, jsou blízké požadavkům zaměstnavatele ve vašich životopisech a průvodních dopisech a během pohovorů.

Zde je návod, jak přizpůsobit své kvalifikace práci. Skenování výše uvedených seznamů vám pomůže identifikovat dovednosti, které nejvíce přibližují kvalifikaci pro budoucí zaměstnání. Protože mnoho zaměstnavatelů používá automatizované systémy pro sledování žadatelů, aby hodnotili životopisy, které dostávají, zkuste zmínit co nejvíce z těchto „klíčových“ kognitivních dovedností ve svém životopisu, jak můžete.