Ukázky blogování a sociálních médií

Vaše společnost si uvědomuje význam internetu při utváření veřejného myšlení o vaší společnosti a našich současných a potenciálních produktech, zaměstnancích, partnerech a zákaznících. Vaše společnost také uznává, že je důležité, aby se naši zaměstnanci připojovali a pomáhali formovat průmyslovou konverzaci a řízení prostřednictvím blogů a interakcí v sociálních médiích.

Vaše společnost je tedy odhodlána podporovat vaše právo komunikovat vědomě a sociálně v blogosféře a na internetu prostřednictvím blogů a interakcí v sociálních médiích.

V důsledku toho vám tyto pokyny v této blogovací a sociální mediální politice pomohou učinit vhodná rozhodnutí o vašich blogech souvisejících s prací a obsahu vašich blogů, osobních webových stránek, příspěvků na wiki a jiných interaktivních stránkách, účtování na stránkách pro sdílení videa nebo obrázků, nebo v komentářích, které děláte online na blogech, kdekoli jinde na veřejném internetu, a v reakci na komentáře z plakátů buď veřejně nebo prostřednictvím e-mailu. Naše interní internetová a e-mailová politika zůstává na našem pracovišti účinná.

Tyto pokyny vám pomohou otevřít slušnou, informovanou interakci s lidmi na internetu. Rovněž chrání soukromí, důvěrnost a zájmy vaší společnosti a našich současných i potenciálních produktů, zaměstnanců, partnerů, zákazníků a konkurentů.

Tyto zásady a pokyny se vztahují pouze na stránky a problémy související s prací a nejsou určeny k tomu, aby porušovaly vaše osobní interakce nebo komentáře online.

Pokyny pro interakci o vaší společnosti na internetu

• Pokud vyvíjíte webovou stránku nebo píšete blog, který bude uvádět vaši společnost a / nebo naše současné a potenciální produkty, zaměstnanci, partneři, zákazníci a konkurenti identifikují, že jste zaměstnancem vaší společnosti a že názory vyjádřené na stránkách blogu nebo webu jsou jen vaše a nepředstavují názory společnosti.
• Není-li uděleno svolení manažerem, nejste oprávněni mluvit jménem společnosti ani zastupovat, že tak učiníte.
• Pokud vyvíjíte web nebo píšete blog, který se bude týkat naší společnosti a / nebo našich současných a potenciálních produktů, zaměstnanců, partnerů, zákazníků a konkurentů, dejte prosím svému nadřízenému vědět, že je píšete. Váš manažer se může čas od času rozhodnout navštívit váš názor.

Důvěrné informace Součást zásad blogování

• Nesmíte sdílet informace, které jsou důvěrné a vlastnické o společnosti. To zahrnuje informace o ochranných známkách, připravovaných vydáních produktů, prodeji, financích, počtu prodaných produktů, počtu zaměstnanců, strategii společnosti a dalších informací, které společnost veřejně nezveřejnila. Ty jsou uvedeny pouze jako příklady a nepokrývají rozsah toho, co společnost považuje za důvěrné a vlastnické. Máte-li jakékoli dotazy ohledně toho, zda byly informace zveřejněny veřejně nebo máte pochybnosti jakéhokoli druhu, poraďte se se svým manažerem a oddělením pro styk s veřejností předtím, než uvolníte informace, které by mohly poškodit naši společnost nebo naše současné a potenciální produkty, zaměstnance, partnery a zákazníky.. Můžete si také být vědomi bodů uvedených ve smlouvě o nezveřejnění, kterou jste podepsali při vstupu do naší společnosti.

• Logo společnosti a ochranné známky nesmí být používány bez výslovného písemného souhlasu společnosti. Tím se zabrání tomu, aby jste oficiálně vystupovali nebo zastupovali společnost.

Respektování a ochrana osobních údajů Komponenty zásad blogování

• S úctou mluvte o společnosti a našich současných i potenciálních zaměstnancích, zákaznících, partnerech a konkurentech. Nezapojujte se do jmenování nebo chování, které bude negativně odrážet pověst vaší společnosti.
• Nezapomeňte, že použití materiálů chráněných autorskými právy, neopodstatněných nebo hanlivých prohlášení nebo zkreslení není vaší společností považováno za příznivé a může mít za následek disciplinární opatření až po ukončení pracovního poměru.
• Vaše společnost vás vybízí k tomu, abyste psali vědomě, přesně a používali odpovídající profesionalitu. Navzdory odmítnutí odpovědnosti může vaše webová interakce vyústit v to, že členové veřejnosti utvářejí názory na vaši společnost a její zaměstnance, partnery a produkty. považovány za porušení jejich soukromí a důvěrnosti.

Soutěžní součást blogovací politiky

• Nesmíte prodávat žádný produkt nebo službu, která by konkurovala některému z produktů nebo služeb vaší společnosti bez písemného souhlasu prezidenta. To zahrnuje, ale není omezeno na školení, knihy, produkty a psaní na volné noze. V případě pochybností se poraďte se svým manažerem a prezidentem.

Vaše právní odpovědnost součástí blogování

• Uznávejte, že jste právně zodpovědní za cokoliv, co píšete nebo prezentujete online. Zaměstnanci mohou být disciplinováni společností pro komentáře, obsah nebo obrázky, které jsou hanlivé, pornografické, proprietární, obtěžující, urážlivé, nebo které mohou vytvořit nepřátelské pracovní prostředí. Můžete být také žalován zaměstnanci společnosti, konkurenty a jakýmkoli jednotlivcem či společností, která vaše komentáře, obsah nebo obrázky považuje za hanlivý, pornografický, proprietární, obtěžující, urážlivý nebo vytvářející nepřátelské pracovní prostředí.

Média Kontaktní část Zásady blogování

• Mediální kontakty o naší společnosti a našich současných i potenciálních produktech, zaměstnancích, partnerech, zákaznících a konkurentech by měly být postoupeny k koordinaci a vedení oddělení Public Relations nebo Human Resources. To se netýká konkrétně vašich názorů, psaní a rozhovorů o tématech kromě naší společnosti a našich současných a potenciálních produktů, zaměstnanců, partnerů, zákazníků a konkurentů.

Prohlášení:Susan Heathfield vynakládá veškeré úsilí na to, aby na těchto webových stránkách nabízela přesné, obecné smysly, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti, které jsou propojeny s těmito webovými stránkami, ale není právním zástupcem a obsahem na těchto stránkách. není zaručena přesnost a zákonnost a nesmí být vykládána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich pro vaše pracoviště. V případě pochybností vždy vyhledejte právní poradce nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná. Informace na těchto stránkách slouží pouze jako vodítko, nápady a pomoc.