Jaké jsou současné zákony a nařízení o dětské práci?

Existují zákony a předpisy, které určují, jak starý může teenager legálně pracovat. Zákony o dětské práci omezují, jak staré děti musí pracovat, kdy mohou pracovat a jaká pracovní místa mohou dělat.

Tyto zákony jsou zavedeny tak, aby zajistily, že děti neudělají žádnou práci, která je pro jejich zdraví nebezpečná nebo špatná, a aby zajistily, že dětská orientace zůstane na vzdělávání.

Níže se dozvíte více o důležitých zákonech týkajících se dětské práce, které určují, kdy může teenager získat práci, jaké druhy pracovních míst jsou povoleny a jaké papírování je nezbytné. Budete také získat informace o tom, kde mohou dospívající získat své první placené pozice.

Dětské pracovní právo: Omezení věku

Věk hraje velkou roli v zákonech o dětské práci. Zatímco starší děti mohou pracovat neomezeně v pracovních místech, které jsou určeny jako bezpečné, mladší děti mohou pracovat pouze v určitých zaměstnáních a mají omezené hodiny.

Obecně platí, že děti musí mít minimálně čtrnáct let, aby mohly vykonávat jakoukoli nezemědělskou práci. Většina z těchto zákonů je uzákoněna federálním zákonem, tzv. Zákonem o pracovních normách. Všimněte si však, že některá specifika těchto pravidel se mohou v jednotlivých státech lišit. Pro více informací se poraďte s ministerstvem práce státu a ministerstvem práce Spojených států.

Děti do 14 let

Obecně platí, že děti mladší čtrnácti let nemohou být zaměstnány v žádné nezemědělské práci. Existuje však několik pracovních míst, která mohou děti jakéhokoli věku dělat. Například děti do 14 let mohou být zaměstnány jako herci nebo výkonní umělci, mohou doručovat noviny a mohou příležitostně hlídat děti.

Děti mladší 14 let mohou také pracovat v zemědělských podnicích nebo pracovat pro jakékoli podnikání, které vlastní jejich rodiče, pokud tato práce není nebezpečná.

14 nebo 15 let

Samozřejmě, 14- a 15-ti letí mají povoleno pracovat, ale existují určité druhy pracovních míst, které mohou mít, a hodiny, ve kterých mohou pracovat. V průběhu školního roku je počet hodin omezen na tři hodiny ve školní den a 18 hodin týdně. Ve dnech, kdy není škola a v létě, se pracovní doba může zvýšit na 8 hodin denně a 40 hodin týdně.

Existují limity, kdy mohou pracovat i 14letí a 15letí. Mohou pracovat pouze mezi 7:00 a 19:00. během školního roku a mezi 7:00 a 21:00. v létě (od 1. června do svátku práce).

14- a 15-ti letí lidé však mohou pracovat pouze s určitými druhy pracovních míst. Mohou být například zaměstnáni v maloobchodních pozicích, ve výuce a doučování pracovních míst, v zaměstnání nebo v zaměstnání. Nemohou dělat žádné práce, které jsou považovány za nebezpečné.

16 nebo 17 let

Zejména 16 a 17leté osoby mohou být zaměstnány na dobu neurčitou v jiném povolání, než které bylo prohlášeno federální vládou za nebezpečné. Cílem tohoto omezení je zajistit, aby děti nebyly při práci vystaveny žádnému nebezpečí.

Některá povolání, která jsou na zakázaném seznamu, jsou těžba, výkop a lesní požár. Existují také omezení týkající se typů zařízení, které mohou děti v této věkové skupině používat. Například v provozovnách potravinářských služeb 16- a 17-ti leté osoby nemohou používat stroje na zpracování masa poháněné stroji (kráječe na maso, pily, stroje na výrobu patty, brusky nebo drtiče), komerční míchačky nebo některé stroje na výrobu pekařských výrobků poháněných motorem.

18 let starý

Jakmile mládí dosáhne věku 18 let, již nepodléhá ustanovením federálního zákona o zaměstnávání mládeže a dětského práva.

Pokud jde o pracovní právo, 18letý je považován za dospělého. Proto může svobodně pracovat kdykoliv a v jakémkoli právním zaměstnání.

Pracovní místa osvobozená od dětského pracovního práva předpisy

Obecně platí, že děti jakéhokoli věku mohou pracovat pro podniky, které zcela vlastní jejich rodiče. Tyto práce mohou pracovat kdykoliv během dne v libovolném počtu hodin. Nicméně osoby mladší 16 let nemohou být zaměstnány v hornictví nebo výrobě a nikdo pod 18 let nemůže být zaměstnán v žádném povolání, tajemník práce prohlásil za nebezpečný. Také ti mladší 16 let nemohou pracovat během školních hodin.

Děti mohou také pracovat kdykoliv na zemědělských pozicích. Opět platí, že pokud máte méně než 16 let, nemůžete pracovat během školních hodin a nemůžete pracovat některá pracovní místa, která jsou považována za nebezpečná pracovní místa v zemědělství. Tyto práce zahrnují manipulaci s výbušninami, manipulaci s některými chemikáliemi, provozování některých traktorů a další.

Existují i ​​další práce, které mohou děti jakéhokoli věku vykonávat. Například děti všech věkových kategorií mohou doručovat noviny nebo pracovat doma, kdy vytvářejí stálezelené věnce. Mohou také pracovat jako herci nebo umělci ve filmech, divadle, rozhlase nebo televizi.

Existují i ​​další výjimky, proto si pro úplný seznam zkontrolujte DOL Výjimky z Pravidel dětského pracovního práva.

Minimální mzda mládeže

Federální zákon umožňuje zaměstnavatelům platit zaměstnancům mladším 20 let nižší mzdu (4,25 USD) po omezenou dobu (90 po sobě jdoucích kalendářních dnů, nikoli pracovních dnů) po jejich prvním zaměstnání.

Jakákoli mzdová sazba nad minimální mzdu ve výši 4,25 dolaru pro mládež za hodinu může být zaplacena oprávněným pracovníkům během této 90denní lhůty. Po uplynutí této 90denní lhůty musí zaměstnanec obdržet minimálně minimální federální mzdu. To platí pro každou práci, kterou má dítě, dokud se nezmění na 20. Zaměstnání se netýká pouze jeho prvního zaměstnání.

Pracovní dokumenty (zaměstnanecké nebo věkové certifikáty)

V některých státech mohou pracovníci mladší osmnácti let získat pracovní dokumenty (oficiálně nazývané zaměstnanecké nebo věkové certifikáty), aby mohli legálně pracovat.

Formulář může být k dispozici ve škole vašeho dítěte. V opačném případě mohou děti získat pracovníky na státním oddělení práce. Zkontrolujte a zjistěte, které pokyny se na vás vztahují.

Pokud potřebujete certifikát a je k dispozici ve vaší škole, obraťte se na svého poradce nebo poradenskou službu. Pokud je certifikát k dispozici na ministerstvu práce státu, poraďte se se svým státním oddělením práce.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.