Nejlepší tipy, jak si najmout společnost Google

Chcete pracovat ve společnosti Google? Pokud ano, nejste sami - společnost dostává každoročně miliony žádostí. Kromě toho, že je v popředí technologie a je nesmírně úspěšný, je společnost Google známá tím, že zaměstnancům nabízí úžasné výhody, včetně wellness služeb na místě, rodinné dovolené, schopnosti (na některých místech) přinést psa do práce a mnoho dalších ostatní výhody.

Společnost Google je vždy na špičkovém seznamu zaměstnavatelů a je všeobecně považována za cílovou volbu pro pracovníky. Pouze nejkvalifikovanější uchazeči budou moci projít procesem velmi selektivního screeningu. Další informace o tom, co dělá silný žadatel ve společnosti Google, a co očekávat během pohovoru.

Co chce společnost Google v zaměstnanci

Co chce společnost Google u kandidátů, které najímají? Najdete zde spoustu informací o webu Google pro najímání. V současné době se společnost zmiňuje o „hledání lidí, kteří do našeho týmu mohou přinést nové perspektivy a životní zkušenosti“.

Výzvy, vedení a inteligentní

Google hledá zaměstnance, kteří mohou myslet mimo krabici a vytvářet inovativní řešení problémů. Kandidáti, kteří mají jasné zkušenosti s přijímáním obtížných výzev a mobilizací úsilí druhých o dosažení výsledků, budou mít největší přitažlivost.

Pokud jste vůdce, který může proaktivně postupovat v agendě, ale může také rozpoznat, kdy má někdo jiný v místnosti lepší představu, budete mít některé vlastnosti, které společnost chce.

Musíte být chytří. Google rekrutuje zaměstnance, kteří vykazovali vysokou inteligenci a kteří mají fascinaci vývojem technologií. Technické dovednosti, jako je kódování látek pro mnoho inženýrských a programových rolí.

Google však upřednostňuje kandidáty s širokými základními znalostmi a dovednostmi na rozdíl od jednotlivců s hlubokými znalostmi v úzkém oboru. Vzhledem k rychlému tempu změn v technologickém sektoru, Google hledá kandidáty s vášní pro učení, kteří mohou přenést nové myšlenky do akce.

Máte Googleyness?

Dalším faktorem je “Googleyness” - to je to, co je známo jako kandidát fit. Jste správná osoba pro tuto práci a pro společnost Google? Zapojíte se do firemní kultury?

Přečtěte si vše, co můžete najít na webu o práci ve společnosti Google, abyste zjistili, zda to může být místo, kde můžete pracovat. Recenze Google Glassdoor.com jsou dobrým výchozím bodem pro získání přehledu.

Proces náboru Google

Jakmile najdete pozici ve službě Google, která vás zajímá, a odešlete životopis, budete zkontrolováni náborovým pracovníkem, který vás bude kontaktovat, pokud si myslí, že se vám může hodit. Po tomto počátečním kontaktu bude následovat telefonický rozhovor a poté rozhovor na místě s výborem managementu a vrstevníky. Proces může trvat několik týdnů, protože Google je velmi selektivní ve svém najímání, a trvá na každém opatření, aby se ujistil o kompatibilní pronájem.

Tipy pro rozhovor v Googlu

Google je hrdý na zajímavou a různorodou pracovní sílu své společnosti. Nabádají vás k tomu, abyste se podělili o to, co vás činí jedinečnými, a nabídli vám výborné rady o tom, co se jim líbí, a nechtějí vidět v životopisu. Váš rozhovor je klíčovou součástí procesu náboru se společností Google.

Google následuje behaviorální rozhovor. To znamená, že budete muset být připraveni poskytnout příklady a anekdoty pro zálohování svého životopisu. Vaši tazatelé (a očekávají, že potkají alespoň několik z nich) budou chtít vědět, čeho jste dosáhli, a ne to, co bylo vaším úkolem. Buďte připraveni sdílet příběhy a konkrétní příklady toho, co jste udělali. Google bývala známá tím, že v průběhu rozhovorů žádala o rozhovor, aby vyřešili složité hlavolamy, ale neudělají to.

Prohlédněte si níže uvedený seznam a identifikujte role nebo situace ve svých minulých zkušenostech, když jste využili těchto vlastností a vytvořili výsledky. Čím blíže můžete dosáhnout, tím lepší jsou vaše šance na postup vpřed v procesu přijímání.

Top 20 věcí, které Google hledá v kandidátech

1. Kognitivní schopnosti projevující se schopností učit se

2. Intenzivní zvědavost

3. Inovace

4. Schopnost přizpůsobit se změnám

5. Algoritmické myšlení

6. Zařízení se zápisem počítačového kódu

7. Rozdílné myšlení

8. Schopnosti statistické analýzy

9. Schopnost důlních dat

10. Pokora a schopnost poskytovat úvěry ostatním

11. Analytické dovednosti k řešení problémů

12. Jednotlivci s různým zázemím

13. Styl řízení charakterizovaný posílením postavení ostatních

14. Akce zaměřená

15. Demonstrovaná schopnost zvládat výzvy a přetrvávat při překonávání překážek

16. Důkaz aktivního vedení s rovnováhou mezi vášnivým ovlivňováním druhých a přijímáním nadřazených myšlenek druhých

17. Kandidáti, kteří napadnou problémy

18. Důkazy o převzetí vlastnictví a odpovědnosti za projekty

19. Týmová spolupráce

20. Komfort s nejednoznačností

Více Tech příležitostí společnosti

Mezi další technologické společnosti, které jsou na špičkách nejlepších firem, patří seznamy Facebook, Microsoft a Yahoo. Existuje mnoho začínajících společností, které nabízejí vynikající příležitosti pro ty, kteří mají zájem o rychle se rozvíjející pracovní prostředí orientované na růst. Bez ohledu na to, jakou společnost máte zájem pracovat pro, tyto tipy pro získání najal váš sen společnost vám pomůže začít.