Jak hledat zaměstnání jako uchazeč o zaměstnání

Hledání nové pracovní pozice v polovině kariéry je jiné než při prvním vstupu na pracoviště. Mnoho aspektů procesu je snazší: jako uchazeč o zaměstnání v polovině kariéry můžete poukázat na svou práci nebo výsledky, které vám pomohou podpořit vaši kandidaturu na pozici. Kromě toho, pokud jde o zodpovězení otázek o minulých vítězstvích a o tom, jak jste se vypořádali s obtížnými kolegy nebo situacemi, zaplavujete se příklady. Máte rozsáhlé pracovní zkušenosti na svém životopisu a silné pověření, které můžete přivést k vašemu dalšímu zaměstnavateli.

Úspěšné strategie pro hledání zaměstnání v polovině kariéry

Flip strana k této střední kariéře výhoda: být uprostřed není vždy snadné (zeptejte se kteréhokoliv středního dítěte, které znáte!). Kandidát na střední kariéru je příliš pokročilý pro práci na základní úrovni, ale často postrádá požadovanou kvalifikaci pro vyšší úroveň. To může učinit hledání pozice těžší, protože musíte cílit své hledání zaměstnání tak přesně. Zde naleznete doporučení, která vám pomohou dosáhnout úspěchu při hledání zaměstnání v polovině kariéry.

Vědět, co chcete a cíl dobré zápasy

Začátkem vaší kariéry mohla být flexibilita vůdčí silou; možná jste se ucházeli o zaměstnání v několika městech a byli otevřeni všemožně pracovat. I když tomu tak není vždy, mnoho zaměstnanců střední kariéry má více parametrů, pokud jde o pracovní potřeby. Pokud jste například majitelem domu, může se stát, že při hledání zaměstnání bude hrát roli zeměpis. Rodiče mohou mít pocit, že dlouhé hodiny nebo časté cestování nejsou ideální. (Rodiče, jak zjistit, zda je pracovní místo vhodné pro rodiny.)

Buďte realističtí, jaké aspekty práce jsou pro vás jističem obchodu, a kde můžete být flexibilní.

Na rozdíl od kandidátů na základní úrovni, kandidáti na střední kariéru, kteří jsou v pracovní síle několik let, vědí více o tom, co pro ně nejlépe funguje, od velikosti společnosti až po kulturu. Tyto informace slouží k vytvoření seznamu společností a pozic, které jsou pro vás dobrým řešením. Strávit nějaký čas v práci, kterou jste nyní umístili, abyste se úspěšně přesunuli do své další role.

Pokud uvažujete o změně kariéry, začněte vytvořením plánu přechodu. Bude mnohem snazší začít, pokud víte, co hledáte a co chcete dělat ve své kariéře.

Identifikujte a používejte svou síť

Vaše síť je jednou z vašich největších výhod. I když jste pracovali výhradně v jedné práci, pravděpodobně jste se setkali s mnoha lidmi, kteří se přestěhovali do jiných firem. Pomocí své sítě můžete vyhledávat své úlohy.

Spojte se s bývalými kolegy. To může být tak jednoduché, jako rychlý e-mail pozdravit nebo pozvat na datum kávy. Podívejte se na LinkedIn a ujistěte se, že jste spojeni se všemi, s nimiž jste pracovali. Než se ucházíte o práci, zjistěte, zda máte připojení, které vás může osobně odkázat na vedoucího. Doporučení od cenného pracovníka v organizaci, o kterou máte zájem, vám může pomoci zajistit pohovor.

Oprava Váš životopis a přítomnost online

Už je to dlouho, co jste aktualizovali svůj životopis? Přezkum těchto tipů pro střední-kariéra pokračuje a dát vaše oprava. Existují jednoduché, ale výkonné způsoby, jak aktualizovat svůj životopis, aby se zvýšila vaše prodejnost.

Kromě aktualizace životopisu můžete také chtít aktualizovat nebo vytvořit online přítomnost. To by mohlo být stejně jednoduché jako aktualizace profilu LinkedIn nebo vyžádání doporučení na LinkedIn, ale možná budete chtít jít větší: Zvažte, zda má smysl mít osobní webové stránky nebo on-line portfolio pro vysílání svých kvalifikací a předvést svou práci.

Aktualizujte vaši Interview Persona

Jako uchazeč o zaměstnání v polovině kariéry, důvěra, zkušenosti, výsledky a vůdcovství patří mezi vaše nejsilnější aktiva. Už nestačí říct, že jste tvrdý pracovník - zaměstnavatelé hledají více. Přemýšlejte o tom, jak se budete nosit v rozhovorech, od svého oblečení po to, co je na vašem životopisu, až po vaše odpovědi na otázky pohovoru.

Ukažte správné kvalifikace a ujistěte se, že vaše dovednosti jsou aktuální

Tam, kde se uchazeči o časnou kariéru mohou potýkat s jakoukoli zkušeností, mohou kandidáti na střední kariéru narazit na potíže, pokud mají zastaralé zkušenosti. To může být obzvláště pravdivé v technologicky poháněných polích.

Ujistěte se, že všechny certifikáty jsou aktuální a zkontrolujte, zda používáte správný žargon, webové stránky, informační bulletiny a sociální média.

Kromě toho, že se ujistíte, že vaše dovednosti jsou aktuální, je důležité, aby se uchazeči v polovině kariéry předvedli na správné úrovni kvalifikací.

I když nechcete, aby se vaše zkušenosti ukázaly jako nedostatečně kvalifikované, můžete zjistit, že pro některá pracovní místa jste zamítnuti jako nadměrně kvalifikovaní. Zde jsou tipy pro psaní životopisu a průvodního dopisu, pokud jste nadhodnoceni na pozici.

Zvažte náboráře

Jako uchazeči s prokázanými zkušenostmi jsou uchazeči o zaměstnání v polovině kariéry přitažliví pro náboráře, kteří působí jako dohazovače mezi společnostmi, které plní otevřené pozice a kandidáty. Kromě organizování rozhovorů a úvodů vám náboráři mohou pomoci přizpůsobit svůj životopis a poskytnout tipy, jak odpovědět na otázky a co dovednosti a kvality zdůraznit. Pokud to vypadá, že by to mohlo být užitečné, zde je více informací o tom, jak najít náboráře.

Mířit vysoko

Když se díváte na pracovní místa jako kandidáta na střední kariéru, nebojte se zaměřit se vysoko. Natáhnout se! Podívejte se na vertikální pohyb spíše než na horizontální. Je až příliš snadné podvádět se nebo mluvit sami z práce, ale víte, že i když nemáte žádné jednotlivé dovednosti nebo požadavky uvedené na pracovním místě, můžete se v práci naučit.

Pokud se cítíte zastrašit, zkuste toto cvičení: vytvořte si seznam všech vašich pracovních úspěchů. Jakmile je to kompletní, určitě se budete cítit sebejistě při odesílání průvodních dopisů a pohovorů pro pracovní místa.