Jak dát zaměstnancům dárky - to opravdu chtějí

Spokojenost a motivace zaměstnanců jsou zásadní pro udržení vašeho podnikání v nejlepším výkonu. Pokud se vaši zaměstnanci cítí nespokojeni nebo nedoceněni, jejich motivace a následně jejich produktivita klesne. Ukažte svým zaměstnancům, že jsou oceňováni, aby posílili a udrželi morálku. Jedním ze způsobů, jak ukázat, jak moc si vážíte a oceňujete své zaměstnance, je poskytnout zaměstnancům dárek na dovolenou - dárek, který opravdu chtějí.

Nový průzkum pracovníků společnosti Online Print Instantprint ilustruje, jak důležité je dát zaměstnancům dárek na dovolenou. 94% respondentů uvedlo, že dárek od svého zaměstnavatele by jim v práci přinášel pocit, že je oceňován, oceňován a spokojenější.

Chcete-li co nejlépe využít sváteční dárky, které svým zaměstnancům nabízíte, musíte zajistit, že jim dáváte něco, co chtějí. Nežádoucí dárky nepomohou zvýšit morálku personálu ani poskytnout inspiraci. Výzkum Instantprintu také odhalil nejoblíbenější dary, které dostávají od zaměstnavatelů, kteří byli voleni pracovníky, aby vám pomohli vybrat dárky pro zaměstnance, které skutečně chtějí.

Dárkové karty jako dárky pro zaměstnance

Dárkové karty přišly jako nejoblíbenější dary, které mohli zaměstnanci získat od svých firem s téměř třetinou hlasů (29%). Kromě ocenění dárkových karet zaměstnanci jako dárků nabízejí dárkové karty další výhody.

Zaprvé jsou pro zaměstnavatele snadné. Další možnosti v tomto seznamu, jako je poskytnutí předčasného volna z práce, zahrnují čas zaměstnanců na plánování. Dárkové karty jsou však snadno dostupné pro nákup online i v široké řadě obchodů.

Za druhé, dárkové karty dávají zaměstnancům svobodu vybrat si dárek, který skutečně použijí. S dárkovými kartami, které jsou nyní k dispozici a které jsou platné ve většině velkých prodejen, jim můžete poskytnout svým zaměstnancům co nejvíce z dárků pro zaměstnance.

Časné úpravy během prázdnin jako dárek pro zaměstnance

Přichází ve velmi blízkém druhém na dárkové karty, pokud jde o nejoblíbenější dovolené dárky dostávat od zaměstnavatelů, je možnost brzy skončit. S 28,8 procenta hlasů existuje jen malý rozdíl mezi těmito dvěma možnostmi.

Období svátků je o trávení času se svými blízkými, takže není divu, že brzy skončí pracovní den tak vysoko. Odchod z práce brzy může znamenat rozdíl, pokud jde o dokončení vánočních nákupů nebo o to, aby se to stalo rodině.

Dva způsoby, jak můžete zajistit včasné úpravy pro své zaměstnance, jsou tyto:

• Umožnit zaměstnancům, aby si vybrali, v který den chtějí opustit práci brzy. Vytvořte tabulku podobnou jedné pro sledování dovolené za kalendářní rok a požádejte zaměstnance, aby požádali o den, aby opustili práci dříve, abyste si mohli vždy zajistit odpovídající pokrytí.
• Vyberte si den, kdy celá společnost odejde brzy, například Štědrý den, kdy se mnoho společností zavře v poledne. Jen se ujistěte, že dáváte klientům a zákazníkům spravedlivé varování, že tomu tak bude.

Zajistěte otevřený bar v Holiday Party jako dárek pro zaměstnance

Firemní večírky a setkání jsou skvělými akcemi pro vaše zaměstnance. Přinášejí své zaměstnance mimo pracoviště a pomáhají budovat a zlepšovat jejich pracovní vztahy.

Jeden z pěti zaměstnanců říká, že by dovolená byla lepší, kdyby jejich společnost nabídla otevřený bar. Poskytování otevřeného baru je způsob, jak povzbudit zaměstnance, aby se zúčastnili svátků a pomohli vašim zaměstnancům užívat si sebe.

Pokrytí sloupcové karty pro celou společnost je nákladné, ale nemusíte jít na dovolenou na dovolenou, pokud cena není ve vašem rozpočtu. Zvažte, zda místo toho nabízíme první nápoj. Nebo můžete vydat určitý počet nápojových žetonů nebo kupónů, které mohou zaměstnanci používat po celou noc. To zabrání každému v hromadění do baru a zajistí, aby všichni zaměstnanci měli rovný přístup k perku.

Fyzické dárky pro zaměstnance

Jeden z deseti zaměstnanců se chce držet klasické varianty pro prázdniny a požádá svého zaměstnavatele, aby jim dal fyzický dárek. Fyzické dary vám umožňují budovat tým, když si zaměstnanci rozbalí své dary dohromady.

K dosažení tohoto cíle však budete pravděpodobně muset dát všem svým zaměstnancům stejný dar. Toto dávkování, které se hodí pro všechny, je obtížné napravit. Budete chtít hovořit se svými zaměstnanci, vzít v úvahu jejich zájmy a zvyky a použít jejich nápady jako inspiraci.

Klasiky jsou často nejlepší, když dáváte zaměstnancům fyzický svátek dárek. Například, váš personál bude pravděpodobně používat cestovní pohár, a pohár by měl trvat dlouho. Dárky, jako jsou cestovní hrníčky a firemní oblečení s logy, přidávají další výhody pro váš dárek pro zaměstnance, protože jsou užitečné pro zvýšení povědomí o vaší značce.

Charitativní dary jako dárky pro zaměstnance

Když se vaši zaměstnanci baví, slaví tento svátek s dary a setkáními, je důležité si pamatovat ty, kteří jsou méně šťastní než oni sami. 7 procent zaměstnanců chce, aby jim zaměstnavatelé pomohli splnit toto poslání tím, že daru v jejich jménu na charitu.

Období prázdnin je ročním obdobím pro zaměstnance, kteří mají darovat, se všemi finančními tlaky na darování, slavnostní výlety a krmení rodiny. Darování pro důstojné příčiny ve jménu vašeho personálu jim může pomoci v tom, aby se tento svátek sezonně zlepšil.

Pokud darujete tuto sezónu jako dárek pro zaměstnance, důkladně prozkoumejte vybranou charitu. Vyberte si ten, který je v souladu s hodnotami vaší společnosti. Místní příčiny jsou také pevné možnosti, jak zvýšit své postavení jako podnikání, které vrací do své komunity.

Nemusíte se omezovat jen na jednu z těchto možností pro rekreační dárky pro zaměstnance. Můžete nabídnout několik, aby co nejvíce z prázdnin pro své zaměstnance. Jejich motivaci zvýšíte do nového roku.