Vzorek formální zaměstnance Děkuji dopis

Zde je ukázka děkuji dopis, který zaměstnavatel může napsat na zaměstnance, aby rozpoznal zaměstnance dobrou práci. Jedná se o formálnější příklad vzorku pracovníka s poděkováním.

Formální děkuji dopisy slouží formální příležitosti, které vyžadují uznání mimo pat na zádech nebo jednoduché děkuji. Prezident společnosti může například chtít zaslat společnosti Mark dopis o uznání za účelem stanovení obchodního obchodního záznamu.

Obchodní ředitel může také chtít navázat na dopis prezidenta s formálním poděkováním za to, že přispěl k úspěchu společnosti.

Ředitel oddělení lidských zdrojů může chtít rozpoznat oddělení, které se ve všech otevřených plánech zapsaných do studia stalo o tři dny dříve a nevyžadovalo žádné následné sledování. Marketingový ředitel může použít formální poděkování, aby poděkoval týmu, který získal ocenění v mediálních kampaních hodnocených průmyslem.

Mějte na paměti, že dopis s poděkováním je vhodný také pro spolupracovníky, zaměstnance v různých odděleních, manažery, supervizory a vedoucí pracovníky, jakož i pro zaměstnance. Nikdo se nikdy necítí nešťastný, když obdržíte poděkování nebo dopis s uznáním.

1:29

Sledujte: Jak Vděčnost dělá šťastnější zaměstnance

Jak formálně rozpoznat zaměstnance nebo tým

Dopisy s poděkováním a další metody rozpoznávání zaměstnanců jsou dobře přijímány, pokud jsou efektivně prezentovány zaměstnanci nebo týmu. Nejlepší formální uznání je:

• Včas k události nebo příspěvku pro které uznáváte zaměstnance nebo tým.
• Je to co nejpřesnější o tom, proč rozpoznáváte zaměstnance nebo týmu. Kromě toho, že chcete, aby se zaměstnanec nebo tým cítil odměněn a uznán, komunikujete také akce nebo chování, které byste z nich chtěli vidět více.
• Náhodně prezentovány tak, aby zaměstnanci nezačali cítit, jako by pokaždé, když přispějí, bude od manažera připraveno oficiální dopis s poděkováním. Chcete, aby zaměstnanec uznal, že se zaměstnanec cítí dobře o svém příspěvku. Nechcete, aby se z dopisu stal nárok.

• Dobře napsaný na formální papírnictví. Zaměstnanci si tyto dopisy cení a uchovávají je navždy na jejich stěně, přišpendlíni na desku se svorkami nebo v paměťovém souboru. Dopis musí vypadat a cítit se jako velký problém - protože je to pro zaměstnance nebo tým.

Časté dopisy s poděkováním jsou vynikajícím doplňkem pracovní sady pro vedoucí pracovníky. Zde je ukázka, kterou můžete použít jako průvodce při psaní vlastních zaměstnanců děkuji dopisy.

Příklad formálního poděkování (textová verze)

Drahá Mary,

Dnešní prezentace proběhla velmi dobře a vedoucí oddělení ji dobře přijali; Také jsem byl rád, že tým splnil své klíčové cíle. Chci vám osobně poděkovat za neformální pomoc svému projektovému týmu, aby zůstal na správné cestě a splnil cíle, které tento rok pro tento nejvýznamnější příspěvek k naší ziskovosti splnily.

Bez vaší ochoty vstoupit a navzdory určitému zpětnému odrazu od členů týmu přetrvávají v udržování týmu na trati, projekt by jistě zabloudil. To by bylo pro naše zákazníky a obchodní výsledky letos špatné.

Konkrétně, vaše plánování schůzek s konkrétním účelem, vaše použití programu s časovými příděly, vaše schůze minut rozesláno do 24 hodin a vaše vynikající facilitace schůzek skutečně pomohlo týmu dosáhnout pokroku. S vaším vedením dosáhli požadovaného výsledku - 5% zvýšení ziskovosti produktu.

Na tvůrčí straně se zdá, že klíčovým faktorem úspěchu je i to, že se tým na terénních výjezdech seznámil s tím, co několik nesoutěžních společností udělalo na podobném projektu. Přinesly nové užitečné poznatky do společnosti.

Ještě jednou děkuji. Projekt byl dobře stojí za váš čas a investice a jménem celého manažerského týmu chci, abyste věděli, že vaše úsilí opravdu oceňujeme.

Za váš příspěvek také obdržíte bonus ve výši 5 000 USD. Dostanete ji ve své další výplatě.

Pozdravy, Alison Welnerová

Viceprezident produktového managementu