7 Pokračovat Tipy pro Job Hoppers

Není to tak dávno, co lidé běželi pro jednu společnost na celý život. Ti šťastní odejdou do důchodu po třiceti letech se zlatými hodinkami a důchodem. Časy se samozřejmě změnily. V těchto dnech je těžké představit si takový závazek; dnešní pracovníci často mění zaměstnání.

A i když je to zcela přijatelné, pokud váš životopis je ovládán výhradně krátkodobé stints výhradně, a vy máte vzor opustit pozice pravidelně, najímání manažerů může vidět vás jako pracovní zásobník. To je označení, kterému se chcete vyhnout; společnosti obecně nemají rádi najímat nájemce.

Pokud jste se často přestěhovali ze společnosti do firmy, v každé práci zůstali jen krátkou dobu, zde je návod, jak se ujistit, že váš životopis vypadá silně a jak se můžete vyhnout obávanému štítku pracovních míst.

Proč se společnosti chtějí vyhnout náboru pracovních míst

Jedna věc, kterou najímají manažeři, jsou vzory. Dobrý vzor je někdo, kdo byl povýšen na každou společnost. Není to tak skvělé? Pravidelně odlétají pracovní místa ročně. Pro nábor manažerů tento typ vzoru indikuje, že kandidát se nebude držet kolem a bude muset rychle najmout pozici.

To je něco, co se společnosti chtějí vyhnout, protože najímání nových zaměstnanců není levné. Od času stráveného rozhovorem až po školení a nástupem na palubu zabere nový zaměstnanec značné množství času a firemních peněz. Proč projít všechny tyto snahy nahradit někoho za šest měsíců nebo rok? Zaměstnavatelé touží po kandidátech, kteří mají potřebné dovednosti a zázemí a zůstanou na pozicích po značné množství času.

7 Strategie pro Downplay Job Hopping

Váš životopis je vaše nejlepší příležitost vyprávět příběh o své kariéře, takže se ujistěte, že vyprávíte dobrý příběh, který vám umožní vypadat jako věrný, spolehlivý kandidát. Zde jsou některé nápady na způsoby, jak obnovit svůj životopis častými přepínači pracovních míst.

Mít silné souhrnné prohlášení: V horní části stránky je vaše shrnutí nebo cíl skvělý a prominentní způsob, jak vyprávět váš příběh. Můžete říci věci jako „X let zkušeností jako obchodník“ nebo „hledat dlouhodobou pozici, kde můžu růst“, abych zdůraznil vaši délku zkušeností a touhu zůstat v pozici po dlouhou dobu.

Nezahrnujte vše: Pokud jste pracovali dva roky v jednom zaměstnání, dva měsíce v následujícím a pak dva roky v příštím zaměstnání, je to zcela přijatelné - a rozhodně výhodné - opustit pozici, kde jste pracovali jen několik měsíců. Tímto způsobem nebudete muset diskutovat o tom během rozhovorů, a najímání manažerů neuvidí potenciální červenou vlajku při kontrole vašeho životopisu. Zvažte také vynechání pracovních míst, která nejsou relevantní pro titul, který chcete, nebo pozice, které se konaly před mnoha lety.

Vyhledejte příležitosti pro kombinování pracovních míst: Pracovali jste po určitou dobu jako dodavatel, zaměstnaný v krátkodobých blocích pro několik různých společností? Spojte tyto pozice dohromady. Tato strategie je užitečná pro volné noze nebo lidi, kteří pracují v oblastech, které mají odliv a tok do pracovního rytmu, jako jsou televizní producenti.

Ujistěte se, že když bylo poskakování nedobrovolné: Zaměstnavatel se může dívat na nábor pracovníků, kteří opustí pozice za více peněz nebo lepší titul negativně. To není obecně pravda pro lidi, kteří neopustí nedobrovolně kvůli propouštění, restrukturalizaci nebo společnosti, která je mimo provoz.

Nechte měsíce: Často obnoví, aby data velmi prominentní. Ale nemusí to tak být. Oko vidí to, co je vyvoláno, takže raději než zdůrazňovat data jejich sladěním ve snadno skenovatelném sloupci, přesuňte je na konec popisu úlohy. Zvažte použití pouze těch let, které se mohou zdát, jako by jste měli delší stinty.

Vyčistit příspěvky: Jednou z hlavních obav o náborníky je to, že odcházejí dříve, než za to stojí investice společnosti. Najímání nové osoby - od doby rozhovoru až po kontrolu na pozadí - není levné. Ale pokud jste byli v práci jen rok, ale byli jste schopni udělat něco transformačního, hrajte to. Můžete dokonce zvážit formátování svého životopisu, aby zahrnoval sekci úspěchů; toto bude klást důraz na vaše úspěchy a mimo čas, který jste strávili na pozicích.

Vyzkoušejte funkční nebo hybridní životopis: Pravděpodobně nejčastěji používaný formát životopisu je chronologický. Ale není to jediná možnost; můžete také vytvořit funkční životopis, který zdůrazňuje vaše dovednosti a úspěchy. Kombinace pokračovat (také někdy nazvaný hybridní životopis) si vezme dva formáty tak že historie zaměstnání je uvedena chronologicky, ale úspěchy a kvalifikace jsou také prominentně zvýrazněné.

Ukázka životopisu pro častého měniče práce

Podívejte se na tento příklad životopisu, který deemphasizuje časté směny kandidáta seskupením řady temp pozic, vysvětlujících, že jedna pozice skončila, když společnost zavřela, a nasadí objektivní a kvalifikační sekce.

Stáhněte si šablonu životopisu (kompatibilní s Dokumenty Google a aplikací Word Online) nebo další příklady.

Stáhněte si šablonu aplikace Word

Ukázkový životopis pro častý měnič úloh (textová verze)

Přihlašovatel Derrick

300 5th Avenue

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

OBJEKTIVNÍ:

Získání pozice administrativního asistenta nebo manažera kanceláře a pomoc při formování a stabilizaci činnosti společnosti.

KVALIFIKACE:

• Silná komunikace a schopnost řešení problémů
• 5+ let zkušeností v oblasti podpory, koordinace a plánování pro zaneprázdněné společnosti
• Zkušený v Microsoft Office, redakčních systémech, Adobe Photoshop

ZKUŠENOSTI SPRÁVNÍHO A KANCELÁŘE

ABC SPOLEČNOST, Middletown, CT

VEDOUCÍ KANCELÁŘE (2015-dosud)

Dohlížet na palubu nových zaměstnanců, včetně uvítacího oběda, školení a úvodů do zaměstnaneckých výhod.

• Dohlížet na administrativní pomocníky, objednávat zásoby a koordinovat všechny schůzky a školení zaměstnanců.

SMITHOVÁ SPOLEČNOST, Middletown, CT

ÚŘEDNÍ ASISTENT (2014)

• Zodpovězené telefony na recepci v hale; dohlížel na harmonogram zasedací místnosti.
• Primární zástupce orientovaný na zákazníka, zodpovědný za řešení nebo eskalaci problémů a obav.

SPRÁVNÍ ASISTENT TEMP (2014)

Pracoval s různými temp agenturami, aby vyplnil jako administrativní asistent. Měl několik dlouhodobých umístění, včetně mateřské dovolené fill-in. Rychle přizpůsobené kancelářským systémům, podle potřeby vylepšení.

OSTATNÍ ZKUŠENOSTI

OBLEČENÍ XYZ, Middletown, CT

SEASONAL SALESPERSON (2013-2014)

Asistovaní zákazníci; pracoval v pokladně a pomáhal s inventarizací a skladováním nového zboží.

VZDĚLÁNÍ

UNIVERZITA BOSTONUB.A. v anglické a americké literatuře, 2016