Když se můžete dostat na to, co zaúčtujete Online

Není neobvyklé vidět příběhy ve zprávách o zaměstnancích, kteří byli propuštěni kvůli jejich online příspěvkům. Zatímco sociální média vám mohou pomoci zvýšit vaši kariéru, spojit se s náborovými pracovníky a využít hledání zaměstnání, může také poškodit vaši pověst.

Vysílání obchodní společnosti (dobré nebo špatné), nebo že nenávidíte svého zaměstnavatele, jsou definitivní ne-nos. Je to také špatný nápad sdílet na sociálních médiích, že máte pracovní nabídku, než řeknete svému šéfovi a kolegům ve vaší současné pozici. A zveřejnění některých osobních názorů vás také může dostat do potíží, nebo vás dokonce stát v závislosti na kodexu chování ve vaší společnosti.

Přečtěte si o konkrétních situacích, kdy to, co zaúčtujete, může mít za následek vyhození, spolu s několika jednoduchými, přímočarými pokyny, jak se chovat online.

Porušení zásad společnosti

Mnoho společností má zavedenou politiku o tom, jaké typy příspěvků nejsou povoleny. Dokonce i když vaše společnost nemá jeden, dobrým pravidlem je vyhnout se sdílení nic o své práci na sociálních médiích, které by vás krčit, pokud jste to řekl nahlas generálnímu řediteli vaší společnosti nebo manažerovi.

Zde je několik příkladů příspěvků, které mohou být problémem:

• Sdílení varování nebo osobních firemních informací- Všichni jsme slyšeli příběhy: tak, že jedna osoba, která byla vystřelena před plánem, když sdílel zprávu, že obdržel varování se všemi svými kontakty na LinkedIn. Ta zpráva byla předána svému šéfovi a okamžitě byl bez práce. Zveřejňování informací o personálních rozhodnutích, nových produktech nebo jakýchkoli soukromých či soukromých informacích není obvykle dobrý nápad. Dobré pravidlo: Pokud vaše společnost sdílejí informace online, odkládejte si svůj příspěvek.

• Poskytování referencí / potvrzení na LinkedIn: Má vaše společnost zásady zakazující odkazy? Pokud jste na své stránce LinkedIn zapsali personalizovaný konektor bývalého kolegu, můžete ukončit varování od oddělení lidských zdrojů.
• Negativní komentáře k vaší práci nebo klientům: Většina platforem sociálních médií má nastavení ochrany osobních údajů. Přesto, i s těmi na místě, může být svět velmi malý. Pokud jste přáteli se spolupracovníkem a pošlete něco, podrobnosti o vašem Facebooku, Instagramu nebo Twitteru můžete rozšířit přes celou kancelář, včetně vašeho manažera nebo personálního oddělení. Je to velmi snadné pro kohokoliv, kdo si vezme snímek obrazovky. Takže si dvakrát rozmyslete, jak nudná je vaše práce, nebo kolik ji nenávidíte.

• Klamavé příspěvky: Vzal jste si nemocný den a pak jdete na pláž? Pravděpodobně každý hraje alespoň jednou v životě, ale udělej si laskavost a nepředkládá důkaz online.
• Off-color, rasistické, sexistické nebo nevhodné komentáře: To je zvláště problematické, pokud jsou komentáře o vašich spolupracovnících nebo klientech. Jakýkoli velmi urážlivý komentář by však mohl být problémem, pokud jde o viry a je spojen s vaší společností. Žádný podnik nechce špatné PR, které přichází spolu s zaměstnancem špatně formulovaný nebo urážlivý tweet nebo Facebook post.

Je dobré se zeptat svého personálního oddělení, zda mají nějaké sociální mediální politiky. A i když ne, vyhněte se sdílení proprietárních informací o společnosti.

Hledání práce z práce

Hledání práce z práce je také problém. Kromě etické otázky hledání zaměstnání na desetník vašeho zaměstnavatele, použití vašeho kancelářského počítače je problematické, pokud vaše společnost má pokyny pro používání počítače v práci. Mnoho společností zakazuje používání pracovních počítačů pro osobní obchod.

Dan Prywes, odborník na pracovní a pracovní právo, vysvětluje, že "zaměstnavatelé jsou v rámci svých práv omezovat přístup k sociálním sítím a pokračovat v vysílání a musíte být připraveni na následky, když zveřejníte online."

Zaměstnavatelé mají právo kontrolovat, co je ve vašem počítači, protože to není ve skutečnosti vaše - patří společnosti. Zde je informace o tom, kdy můžete být páleni pro hledání práce.

Být vyhozen

Navíc, většina států je "zaměstnanost podle vůle", což znamená, že společnost nepotřebuje důvod k ukončení vašeho zaměstnání. Zaměstnávání podle vůle znamená, že zaměstnanec může být kdykoliv bez udání důvodu ukončen (pokud neexistuje zakázaná forma diskriminace).

Zaměstnavatelé nejsou povinni uvést důvod nebo vysvětlení při ukončení pracovního poměru. Máte-li pracovní smlouvu se svým zaměstnavatelem nebo máte smlouvu o kolektivním vyjednávání, máte více práv, ale společnost má stále právo vás propalovat z důvodu příčiny a porušení firemní politiky. V opačném případě můžete být z nějakého důvodu nebo z jakéhokoli důvodu ukončeni.

Veřejné vysílání vašeho životopisu nebo zveřejnění „nesprávných“ informací online vás může stát vaší prací a vyhození může ztěžovat získání jiné pozice.

Jak být inteligentní o sociálních médiích

Spíše než se připravit na možná ztráta zaměstnání, postarat se o to, co a jak post post on-line informace. Předtím, než kliknete na příspěvek, si můžete rozmyslet.

• Post chytrý. Přemýšlejte, než pošlete a neberete šanci na ohrožení své práce. Pokud máte nějaké pochybnosti, nezveřejňujte to.
• Uchovávejte je důvěrné.Nezveřejňujte důvěrné informace o zaměstnavateli online - buď dobré nebo špatné zprávy. Pokud je to dobrá zpráva, můžete požádat o povolení zjistit, zda ji můžete odeslat.
• Buďte inteligentní. Neposílejte ani neposílejte svůj životopis z práce. Použijte svůj osobní e-mailový účet, vlastní zařízení a hledání zaměstnání, pokud jste v současné době zaměstnáni.
• Být připraven. Buďte připraveni na následky, pokud něco pokazíte. Pravděpodobnost je, že to někdo uvidí a můžete mít potíže. Je to jednodušší, aby místo na prvním místě, takže si nemusíte dělat starosti, že si všiml.

Myslíte, že před odesláním

Myšlení před odesláním je opravdu dobrá rada. Je to proto, že jakmile pošlete, je těžké, ne-li nemožné, vrátit se zpět. (Dokonce i smazaný Twitter nebo Facebook, například, může být zachován prostřednictvím screenshotů.)

Pokud máte ve své mysli nějaké pochybnosti o tom, co můžete, nebo nemůžete, řekněme, ponechat si to pro sebe. Také se zeptejte sami sebe, zda to opravdu potřebujete říct a co z toho získáte. Odpověď pravděpodobně nestačí na to, aby jste přišli o práci.