Informace o státech a zákonech o právech k práci

V USA se zákony o právech na práci vztahují na odbory a pracovníky ve společnosti. Konkrétně, právo na práci znamená, že zaměstnanci jsou oprávněni pracovat v odborově organizovaných pracovištích, aniž by se skutečně připojili k odborovému svazu nebo platili pravidelné unijní příspěvky. Také mohou kdykoli zrušit členství v odborech, aniž by ztratili práci. Stále však mají nárok na spravedlivé a rovné odborové zastoupení, pokud jsou součástí "vyjednávací jednotky" ve společnosti - to je skupina zaměstnanců, kteří mají podobné pracovní povinnosti, sdílejí pracoviště a pravděpodobně mají podobné zájmy, když přijdou mzdy, pracovní doby a pracovní podmínky.

Jinými slovy, právo na práci v podstatě vyžaduje odborově organizovaná pracoviště, aby se stala „otevřenými obchody“, kde je členství v odborech volitelné, na rozdíl od tradičního „uzavřeného obchodu“, ve kterém je členství v odborech povinné. Zatímco běžné poplatky nejsou vyplaceny z jejich výplat, zaměstnanci, kteří pracují na základě práva k práci (nonunion), jsou stále v rámci unie; mohou však muset zaplatit za náklady unie, která je zastupuje, konkrétními způsoby, jako je např. stíhání za jejich jménem.

Ačkoli to zní podobně, zásada práva na práci není stejná jako zaměstnanecká vůle, což znamená, že zaměstnanec může být kdykoliv ukončen bez jakéhokoli důvodu, vysvětlení nebo varování; není ani zárukou práce nebo rozhodnutí, že zaměstnanec má nárok na práci.

Historie práce a diskuse

V současné době neexistuje žádné federální právo na práci. Návrh zákona, kterým se zřizuje Národní zákon o právu k práci, byl představen v Sněmovně zástupců dne 1. února 2017 dvěma republikánskými kongresmany Stevem králem Iowy a Joem Wilsonem z Jižní Karolíny; to by zrušilo ustanovení ve všech jiných federálních pracovněprávních zákonech, které dovolí odborově organizovaná pracoviště k požáru zaměstnanců pro nedostatek platit odborové poplatky.

Namísto toho existují zákony o právech na práci na úrovni jednotlivých států. Zákon o řízení vztahů s pracovníky z roku 1947, přezdívaný Taft-Hartleyův zákon, dovolil státům, aby přijaly zákony o právech na práci. Taft-Hartley nedovolil místním jurisdikcím (např. Městům a krajům) v rámci státu, aby přijaly vlastní právní předpisy týkající se práva na práci. Nicméně, v roce 2016, šestý obvodní odvolací soud potvrdil právo místních vlád na přijetí místních zákonů práva na práci v Kentucky, Ohio a dalších státech jeho jurisdikce.

Vzhledem k tomu, že počet států, které procházejí právem na práci, vzrostl v 21. století, je tato problematika stále více kontroverzní. Zástanci práva na práci argumentují, že rozšiřují práva pracovníků - konkrétně právo rozhodnout se o vstupu do odborů - a udržují odbory odpovědné, protože musí prokázat výhody členství.

Odpůrci argumentují, že právo na práci podporuje vytěžování - protože pracovník si může užívat odborového zastoupení bez placení poplatků - a je to v podstatě kruhový objezd, který podkopává odbory na pracovišti, připravuje je o příjmy, počet členů a nakonec i o vyjednávací sílu. s managementem. Advokáti tvrdí, že právo na práci zachovává osobní svobody; kritici to nazývají "právem na práci - za méně."

Státy oprávněné k práci

Jak 2018, 27 států přijalo právo na právo práce. Oni jsou:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Gruzie
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• Severní Karolina
• Severní Dakota
• Oklahoma
• Jižní Karolína
• Jižní Dakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginie
• západní Virginie
• Wisconsin
• Wyoming

Ostatní státy mají podobné právní předpisy o svých knihách. Například, pracovní zákony New Hampshire mají ustanovení, které zakazuje jakékoli osobě nutit jiného, ​​aby se připojil k odborové organizaci jako podmínka zaměstnání.

Další rozhodnutí a práva

Nejvyšší soud USA rozhodl, že kolektivní smlouva nemusí vyžadovat, aby pracovníci vstupovali do odborů. Dohody o kolektivním vyjednávání mohou vyžadovat od nečlenů pouze to, aby zaplatili prokázaný podíl poplatků, které odborové svazy zastupují. Nečlenové nemusí takové náklady platit, dokud nebudou vysvětleni a mohou je nejprve napadnout.

Chcete-li se dozvědět více o zákonech o právu na práci nebo o podobném právu nebo o obdobných právech na federální úrovni, začněte kontaktováním úřadu práce ve státě. Pokud si myslíte, že váš zaměstnavatel nebo odborový svaz porušil právo na práci, Národní nadace pro ochranu práv na práci by vás mohla bezplatně informovat nebo zastupovat. V opačném případě můžete zvážit konzultaci soukromého advokáta.

Poznámka: Informace se obecně týkají zaměstnanců soukromého sektoru. Na vládu, školství, železnici, leteckou společnost a další pracovníky se mohou vztahovat různá práva a soudní rozhodnutí.

Právo na práci poskytuje pouze obecné informace a není zamýšleno jako právní poradenství. Autor ani vydavatel se nezabývají poskytováním právních služeb. Prosím, obraťte se na právního zástupce. Vzhledem k tomu, že zákony se liší podle stavu a mohou se měnit na úrovni státu i federální úrovně, ani autor ani vydavatel nezaručuje správnost tohoto článku. Pokud budete jednat na základě těchto informací, učiníte tak na vlastní nebezpečí. Autor ani vydavatel nemají žádnou odpovědnost vyplývající z vašeho rozhodnutí jednat na základě těchto informací.