Jak se udržet aktuální informace o současných lidských zaměstnaneckých zákonech

Čtenář položil vynikající otázku. Chtěla vědět, jak odborníci v oblasti lidských zdrojů aktualizovali informace o otázkách federální a státní politiky, které ovlivňují lidské zdroje. Zákony a politiky se neustále mění a liší se od státu k státu a v různých zemích světa. Rozdíl je ještě větší, pokud obsluhujete mezinárodní tým, protože máte zaměstnance ve více než jedné zemi.

Například právo na zdravotní péči, pracovní a pracovní právo, odchod do důchodu, újmu na zdraví a náhradu škody, nezaměstnanost, placené volno a další zákony a předpisy, které ovlivňují zaměstnanost, si zaslouží stálou pozornost. Zeptala se, zda existuje databáze nebo nějaký jiný zdroj, který by pomohl personalistům sledovat státní, federální a mezinárodní politiky v oblasti lidských zdrojů?

Špatné zprávy o udržení krok se státem, federální, místní a mezinárodní HR zdroje

Nedostatek jediného zdroje, který by doporučoval udržovat aktuální informace o zákonech a předpisech týkajících se zaměstnanosti v USA a ve světě, většina manažerů lidských zdrojů společně dala dohromady řadu způsobů, jak sledovat změny zákonů a politik.

Většina lidí, kteří pracují v HR, vytvořili podobný seznam. Není to nejlepší, ale pomáhá udržovat manažery lidských zdrojů v aktuálním stavu o zákonech a předpisech. Toto je stále důležitější v tomto světovém světě v USA. Celosvětově je možná lepší, ale stále se chcete řídit zákonem.

Otázky pracovního práva jsou součástí pracovního dne, skoro každý den, kdy pracujete v HR. Zdá se, že situace každého zaměstnance je výjimkou, takže se snažíte se zaměstnanci zacházet spravedlivě as důsledným přístupem. Chcete dělat moudrá rozhodnutí pro podnikání, ale chcete se také starat o zájmy zaměstnanců.

Víte, že nastavujete precedens pro ostatní zaměstnance pokaždé, když se rozhodnete, takže to musíte vzít v úvahu. Všechny tyto úvahy a rozhodování jsou vedle poznání a pochopení stávající judikatury a soudních rozhodnutí. Uznává také tření, které může existovat mezi zájmy zaměstnanců a zájmy organizace.

Zdroje pro udržení aktuálního stavu lidských zdrojů

• Přihlaste se k odběru legislativních aktualizací Společnosti pro řízení lidských zdrojů. Chcete-li je přijmout, musíte se stát členem. Mají další užitečné informační bulletiny a nástroje a přístup na webové stránky je důležitý pro udržení krok s měnícími se zákony a předpisy. Nabízejí spoustu volného obsahu, ale nejdůležitější články a vzorky politik jsou umístěny za placeným firewallem.
• Nejdůležitějším způsobem, jak je mnoho společností udržovat up-to-date, i když, je mít advokát pracovního práva na smlouvu a jejich kancelář posílá legislativní aktualizace pro něco, co se děje ve vašem státě nebo na federální úrovni. Například v nedávné době byly prioritou zásadní návody na změny zákona o dostupné péči. Najměte si právníka, který vás potřebuje znát, kdo zná vaši firemní kulturu a cíle, které máte se svými zaměstnanci.

• Přihlaste se k odběru e-mailových aktualizací z ministerstva práce a přihlaste se k odběru e-mailových aktualizací ze svého státního ministerstva práce (nebo jeho ekvivalentu). Každý stát má rovnocennou organizaci, která se zabývá pracovním právem a pravidly a předpisy pro konkrétní stát. Odkazy na státní úřady naleznete na webových stránkách DOL. Mnoho zemí má také kancelář věnovanou zaměstnanosti. Všechny jejich názvy organizací se liší, ale všechny vám pomohou zůstat ve vědě.
• Zaměstnání ve veřejném sektoru: neexistuje žádná příležitost, která vám umožní kontrolovat předpisy všech států na jednom místě. Lidé s konkrétním státem nebo zemí se musí obrátit na svůj ekvivalent oddělení práce. Čtenáři také našli Státní a místní vládu na internetu, která poskytuje některé odkazy na témata, užitečná.

• Nejlepší zdroj v soukromém sektoru je BLR-HR. Pokud navštívíte jejich stránky, můžete vyhledávat v různých tématech zaměstnání podle státu, ve kterém se nacházejí vaši zaměstnanci. Jedná se o prémiové předplatné stránky pro mnoho z jeho informací, ale to poskytuje spoustu informací bez nákladů.
• Pokud máte zaměstnance v několika státech, může být také možnost jejich odběru. Roční předplatné je drahé, ale můžete využít jejich zkušební doby, abyste zjistili, zda jejich obsah bude vyhovovat vašim potřebám.

• Je nemožné držet krok se všemi zákony, které mají vliv na celosvětové publikum tohoto webu bez pomoci výše uvedených zdrojů.

Chcete-li zdůraznit nejdůležitější zdroj informací, ještě jednou: najít profesionální, znalý právník a učinit ho součástí svého týmu HR. Poskytněte čas potřebný k tomu, aby advokát pochopil váš přístup k zaměstnancům a vaší firemní kultuře. Budeš šťastný, že jsi to udělal.

Další stránky, které je třeba zvážit pro pracovní právo

Tyto stránky nabízejí informace zdarma.

• Cornell právní informační institut
• Nolo zaměstnanecké právní centrum
• Wolters Kluwer Business Vlastník Toolkit