Co o vás lidé nejčastěji kritizují?

Zaměstnavatelé se dotázali na otázku „Co o vás lidé nejčastěji kritizují?“ zjistit, jak jste citliví a jak dobře přijímáte kritiku. Tazatel by se také mohl na tuto otázku zeptat jako na způsob, jak najít „červené vlajky“ - vlastnosti, které z vás učiní slabého kandidáta na tuto pozici.

Nenechte tuto otázku, abyste se cítili nepříjemně a nechtěli odpovědět. Naplánujte si to dopředu, takže budete připraveni, pokud se tazatel zeptá, co je to, že lidé o vás nejčastěji kritizují.

Jak odpovědět na tuto otázku

To není snadná otázka, proto buďte opatrní, jak budete odpovídat. Nechcete naznačovat, že jste důsledně kritizován v práci, ale také nechcete naznačovat, že jste dokonalí. Ale chvilku si uvědomte, že každý je kritizován. Tazatel se ptá na tuto otázku, aby posoudil vaši vyrovnanost a důvěru.

Když děláte svou odpověď, má smysl zmínit věci, které se konkrétně netýkají práce, pro kterou žádáte. Chcete zdůraznit, že kritika nebo slabost by neovlivnila vaši schopnost vykonávat tuto novou práci dobře.

Můžete se také rozhodnout zmínit „slabost“, která by mohla být považována za sílu nového zaměstnání. Můžete například říci, že někteří lidé říkali, že jste vůči své práci velmi kritičtí, ale můžete vysvětlit, že máte velkou pozornost k detailům a že na pracovišti přivedete tuto detailně orientovanou povahu.

Nejlepší druh odpovědi vysvětlí, jak jste se zlepšili na slabosti, kterou jste kdysi měli. To vám ukáže, že jste vynikající při kritice a jste ochotni udělat to, co je potřeba, abyste zlepšili své dovednosti.

Ukázkové odpovědi na otázky o tom, jak jste kritizováni

Podívejte se na tyto ukázkové odpovědi a přepište je tak, aby odpovídaly vaší pracovní zkušenosti a vašemu vnímání kritiky. Poté si nahlas pročtěte otázku, abyste byli připraveni, když se vás tazatel zeptá: „Co o vás lidé nejčastěji kritizují?“

• Neexistuje žádná kritika. Jsem otevřený osobnímu a profesionálnímu růstu a vítám příležitost ke zlepšení.
• Jednou z věcí, za kterou jsem občas kritizován, je přílišné množství perfekcionistů. Mám tendenci od sebe očekávat velmi vysoké standardy práce.
• Před mnoha lety jsem měl supervizora, abych řekl, že jsem příliš kritický k práci jiných lidí. Vzal jsem to na srdce a od té chvíle jsem se ujistil, že moje analýza a návrhy jsou vždy podpůrné a nápomocné než kritické. Nedávno lidé chválili mou schopnost dávat pozornou a užitečnou zpětnou vazbu.

• Od chvíle, kdy jsem byl dítě, jsem měl vždy těžké dělat prezentace ve skupinové situaci. Před několika lety jsem absolvoval několik kurzů ve veřejném projevu a loni jsem získal cenu za prezentaci, kterou jsem přednesl na každoročním zasedání výkonné rady společnosti.
• Je-li humor vhodný, je vhodná doba na jeho využití. Mějte však na paměti, že tazatel by vás pak mohl tlačit na závažnější odpověď, takže je připraven. Příklad: Mám dospívající dceru - pár věcí, které dělám, je v pořádku na obrazovce radaru.

Další otázky o vás

Existuje řada možných otázek pohovoru, které můžete požádat během pracovního pohovoru. Někteří budou o vašich předchozích zkušenostech nebo vzdělání, ale někteří budou o vás konkrétně. Tazatel se bude ptát na tyto typy otázek, aby se pokusil zjistit, jak dobře zapadne do firemní kultury.

Váš tazatel se může například ptát, jak zvládnete výzvu. Tazatel se vás v zásadě nesnaží oklamat, ani vás nevyzkouší, on nebo ona se snaží posoudit vaše schopnosti kritického myšlení, takže přemýšlejte o náročné situaci, se kterou jste se potýkali a vynikli, abyste mohli na otázku odpovědět s důvěrou.

Další otázkou o vás může být něco, co je v souladu s „Co hledáte ve své další práci?“ I když je důležité odpovědět na otázku pravdivě, zkuste vytvořit si své pracovní touhy způsobem, který splňuje potřebu společnosti. Můžete například říci: „Těším se, že využiji své technické zkušenosti, abych pomohl vylepšit webové stránky, takže uživatelé mají lepší zkušenosti a nakonec kupují další produkty.“

Další informace o zodpovězení takových otázek naleznete v této příručce, kde naleznete odpovědi na otázky týkající se rozhovorů o vás.