Jak získat podporu při práci

Ta propagace, na kterou jste čekali, se možná nestane. Možná budete muset pracovat proaktivně. Pak budete možná muset požádat o to diplomaticky. A pak, elegantně, to přijmete. Zde je návod.

Dělejte všechny správné věci

Než se dostanete k dalšímu kroku na kariérním žebříčku, musíte prokázat, že jste vynikli v tom, na kterém jste. Než se rozhodnete pro propagaci, ujistěte se, že můžete o svém současném výkonu říci všechny následující věci.

Děláš skvělou práci.Způsob, jakým vykonáváte svou současnou pozici, bude klíčový, když budete zvažováni pro propagaci. Vynikající hodnocení výkonnosti a vaše pověst nadprůměrného zaměstnance nesou váhu. Ujistěte se, že jste se svým nadřízeným stanovili konkrétní výkonnostní cíle. Pokud váš šéf není nakloněn určit cíle s vámi, pak sestavit návrh cílů a požádat svého nadřízeného, ​​aby je schválil.

Kdykoli je to možné, určete cíle, které jsou v souladu s prioritami oddělení a kterékoli z projektů svého vedoucího. Poskytněte písemné poznámky (e-mail je v pořádku) pravidelně svému šéfovi o vašem pokroku směrem k výkonnostním cílům, ať už požadujete nebo ne.

Jste týmový hráč.Dobrovolníci pomáhají s novými projekty. Podávejte na výborech nebo pracovních skupinách. Nabídněte svým šéfům a spolupracovníkům, kdykoli to čas dovolí. Je-li ve vašem oddělení krize nebo doba špičkové poptávky, je třeba vynaložit zvýšené úsilí na řešení tohoto problému. Budeš znám jako týmový hráč a někdo, se kterým chce spolupracovat. Vyrovnejte se s kolegy, kteří jsou pozitivně vnímáni managementem a vyhýbají se asociaci s malcontents.

Nenechte si ujít práci.Buďte včas a neberte více dní volna, než jste přiděleni. Pokud jste znám jako sloucher, bude to proti vám.

Vaše síť efektivně.Zúčastněte se firemních večírků a setkání. Čím více jste připojeni a jste se svými kolegy zapojeni, tím více budete vystupovat, když přijde čas zvážit vás k propagaci. Pokuste se vytvořit osobní vztah se svým nadřízeným. Manažeři s větší pravděpodobností propagují zaměstnance, kterého dobře znají, než neznámého žadatele.

Zvyšujete své dovednosti.Pokud vaše společnost nabízí příležitosti pro profesní rozvoj třídy, vzít tolik, kolik můžete. Pokud vaše dovednosti potřebují aktualizovat nebo postupovat, vezměte si další vzdělávání nebo vysokoškolské třídy. Sledujte jakékoli certifikace ve vašem oboru, které zvýší vaši prodejnost.

Buďte připraveni se zeptat

Váš zaměstnavatel může rozpoznat vaše hvězdy a nabídnout vám promo akci. Nebo ne. Pokud jsou všichni nadšeni svým výkonem ve vašem současném zaměstnání, možná budete muset uvědomit, že jste připraveni a dychtiví učinit další krok.

Promluvte si se svým šéfem o možnostech propagace v rámci oddělení, pokud se zdá, že je to možnost.

Při pohledu mimo oddělení

Pokud v rámci vašeho oddělení neexistuje žádná příležitost k postupu, podívejte se na příležitost jinde ve společnosti. Vždy dejte svému šéfovi vědět, že se ucházíte o novou pozici. Nechcete, aby šéf dostal zprávu od osoby, která je personální, nebo od manažera jiného oddělení. Dejte jí vědět, že si ceníte jejího mentoringu k tomuto bodu a chtěla by její podporu v další fázi vaší kariéry. Můžete na to položit základy diskusí o svých plánech kariéry a aspiracích v rámci hodnocení výkonnosti.

Pokuste se nastavit tón, který jste spolu.

Většina velkých společností a mnoho menších společností uvádí seznam pracovních míst na internetových stránkách společnosti. Některé pozice mohou být otevřeny interním kandidátům před tím, než budou k dispozici externím žadatelům, takže budete mít skok na soutěži. Pravidelně kontrolujte nové záznamy a žádejte o práci, která je vhodná pro vaše zázemí a zkušenosti.

Nepředpokládejte, že budete mít práci

Jako interní kandidát můžete mít výhodu, ale to neznamená, že práce je ve vaku. Udělejte si čas na aktualizaci svého životopisu a napište cílový motivační dopis pro tuto práci, stejně jako byste to udělali pro externí společnost. Sledujte proces podávání žádostí - pokud existuje - pro interní práce.

Získejte odkazy. Doporuční doporučení pro povýšení od vašeho současného nadřízeného (nebo jiného manažera, s nímž jste pracovali) bude mít velkou váhu.

Nyní vše, co musíte udělat, je eso pracovní pohovor rozhovoru a poslat e-mailovou zprávu s poděkováním všem, s nimiž jste se dotazovali, a zopakovat svůj zájem o pozici.

Pohybující se na Gracefully

Pokud vše půjde dobře a nabídnete tuto akci, udělejte si čas na rozloučení se svými současnými spolupracovníky a dejte jim vědět, že zůstanete v kontaktu. Ujistěte se, že počkáte, až společnost oficiálně oznámí vaši propagaci, aby váš elegantní výstup.

1:33

Sledujte nyní: 8 tipů, jak začít pracovat