Předpoklady Váš tazatel může mít o Millennials

Nemůžete jít den bez přečtení titulku o tisíciletí. Od jejich nelíbí se k mýdlu baru k jejich tendenci vyhýbat se domů a vlastnictví auta, implikace je často negativní. Ve zprávách a v rozhovorech se s tisíciletími zachází tak, jako by se jejich vlastnosti a vlastnosti divoce lišily od předchozích generací. To vede do kanceláře, kde zaměstnavatelé činí mnoho (negativních) předpokladů o zaměstnancích tisíciletí.

Je to neuvěřitelných 75,4 milionu lidí, kteří tvoří tisíciletou generaci (všichni narození v letech 1981 až 1997). S tak širokým rozsahem věků a velkých čísel není žádným překvapením, že se realita může značně lišit od trendových příběhů a osobní domněnky. Pokud jde o práci, studie uvádějí, že tisíciletí mají podobné cíle jako zaměstnanci jakékoli generace. Jsou dychtiví dělat dobře, vydělávat peníze a postupovat v kariéře.

To znamená, že pokud jste uchazečem o zaměstnání po tisíciletí, nemůžete přesně předložit výsledky studie spolu se svým životopisem, abyste dokázali, že budete loajální a usilovní, pracovití a schopni odložit telefon a sledovat běžné způsoby práce. Co tedy můžete udělat? Níže naleznete seznam společných předpokladů, které zaměstnavatelé a tazatelé mohou mít o tisíciletích, a jak tyto předpoklady překonat.

5 Předpoklady Váš tazatel může mít o Millennials

1. Předpoklad: Millennials jsou líné

Časopis Time Magazine zveřejnil v roce 2013 titulní knihu s názvem „Millennials: The Me Me Me Generation“, která popisuje, jak jsou milénia narcistická a líná. Toto rozsáhlé hodnocení může být nepravdivé, ale přetrvává v myslích zaměstnavatelů a je to víra, která může stát v cestě zaměstnání.

Jak překonat tento předpoklad: Opakem lenivosti je tvrdá práce. Během rozhovorů zdůrazňujte svou ochotu pracovat až do dokončení projektu. Můžete zmínit pozdní noci, brzy ráno a vaši ohavnost při plnění úkolu. Praxe zodpovězte otázku rozhovoru „Řekněte mi o svém pracovním stylu“ a zdůrazněte svou pracovní etiku během konverzace.

2. Předpoklad: Millennials jsou nárok

Nejen, že zaměstnavatelé často charakterizují tisíciletí jako líné, ale také často cítí, že generace je oprávněna. Sobotní noční život Dokonce i parodoval tento stereotyp v parodii.) Millennials, mnozí starší generace pracovníků věří, nejsou ochotni platit své poplatky, dělají nudné, vstupní úroveň grunt práce. Je to starý „zpátky v mém dni, musel jsem chodit do kopce ve sněhu - oba způsoby!“ Bez ohledu na přesnost se mnozí lidé domnívají, že tisíciletí se chovají tak, jako by byly způsobené reklamními akcemi a jsou arogantní ve své práci. očekávání.

Jak překonat tento předpoklad: Buďte obzvláště opatrní v rozhovorech o zodpovězení otázky, kde se vidíte za pět let. Buďte rozumní ve své odpovědi - je dobré být ambiciózní, ale pokud žádáte o pozici na základní úrovni, můžete očekávat, že dosáhnete úrovně VP.

3. Předpoklad: Millennials nejsou investovány do firem

Kořenem tohoto předpokladu je, že tisíciletí často nemají loajalitu a práci. Mohlo by k tomu být mnoho důvodů: přeskakování pracovních míst může být funkcí věku (je často snazší postupovat v platu a zaměstnanosti změnou zaměstnání) nebo výsledkem Velké recese, která vyústila v propouštění a stagnaci mezd, což nutilo zaměstnance k hledat alternativní pracovní místa.

Jak překonat tento předpoklad: Nemůžete změnit svůj existující životopis a nikdy to není dobrý nápad lhát o historii své práce. Existují však způsoby formátování životopisu, aby se snížil výskyt přesouvání úloh. Stejně tak odpovězte na otázky, proč jste pečlivě opustili své pozice. Je v pořádku, že jsme opustili společnost, protože zde nebyla příležitost k růstu; pokud je to vaše odpověď na každou pozici, kterou jste opustili, je možné, že vaše očekávání budou bez pomoci.

4. Předpoklad: Millennials Lack Soft Skills

Existuje široká představa, že tisíciletí mohou mít těžké dovednosti, ale postrádají měkké dovednosti, jako jsou komunikační a interpersonální dovednosti, kritické myšlení a schopnosti řešit problémy. Nezaměňujte slovo „měkké“, protože tyto dovednosti jsou nedůležité - měkké dovednosti jsou neocenitelné pro efektivní a efektivní pracoviště.

Jak překonat tento předpoklad: Existuje jednoduchý způsob, jak ukázat, že máte během procesu podávání žádostí o práci silné komunikační schopnosti a pozornost k detailům. Odeslat bezchybnou aplikaci. Zkontrolujte svůj životopis a průvodní dopis opatrně, takže všechny dokumenty jsou typo-free. (Při kontrole své žádosti postupujte podle těchto tipů pro korektury.) Jasně odpovězte na otázky. Zde je seznam měkkých dovedností zahrnout do průvodního dopisu a pokračovat.

5. Předpoklad: Millennials Lack Basic Manners

Tam jsou novinové zprávy o millennials přinášet rodiče spolu s rozhovory a předstírat smrt v rodině - a pak vysílání na sociálních médiích o ruse. Tyto příběhy jsou pravděpodobně na Facebooku sdílené, protože jsou tak urážlivé, ne proto, že jsou tato chování mezi tisíciletími tak běžná. Mnoho lidí se však domnívá, že tisíciletí postrádají základní principy a proprietární. Starší pracovníci se domnívají, že tisíciletí nejsou schopna během schůzek ukládat svůj telefon, vhodně přivítat lidi, oblékat se, aby vyhovovaly dané příležitosti, nebo dělat oční kontakt.

Jak překonat tento předpoklad: Přemýšlejte o svém vlastním chování v práci a během rozhovorů. Jsou pro vás některé z těchto oblastí problematické? Je důležité, abyste si udrželi svou individualitu v práci, ale je také důležité dodržovat základní principy - zejména během rozhovorů. Naučte se top 10 etiket tipy pro rozhovory, stejně jako, jak se oblékat pro úspěch rozhovoru.

: Praktické tipy pro hledání zaměstnání pro tisíciletí 6 Tipy pro vyjednávání platů pro tisíciletí Nejlepší nekonvenční práce