Co dělat, když na vás hází tazatel

Když žádáte o zaměstnání, můžete se neočekávaně ocitnout v ohrožené pozici. Ne všichni tazatelé mají stejné etické standardy, bohužel, a může se stát, že se dostanou na pohovor.

Co byste měli dělat? Jak byste měli situaci zvládnout? Máte právo na právní ochranu před nevhodným chováním, a to i na pracovním pohovoru. Na uchazeče o zaměstnání se vztahuje stejná ochrana, jaká se vztahuje na zaměstnance.

Rozhovor Otázky Zaměstnavatelé by se neměli ptát

Nejenže existují určité otázky, které by neměly být kladeny během pracovního pohovoru, ale není vhodné, aby tazatel porušil váš osobní prostor, nebo naznačil, že vaše pracovní vyhlídky budou ovlivněny vaší odpovědí na žádost o důvěrnost.

Jak zvládnout nevhodné otázky

Nejlepší reakce na nevhodné otázky závisí na povaze a závažnosti přestupků tazatele. V případě, že máte otázky týkající se vašeho osobního života, stavu vztahu nebo sexuálních preferencí, máte několik možností:

• Můžete se zdvořile zeptat na relevanci této otázky pro vaši vhodnost pro danou práci a zmínit se o tom, jak se budete držet příslušných témat. Můžete říci: "Nevidím, jak to souvisí s mou kvalifikací pro tuto pozici. Byl bych pohodlnější, kdybychom diskutovali o aspektech mé kandidatury, které jsou přímo relevantní pro tuto práci."
• Aby bylo možné vést konverzaci jiným směrem, můžete sledovat otázku týkající se určité části práce. Mohl byste například dodat: „Viděl jsem, že hledáte kandidáta se zkušenostmi v oblasti marketingu mezi podniky. Mohl byste mi říct více o tom, jaké partnerství B2B již existuje?“

• Pokud se vám otázka zdá neškodná, můžete na tuto otázku odpovědět krátce a poté změnit téma. Například, když se zeptal: "Máte partnera, který by se s vámi pohyboval?" můžete odpovědět jednoduchým ano nebo ne, a pak nasměrovat konverzaci na jiná témata.
• Pokud tazatel bude i nadále klást nevhodné otázky, pak budete možná muset svůj názor jednoznačně uvést, že otázka je mimo základnu a odmítá odpovědět.
• Jako poslední možnost můžete své zkušenosti oznámit řediteli lidských zdrojů nebo vedoucímu divize v nadřazené pozici tazateli. V tomto okamžiku můžete také požádat o možnost pohovoru s jinou osobou, pokud máte o tuto práci stále zájem.

Jak zacházet s nevhodným chováním

Případy, kdy tazatel dělá fyzický kontakt, jiný než handshake, vás požádá, abyste trávili čas sami mimo nastavení pohovoru, nebo sdílí osobní telefonní číslo nebo adresu s pozvánkou na připojení, což může být mnohem rušivější. V této situaci máte několik metod průhybu:

• Nejdříve byste se měli pokusit odklonit jakýkoli fyzický kontakt pohybem nebo oznámením nesouhlasu prostřednictvím řeči těla.
• Můžete také zdvořile odmítnout jakékoli pozvánky a uvést, že chcete dialog udržet na profesionální úrovni.
• Konečně, pokud tazatel přetrvává, měli byste jednoduše uvést své nepohodlí, opustit pohovor a okamžitě ohlásit incident osobě v autoritě u zaměstnavatele. Pokud si přejete pokračovat se zaměstnavatelem, můžete požádat o pohovor s jiným zástupcem. Pokud organizace nepodnikne žádné kroky, budete jisti, že zaměstnavatel pro vás není.

Když je práce na lince

Nejzávažnější porušení tazatelem zahrnuje prohlášení nebo silný důsledek, že vaše postavení uchazeče o zaměstnání bude ovlivněno tím, zda vyhovíte žádosti o intimitu. V tomto případě byste měli ihned pohovor opustit a informovat zaměstnavatele o přestupku.

Pokud je tazatel vaším potenciálním šéfem, měli byste dvakrát uvažovat o postupu. Pokud je tazatel zástupcem lidských zdrojů, jeho chování může nebo nemusí být indikátorem institucionálního problému.

A konečně, pokud nedostanete spravedlivou šanci zajistit si pozici u tohoto zaměstnavatele, možná budete chtít konzultovat svého právního zástupce ohledně možností nápravy na základě sexuálního obtěžování.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.