• 2024-10-31

Perella Weinberg Partneři Summer Analyst Internship

Joe Perella, Co-Founder & Partner - Perella Weinberg (Part II)

Joe Perella, Co-Founder & Partner - Perella Weinberg (Part II)

Obsah:

Anonim

Perella Weinberg Partners je firma poskytující finanční služby, která byla založena v roce 2006 a poskytuje poradenské služby a služby v oblasti správy aktiv široké klientské základně. Perella Weinberg má kapitálové závazky a spravovaná aktiva ve výši přibližně 11,3 miliardy dolarů.

Jejich poradenská činnost poskytuje nezávislé poradenství a pomoc při realizaci společnosti Perella má více než 400 zaměstnanců s pobočkami v New Yorku, Londýně, Abú Dhabí, Denveru, Dubaji a San Franciscu. Vault.com hodnotil Perella # 9 v bankovnictví 50, # 2 pro nejlepší bankovní společnosti pro výhody, # 3 pro nejlepší bankovní společnosti pro menšiny, a # 5 pro nejlepší bankovní společnosti pro rozmanitost. Mezi konkurenty patří Goldman Sachs, J.P.Morgan, Evercore partneři, Credit Suisse, Morgan Stanley, UBS a Houlihan Lokey.

Letní analytik a přidružené pozice

Perella Weinberg Partneři Letní analytici a letní kolegové pracují v poradenském sektoru v oblasti fúzí a akvizic a restrukturalizačních postupů. Cílem je poskytnout stážistům s reálnými zkušenostmi s transakcemi po dobu 10 týdnů, což jim umožní prozkoumat investiční bankovnictví jako kariéru a získat cenné dovednosti. Letní stážisté pracují jako členové dealerských týmů, aby poskytli klientům širokou škálu služeb. Mezi interní odpovědnosti patří budování modelů finančního oceňování, zapojení do due diligence procesů, provádění firemního a průmyslového výzkumu a vytváření prezentací klientů.

Stážisté mají přímý přístup k nejuznávanějším odborníkům v oblasti fúzí a akvizic a restrukturalizací v průmyslu a zároveň získávají bohaté zkušenosti s různými produkty a průmyslovými odvětvími.

Perella Weinberg Partners nabízí týmově orientovanou, kolaborativní kulturu, kde stážisté komunikují se staršími bankéři a klienty a významně přispívají k obchodům. Po vstupu do firmy se stážisté účastní formálního vzdělávacího programu. Výuka ve třídě učí základní pojmy potřebné pro danou roli; kulaté stoly a případové studie zkoumají klíčové produkty a témata. V průběhu programu pokračují kulaté stoly a networkingové akce se staršími bankéři. Každý stážista je také pověřen mentorem, který jim pomáhá aklimatizovat se na firmu a pomáhat s rozvojem.

Kromě organizovaných společenských akcí a obědů jsou stážisté v průběhu léta povzbuzováni k síti s bankéři na všech úrovních.

Umístění v kancelářích

Léto analytici jsou najati k práci v New Yorku, San Francisco a Londýn kanceláře a Summer Associates jsou najati k práci v New Yorku.

Perella Weinberg Výhody

Program stáže Perella Weinberg je primárním zdrojem zaměstnání na plný úvazek a mnoho stážistů se vrací do kampusu s nabídkami. Některé z pozitivních zkušeností z praxe společnosti Perella zahrnují příležitost významně ovlivnit živé transakce, komplexní vzdělávací program, velké společenské akce, vynikající přístup a vystavení senior bankéřům a schopnost získat dovednosti, aby se z nich stal generál. fúze a akvizice.

Když se díváme na různé banky a finanční instituce, mějte na paměti, že skutečná praktická činnost je nezbytnou součástí výuky. Ve společnosti Perella Weinberg mají stážisté díky nižšímu počtu zaměstnanců možnost účastnit se mnoha činností na vysoké úrovni. Pokud hledáte pro rodinu pocit a firma s lidmi, kteří se starají o svůj vývoj, pak Perella může být vynikající pro vás. Jako analytik se dozvíte jak o fúzích a akvizicích, tak o restrukturalizaci a zároveň budujete znalosti napříč průmyslovými odvětvími.

V Perelle Weinbergové začínají analytici ve všeobecném fondu a obvykle se specializují na průmysl asi 6 měsíců až rok.

Rozhovor

Uchazeči hodnoceni v procesu pohovoru v Perellu mají velmi pozitivní zkušenosti a 4/0 z 5,0 z důvodu obtíží. Otázky zahrnovaly témata, jako je porozumění odkupům. Většina kandidátů byla rekrutována na akademické půdě a měla rozhovor s někým z hlavní kanceláře Perelly. Pokud jsou kvalifikovaní, pak si naplánují na superday, který se skládá z více rozhovorů, přičemž každý z nich je jeden na jednoho s různým personálem z kanceláře, na které bude stážista pracovat.

Požadavky na pozici

Perellas Weinberg rekrutuje sophomores (NY), juniors a 1. rok MBA studenti. Kandidáti musí mít silnou akademickou stopu a důkladné pochopení základních finančních konceptů. Dalšími požadovanými vlastnostmi jsou silná pracovní etika, pozitivní a kolaborativní přístup, jasné komunikační dovednosti a touha převzít iniciativu. Zájemci o kancelář v San Franciscu by měli mít zájem pracovat v oblasti technologií, médií a / nebo telekomunikací.

Jak se přihlásit

Chcete-li dokončit online aplikaci, přejděte na webové stránky společnosti a nezapomeňte uvést průvodní dopis a životopis.


Zajímavé články

Jak zaměstnavatelé informují žadatele o rozhovorech

Jak zaměstnavatelé informují žadatele o rozhovorech

Jak zaměstnavatelé informují uchazeče o pracovních pohovorech, včetně toho, kdy můžete očekávat, že budou slyšet, a ochutnáte pozvání a potvrzení zpráv.

Jak se vypočítávají vládní důchodové důchody?

Jak se vypočítávají vládní důchodové důchody?

Ve většině vládních důchodových systémů určuje mzda zaměstnance a počet let služby.

Jak daleko je Klick ve vojenských podmínkách?

Jak daleko je Klick ve vojenských podmínkách?

Klick je vojenský termín, který označuje vzdálenost jednoho kilometru. Původ fráze pochází z prokliků použitých při počítání vzdálenosti.

Jak vládní důchodové systémy určují způsobilost

Jak vládní důchodové systémy určují způsobilost

Vládní důchodové systémy mají pravidla způsobilosti založená na věku a letech služby. Zde je pohled na důchodové požadavky pro pravidlo 80.

Práce v mzdách Home Call Center

Práce v mzdách Home Call Center

Ne všechny práce doma call centra používají stejnou strukturu odškodnění, a to je rozdíl ve vašem příjmu domů. Zjistěte, jak se vypočítává mzda.

Jak HR může vyhnout se negativní a cynické

Jak HR může vyhnout se negativní a cynické

Pracujete v HR a vidíte v lidech to nejlepší a nejhorší. Při práci v HR se můžete vyhnout negativním vlivům na zaměstnance. Zde je pět tipů.