Překonání výzev, kterým ženy čelí v podnikání

Všichni podnikatelé čelí určitým výzvám, ale ženy mají často další a jedinečné překážky, které je třeba překonat kvůli svému pohlaví. Jejich mužští vrstevníci se s těmito problémy setkávají méně. Pracující ženy, které mají děti, zažijí ještě více požadavků na svůj čas, energii a zdroje.

To však neznamená, že ženy jsou méně úspěšné než muži. Statistiky ve skutečnosti ukazují, že ženy začínají podnikat více než dvojnásobně rychleji než podniky v mužské většině. Rostoucí míra úspěšnosti podnikatelek ukazuje, že i přes šance jsou vynalézavé a schopné uspět.

Živnostníci mohou čelit výzvám ve třech hlavních oblastech, které jsou pro muže méně běžné.

Rodová diskriminace a stereotypizace

Diskriminace na základě pohlaví je porušením občanských práv, na které se vztahuje hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964. Může zahrnovat rozdíly v odměňování, kdy jsou ženy placeny méně než muži za to, že vykonávají v podstatě stejné pracovní místo - nebo snižují úroveň nebo nedostatek postupu z důvodu volna pro účely rodiny nebo porodu. Termín genderová diskriminace platí vždy, když se s každým zaměstnancem v průběhu zaměstnání zachází jinak než s jeho pohlavím.

Ačkoli se nejedná o federální trestný čin sám o sobě, stereotypy spadají pod záštitu genderové diskriminace. To může přijít do hry, když žena není myšlenka být “silný dost” dělat práci, která vyžaduje fyzickou práci nebo “dost silný” řídit high-stakes kariérní pozici, která zahrnuje mnoho výzev. Některá pracovní místa jsou stále vnímána jako „pro muže“ nebo „pro ženy“, i když se tyto umělé překážky znovu a znovu osvědčily.

Duální profesní tlaky

Přestože Pew Research Center v roce 2014 zjistilo, že stále více a více tatínků se rozhodlo zůstat doma a starat se o své rodiny, v této oblasti jsou stále výrazně převyšováni ženami. A je to stále běžné vnímání toho, že matky jsou pro děti nejlepší. Pew také zjistil, že téměř polovina všech respondentů - 47 procent - se domnívá, že matky by neměly pracovat více než na částečný úvazek, a dalších 33 procent mělo pocit, že by neměly pracovat vůbec, ale měly by zůstat doma, aby se staraly o své děti.

Sociolog Arlie Hochschild se zmínil o těchto požadavcích na pracovní život, protože se vrátil do „druhé směny“ práce, aby se postaral o děti a domácí život.

Nedostatek rovných příležitostí v některých odvětvích

Nedostatek rovných příležitostí souvisí se stereotypem, což nakonec vede k diskriminaci na základě pohlaví. Ženy jsou méně placeny a nabízejí méně příležitostí v některých odvětvích podnikání a někdy jsou pro ně dveře zcela uzavřeny kvůli svému pohlaví, například v těžké výstavbě. Rozdíly v odměňování žen zůstávají v platnosti dodnes. Mnoho podniků se může vyhnout najímání žen ve fertilním věku jednoduše proto, že se nechtějí potýkat s problémy mateřské dovolené a přemýšleli, zda se někdo po návratu do práce vrátí do práce..

Ženy mohou překonat obchodní výzvy

Ale nezoufejte. Ženy mají často životní dovednosti a přírodní schopnosti, které jsou užitečné v podnikání. Mají tendenci být skvělí při vytváření sítí a mají vlastní dovednosti pro vyjednávání. Vlastní schopnost multitask. Svobodné matky jsou často dobré v delegování a rozpočtování, dovednostech, na které se spoléhají při řízení svých rodin.

Mezi konkrétní strategie na pomoc ženám podnikatelkám a zaměstnancům patří:

• Vytvoření silné sítě podpory
• S ohledem na certifikaci jako ženy-vlastnil podnikání
• Naučit se nové způsoby vyvážení práce a života
• Zůstat aktuální v otázkách, které představují výzvy pro ženy v podnikání, a dozvědět se, jak ostatní ženy překonávají své vlastní překážky v podnikatelském světě

Nepřijímejte, že jste smolař - protože nejste. Připomeňte si, že mnoho mužů by se s největší pravděpodobností zhroutí, kdyby museli dělat vše, co děláte denně.