• 2025-04-01

Výzvy, kterým ženy čelí dnes v nestabilní ekonomice

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Маша плюс каша (17 Серия)

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Маша плюс каша (17 Серия)

Obsah:

Anonim

Ženy vydělávají méně peněz než muži. Většina lidí již ví, aniž by se přihlížela ke statistikám, že ženy vydělávají méně peněz než muži, a že ženy mají méně pracovních příležitostí a možností dalšího postupu (přestože více žen má vyšší vzdělání než muži), ale zde jsou některé další oblasti, kde jsou ženy znevýhodněny. možná víte o:

  • 8 z 10 neúplných rodin je vedeno ženami.
  • Ženy jsou během recese častěji nezaměstnané než muži.
  • Ženy jsou s větší pravděpodobností propuštěny, když společnosti klesají.
  • Nízká mzda, práce na částečný úvazek pracuje více žen než mužů.
  • Méně žen než mužů splňuje kvalifikační předpoklady pro dávky v nezaměstnanosti (protože si vydělávají nižší mzdy a často dostávají jen pracovní úvazky na částečný úvazek).
  • Během recese stagnují střední mzdy mužů, ale platy žen již poklesly o 3%.
  • Za každý dolar, který člověk vydělává na plný úvazek, vydělávají zaměstnankyně pouze 77 centů za stejná pracovní místa.
  • Ženy jsou také méně pravděpodobné, že budou způsobilé pro zaměstnanecké výhody a zaměstnanecké penzijní plány, jako je 401 (k).
  • Podle Harvardovy studie bylo střední čisté jmění svobodných žen 12,900 dolarů, ve srovnání s 26,850 dolarů pro muže. Studie citovala mezeru v mzdách jako primární příčinu této nerovnosti.
  • Nižší mzdy a vyšší náklady znamenají, že ženy mají také méně úspor a majetku než muži.

Náklady žen převyšují výdaje mužů

Muži a ženy platí stejné vysoké ceny za potraviny, plyn, ale ženy často nesou výdaje než muži, s vyššími příjmy, ne.

S 8 z 10 rodin s jedním rodičem jsou vedeny ženami, jsou to ženy, které musí vyvážit dvojí úlohu práce a rodičovství - ne muže. Když mrtví otcové nedokážou zaplatit podporu pro děti, mnoho žen musí vyzvednout kartu tím, že si vezme další pracovní místa s nízkými mzdami, aby se pokusili splnit.

Téměř každý stát v USA nyní snížil finanční prostředky a programy (také snížené na federální úrovni), které kdysi pomohly ženám prosadit jejich ocenění na podporu dětí, vyškolily je, aby znovu vstoupily do pracovního procesu, a Kongres dokonce výrazně snížil finanční prostředky na rozvoj podnikání žen. začátkem roku 2009.

Kvůli mezerám, změnám v zákonech o podpoře dětí a méně dostupným právním zdrojům pro ženy je stále více mužů v prodlení s podporou dětí. To znamená, že více žen nyní platí všechny nebo nepřiměřené částky, aby zajistily potřeby svých dětí.

Ženy často platí vyšší pojistné a vyšší náklady na zdravotní péči než muži, kteří nemusí platit za antikoncepci nebo dávky v mateřství, a protože více žen platí za zdravotní pojištění svých dětí, než muži.

Ženský úvěr skóre jsou obecně stejné nebo lepší než muži, ale s nižšími příjmy a menší aktiva, na nákup domů ženy musí jít s "subprime" hypotéky 30% až 40% častěji než muži, což znamená nižší akontace, ale vyšší měsíční platby.

Podle Erina Parrisha v tiskové zprávě Minnesota:

Ženy se často stávají oběťmi rizikových úvěrových praktik, a to nejen proto, že mají větší pravděpodobnost, že jim nebudou chybět finanční gramotnosti, ale také proto, že jsou jim nabízeny hypotéky s vyšší rizikovostí než muži. Nejisté programy půjčování jsou často to, co tlačí ženy na okraj, nutí je vybrat si mezi krmením svých rodin nebo splácením dluhů.

Zdroj:

Erin Parrish. Minnesota ženy tisk. „MoneyFeature: Ženy jsou v dnešní nestabilní ekonomice neúměrně zranitelné.“ 7. srpna 2008.


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.