Měl by zaměstnavatel prodloužit hodiny s žádným extra platem?

Kancelář, ve které pracuji, se přesune z pracovního týdne 38,75 týdne na 40 hodinový pracovní týden. Současné myšlení je, že mzdy zůstanou stejné po zvýšení počtu zaměstnanců.

Nemá to vliv na zaměstnance osvobozené od daně tolik (většina práce přes 40 hodin stejně), ale znamená to snížení platu pro všechny zaměstnance, kteří nejsou zaměstnanci osvobození na plný úvazek; bez změny platů a dalších hodin, hodinová sazba bude snížena o něco více než 3 procenta bez dodatečných platů.

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně na plný úvazek, jsou placeni, pokud nepracují přesčas nebo neberou nezaplacený čas. Podle payscale.com jsou platy zaměstnanců na plný úvazek, kteří nejsou osvobozeni od daně, v našem odvětví v naší oblasti v desetnáctém desetiletí pro naše odvětví a organizace během několika let nezvyšovala ani náklady na životní náklady. Tato změna by snížila již tak nízkou hodinovou sazbu pro naše odvětví.

Chci být citlivá na rozpočet, ale chci s úctou a zdvořile vyjádřit, jak by toto rozhodnutí mohlo ovlivnit morálku zaměstnanců v kanceláři. Jak byste tuto situaci doporučili?

Žádat zaměstnance, aby pracovali další hodiny bez dodatečné mzdy, ovlivní morálku zaměstnanců

Čtenářova starost o morálku zaměstnanců, kterých se toto rozhodnutí týká, je naprosto správná, ale měli byste se o to také docela dlouho zajímat, protože si uvědomují, že zaměstnanci již takové nízké mzdy dělají.

V jiné organizaci se odehrával téměř tento přesný scénář. Zaměstnanci pracovali 37,5 hodin týdně a organizace se rozhodla přestěhovat na 40 hodin. Stejně jako vaše společnost se organizace rozhodla, že zaměstnanci osvobození od daně neuvidí žádné zvýšení - konec konců, ani jeden z nich nepracoval ani 37,5 hodin týdně. Většina osvobozených zaměstnanců pracuje více hodin, než je požadováno.

Bylo však rozhodnuto ponechat všechny nonexemptové pracovníky ve stejné hodinové sazbě, což znamenalo, že dostali výplatu. Mezi osazenstvem, který byl osvobozen, se ozvalo ticho, ale personál, který nebyl osvobozen, byl nadšený. Zvýšení, ano. V polovině roku. Koho zajímá, že pracovali více hodin. Jejich výplaty rostly.

Vzpoura by měla následovat, kdyby jim bylo řečeno, že musí pracovat navíc půl hodiny denně zdarma. Protože je to přesně to, jak zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, uvidí aktuální rozhodnutí vaší organizace. Nebudou jít, "To je tak skvělé, že můžeme pracovat více hodin, abychom pomohli organizaci uspět."

Žádáte je, aby pracovali 15 minut navíc denně, takže to není velký problém. Odpovězte na tuto otázku - pokud pro ně není velký úkol pracovat dalších 15 minut denně, proč je pro vás velká věc, abyste je nezaplatili? Koneckonců, je to jen 3% zvýšení.

Chcete-li, aby to v perspektivě, pokud vaši zaměstnanci vydělávají 30.000 dolarů ročně, 3% nárůst funguje na méně než 20 dolarů za týden. Riskujete, že se proti vám obrátíte více než 20 dolarů týdně. To je šílené. Správná věc je nadále platit lidem stejnou hodinovou sazbu.

Obchodní důvody pro výplatu neosobních zaměstnanců více

Ale máte velký obchodní důvod představit těm, kteří rozhodují a nemají nic společného s tím, že dělá správnou věc: obrat je opravdu drahý. Některé odhady nákladů obratu dosahují až 150% roční mzdy; pro základní pracovníky můžete očekávat nižší náklady.

Ale i když je to jen 10 procent nákladů na roční plat nahradit zaměstnance, přemýšlet o tom, jak trávíte 10 procent ušetřit 3 procenta. Vzhledem k tomu, že jejich odměna je na prvním místě tak nízká, je pravděpodobné, že budete muset zaplatit náhrady více.

Není to nejjasnější nápad a je to něco, co byste měli dát manažerskému týmu, který tento krok zvažuje, že by to nakonec mohlo společnosti stát víc.

Pokud se stále drží rychle a odmítají dělat správnou věc, a to jak morálně, tak finančně, budete uvězněni vysvětlovat zaměstnancům, jak se jejich hodiny zvýší, ale jejich mzda nebude. Už víte, že budou nešťastní, takže se můžete pokusit nabídnout jim něco jiného výměnou. Můžete například zvýšit zaplacenou dobu volna.

Musíte také zvážit právní stránku věcí. Snižujete jejich hodinovou sazbu, takže je musíte předem formálně sdělit. Některé státy vyžadují, abyste je informovali o tomto snížení platu písemně. Ujistěte se, že se ve svém státě ucházíte legálně.

Pokud však přistupujete k řízení s: „Hele, zkoumám to a mohlo by to vést k vyššímu obratu a to nás bude stát víc, než šetříme, takže má smysl pokračovat a udržet každou hodinu hodnotit to samé, “možná naslouchají hlasu rozumu.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je spisovatelka na volné noze, která strávila 10 let v oblasti lidských zdrojů, kde najala, vypalovala, spravovala čísla a dvakrát kontrolovala právníky.