Rozdíl mezi hrubým platem a čistým platem

Hrubá mzda je celková částka peněz, kterou zaměstnavatel platí zaměstnancům v mezdách. Hrubá mzda se vypočítá na základě toho, jak je organizace klasifikována organizací. Hodinový nebo neosvobozený zaměstnanec se vyplácí vynásobením celkového počtu odpracovaných hodin hodinovou mzdou. Výplata zaměstnance bez nároku na odpočet může také zahrnovat platby za přesčasy, bonusy, náhrady a tak dále.

Hrubá mzda

Zaměstnanci osvobození nebo placení se vyplácí hrubá mzda na základě výše ročního platu vyděleného počtem výplatních období za rok, obvykle 26. Například placený zaměstnanec, který ročně vyplácí 40 000 dolarů, se vyplatí vydělením 40 000 USD společností. počet platových období za rok. V tomto příkladu by zaměstnanec obdržel 26 výplat, z nichž každá bude činit 1 538,46 USD. Jakékoli náhrady, prémie nebo jiné platby by se také připočítaly k hrubé mzdě.

Kromě požadované mzdové srážky pro daně, Medicare, a sociální zabezpečení, zaměstnavatel také odečítá dobrovolné odpočty od hrubé mzdy zaměstnance. Dobrovolné odpočty hrubé mzdy mohou zahrnovat takové položky, jako jsou charitativní příspěvky a příspěvek zaměstnance na zdravotní pojištění zaměstnavatele. Jakákoli soudní exekuce, ať už dobrovolná nebo vyžadovaná zákonem, je také odečtena od hrubé mzdy zaměstnance.

Výsledná výplata po odečtení všech požadovaných a dobrovolných odpočtů se nazývá čistá mzda. Vzhledem k tomu, že americké daňové zákony jsou matoucí, možná budete chtít také hovořit se svým státním ministerstvem práce a / nebo advokátem v oblasti pracovního práva, když se vydáte na cestu najímání zaměstnanců. Vaše firma zabývající se obchodním účetnictvím je také dalším odborníkem ve věcech týkajících se daní ze mzdy a srážek.

Čistá mzda

Čistá mzda je celková částka peněz, kterou zaměstnavatel platí zaměstnancům po výplatě všech požadovaných a dobrovolných srážek. Pro stanovení čisté mzdy je hrubá mzda vypočtena na základě toho, jak je organizace klasifikována organizací. Hodinový nebo neosvobozený zaměstnanec je placen podle odpracovaných hodin, což je dohodnutá hodinová sazba mzdy.

Výplata zaměstnance bez nároku na odpočet může také zahrnovat platbu za přesčasy, bonusy, náhrady a tak dále. Zaměstnanci s platem nebo osvobozeným zaměstnancem jsou vypláceni roční, sjednaná mzda, obvykle v platbách za dva týdny. Výše výplaty je určena celkovým ročním platem vyděleným počtem výplatních období za rok, obvykle 26.

Z této celkové mzdy, která je známa jako hrubá mzda, je ze zákona zaměstnavatel povinen zadržet určité procentní podíly výplaty zaměstnance, aby zaplatil požadované srážky daně. Po odečtení dobrovolných mzdových odpočtů a odečtení zákonem požadovaných odpočtů se mzda, kterou zaměstnanec obdrží, nazývá čistá mzda.

Porozumění odpočtům zaměstnanců

Ve všech případech se pro výpočet čisté mzdy zaměstnance stanoví částka, která se odečte od hrubé mzdy, pomocí počtu odpočtů vykázaných zaměstnancem na formuláři W-4. Ty jsou používány ve spojení s daňovými grafy poskytovanými Internal Revenue Service (IRS). Celkový počet odpočtů zaměstnance je dán počtem bezprostředních rodinných příslušníků.

Jeden zaměstnanec může provést jeden odpočet. Manželský zaměstnanec se dvěma dětmi si může vzít čtyři srážky. Klíčem je platit dost na daních bez přeplatku. Když zaměstnanec přeplatí, vláda může volně používat peníze zaměstnance, dokud zaměstnanec nevyplní daňové přiznání k dani z příjmů IRS.

Kromě požadované mzdové srážky pro daně, Medicare a sociální zabezpečení, zaměstnavatel také odečte dobrovolné odpočty od hrubé mzdy zaměstnance. Dobrovolné srážky z hrubé mzdy zahrnují položky, jako jsou charitativní příspěvky (například United Way), pojištění pro případ invalidity, mimořádné životní pojištění a příspěvek zaměstnance na zdravotní pojištění.

Jakákoli soudní exekuce je také odečtena od hrubé mzdy zaměstnance. Jednoduše řečeno, čistý plat je cokoliv, co zbylo z odměny zaměstnance po odečtení všech zákonných a dobrovolných odpočtů.

Vzhledem k tomu, že americké daňové zákony jsou matoucí, možná budete chtít také hovořit se svým státním ministerstvem práce a / nebo advokátem v oblasti pracovního práva, když se vydáte na cestu najímání zaměstnanců. Vaše firma zabývající se obchodním účetnictvím je také dalším odborníkem ve věcech týkajících se daní ze mzdy a srážek.