Otázky motivačního rozhovoru a nejlepší odpovědi

Motivační rozhovor otázky jsou společnou součástí pohovoru. Velmi typickou formou této otázky je "Co vás motivuje?" ale existují i ​​jiné varianty. Jakákoliv otázka v této kategorii pomáhá manažerům najmout manažery, aby pochopili, o čem se cítíte nadšeni, co ovlivňuje váš úspěch a zda to, co vás motivuje, je v souladu s pracovními povinnostmi.

Podívejte se na některé běžné způsoby, jak tazatelé požádají uchazeče o zaměstnání o motivaci, a získejte radu ohledně nejlepších odpovědí, spolu s odpověďmi, kterým je třeba se vyhnout.

Co je to motivace?

Nejprve se podívejme, co přesně je motivace. V každodenním používání termín motivace je často používán k popisu proč člověk něco dělá. Můžete ho definovat jako proces, který pomáhá řídit cílené chování.

Motivace je to, co nás vede k jednání, ať už je to sklenice vody, aby se snížila žízeň nebo čtení knihy, aby získali znalosti.

Existují dva různé typy motivace:

• Extrémní motivace jsou ty, které vznikají z vnějšku jednotlivce a často zahrnují odměny, jako jsou trofeje, peníze, společenské uznání nebo chvála.
• Vnitřní motivaces jsou ty, které vznikají z nitra jednotlivce, jako je dělat složitou křížovku čistě pro osobní uspokojení řešení problému.

Reakce na otázky ohledně motivace

Během pohovorů je často nejlepší zdůraznit spíše vnitřní motivace než vnější.

Před rozhovorem si prostudujte popis pracovní pozice a zjistěte, co je v dané pozici možné. Pak přizpůsobte své reakce na to, co by bylo dobré pro to, co zaměstnavatel hledá v kandidátské zemi. Také si prostudujte tyto příklady motivačních dovedností.

Vaše odpověď se bude lišit v závislosti na vašem pozadí a zkušenostech, ale budete chtít být pozitivní. Ve své odpovědi se podělte o své nadšení a to, co se vám na vaší poslední nebo současné práci líbilo.

Nejlepší odpovědi

Nejlepší odpovědi na motivační otázky jsou upřímné a přesto by se měly připojit k práci, na kterou se chystáte. To znamená, že vaše odpověď by měla silně naznačovat, že byste byli vysoce motivováni a vhodní pro práci, která je v dané roli zapojena.

Když se tedy chystáte odpovědět na tuto otázku, měli byste přemýšlet o:

• Co vás bavilo při práci na předchozích pozicích? Zamyslete se nad svou každodenní prací a širšími zájmy.
• Na jaké typy úkolů jste nejlepší? V jakém prostředí (zaneprázdněný, termínovaný, kooperativní, konkurenční, hlasitý, tichý atd.) Pracujete nejlépe?

Bez ohledu na to, co řeknete, je třeba jej podpořit příklady z vašeho studia, pracovních zkušeností a dobrovolnických aktivit a mělo by se týkat dovedností a schopností požadovaných pro práci, na kterou se chystáte.

Ukázkové odpovědi:

• Jsem velmi motivován řešením problémů. V mé poslední pozici jsem pomohl vyřešit stížnosti zákazníků. Pro mě je tu něco tak uspokojivého, že poskytujeme odpovědi zmateným zákazníkům, a vidět, jak frustrovaní zákazníci přecházejí do šťastných díky mé pomoci.
• Jsem neuvěřitelně motivován řešením problémů a hádanek. To znamená v mém osobním životě; Miluji každodenní křížovku. V kanceláři to má formu kopání do dat a tabulek. Při svém posledním zaměstnání jsem byl zodpovědný za přípravu výroční zprávy o tom, které produkty fungovaly nejlépe. Tyto informace byly použity k určení, kde by společnost zaměřila své úsilí v nadcházejícím roce, a pro mě to bylo tak validní, že věděla, že práce, kterou jsem provedla při kontrole měsíčních tabulek a zpětné vazby od zákazníků, pomohla řídit horní management.

Co se vyhnout Saying

Jako vždy existuje několik odpovědí, které na vás jako kandidáta nebudou dobře odrážet.

Pokud jste motivováni faktory, které nejsou zahrnuty v popisu práce, bude to pro tazatele vlajku. Pokud například řeknete, že jste osoba motivovaná interpersonální komunikací a prací s lidmi, ale práce je účetní pozicí s malou interakcí s ostatními, nebudete považováni za dobrou pozici pro tuto práci.

Vyhněte se reakcím, které pojmenovávají peníze (váš plat, bonus, provize atd.) Jako motivující faktor.

Zatímco výplata a finanční výhody jsou důležitým důvodem pro práci, není to druh odpovědi, kterou tazatelé chtějí slyšet. Být motivován chválou a uznáním je také nejlepší vyhnout se ve vaší odpovědi.

Nakonec udělejte vše pro to, abyste poskytli čestnou nebo specifickou odpověď. Vague odpovědi nejsou užitečné pro tazatele. Pamatujte si, že každá otázka je příležitost předvést své silné stránky.