Nejlepší odpovědi na otázky otevřeného pracovního rozhovoru

Occupational Therapy Interview Questions And Tips

Obsah:

Typy otevřených otázek rozhovoru
Tipy pro zodpovězení otevřených otázek rozhovoru
Open-Ended Interview otázky - tipy a nejlepší odpovědi
Více otevřených otázek rozhovoru

Většina pohovorů bude obsahovat alespoň několik otázek otevřeného pohovoru. Otevřenými otázkami jsou v zásadě otázky, na které nelze odpovědět jednoduchým „ano“ nebo „ne“.

Zaměstnavatel může z různých důvodů požádat o otevřenou otázku. Obecně řečeno, on nebo ona požádá o otevřenou otázku, aby získal pocit vaší osobnosti, a aby zjistil, zda zapadnete do firemní kultury. Může se také ptát na tuto otázku, aby zjistil, zda máte vlastnosti a zkušenosti potřebné pro tuto práci.

Otevřené otázky se mohou zdát zastrašující, protože existuje mnoho různých způsobů, jak na ně odpovědět. Mějte na paměti, že neexistují správné nebo špatné odpovědi. Silná odpověď se však zaměří na to, proč jste ideálním kandidátem pro konkrétní práci. Odpověď bude důkladná a může zahrnovat příklad z minulých pracovních zkušeností.

Typy otevřených otázek rozhovoru

Existuje mnoho různých otázek otevřeného pohovoru. Jedním z běžných typů otevřených otázek je otázka rozhovoru o chování. Otázka rozhovoru o chování je taková, ve které se vás někdo zeptá na vaše dosavadní pracovní zkušenosti. Zaměstnavatel by se například mohl zeptat: „Řekni mi o době, kdy jsi se snažil dodržet termín,“ nebo „Popiš svůj největší úspěch v práci“.

Dalším běžným typem otevřené otázky je situační rozhovor. Situační rozhovor je otázkou, ve které se člověk ptá, jak byste zvládli hypotetickou pracovní situaci. Zaměstnavatel se může například zeptat: „Co byste dělali, kdybyste věděli, že váš šéf se mýlil v něčem, co souvisí s vaší prací?“

Jiné otevřené otázky nespadají do určité kategorie, ale jsou velmi běžné. Například jedna z nejčastěji kladených otevřených otázek je vlastně prohlášení: "Řekni mi o sobě." Existuje mnoho dalších typů otevřených otázek rozhovorů, včetně anekdotních otázek rozhovoru (ve kterých si přečtete předchozí pracovní zkušenosti) a kompetenčních otázek (ve kterých vysvětlujete, jak jste v minulosti prokázali určité dovednosti).

Tipy pro zodpovězení otevřených otázek rozhovoru

Zaměřte se na popis úlohy.Bez ohledu na to, jaká je vaše odpověď, ujistěte se, že se zaměřuje na dovednosti, požadavky a / nebo zkušenosti související s prací. Pokud vás například zaměstnavatel požádá, abyste mluvili o době, kdy jste dosáhli úspěchu v práci, zkuste poskytnout příklad, který se týká druhu práce, kterou byste v této práci vykonávali.

Zadejte příklad.Pokud je to vhodné, uveďte příklad z vaší dosavadní praxe ve své odpovědi. Například, v situačním rozhovoru otázka, jak byste zvládli budoucí problém, můžete dát svou odpověď tím, že vysvětlí čas, který jste vyřešili pracovní problém v minulosti.

Při zodpovězení otázky pomocí příkladu zkuste použít techniku rozhovoru STAR. To znamená podrobně popsat příklad zkušenosti z minulosti. Vysvětlete situaci, úkol nebo problém, kterým jste se zabývali, akci, kterou jste podnikli k jejímu vyřešení, a výsledky.

Jděte do hloubky, ale držte to stručně.Chcete poskytnout podrobné odpovědi na otevřené otázky. Nezapomeňte však mluvit a mluvit příliš dlouho. Zaměřte se na jasné zodpovězení otázky. Udržujte svou odpověď na místě a stručně.

To je obzvláště důležité, když jste dotázáni na otázku společného rozhovoru: „Řekněte mi o sobě.“ To, co chce potenciální zaměstnavatel, je rychlý, 2- až 3-minutový snímek toho, kdo jste a proč jste nejlepším kandidátem na pozice. Měli byste mluvit o tom, co jste udělali, abyste se připravili na nejlepšího kandidáta na pozici. Použijte příklad nebo dva pro zálohování. "Řekni mi něco o sobě" neznamená, že mi řekni všechno. Řekni mi, co tě dělá nejlepší.

Open-Ended Interview otázky - tipy a nejlepší odpovědi

Pověz mi o sobě. - Nejlepší odpovědi

To je často otázka, kterou bude zaměstnavatel klást na počátku rozhovoru jako způsob, jak budovat vztah. Můžete začít tím, že uvedete jednu nebo dvě osobní koníčky, které se přímo netýkají práce, ale které ukazují něco pozitivního na vaši osobnost. Pak můžete přejít na zmínku o jedné nebo dvou z vašich vlastností nebo schopností, které se přímo týkají práce.

Jsem velmi oddaný službě mládí v mém sousedství. Například dobrovolně pracuji jako zaměstnanec mého městského divadelního programu pro děti ze základních škol. Poskytuji také SAT prep na místní studenty středních škol jednou měsíčně. Věřím, že moje vášeň pro inspirativní a vzdělávající se děti je pro mě dobrou neziskovou organizací.

Jaká je vaše největší síla? - Nejlepší odpovědi

To je společná otázka, na kterou lze odpovědět mnoha různými způsoby. Když reagujete, nebuďte skromní, ale nepřehánějte. Zaměřte se na konkrétní sílu vaší, která se přímo vztahuje k práci, a uveďte příklad doby, kdy jste prokázali tuto sílu v práci. Použijte techniku rozhovoru STAR, abyste vysvětlili, jak jste v minulosti použili svou sílu, abyste společnosti pomohli zvýšit hodnotu.

Jednou z mých sil je moje pozornost k detailu. To přichází v mé důkladné copyediting a korektury dovednosti. Jako asistent marketingu v mé předchozí práci můj vedoucí vždy chválil mou schopnost rozpoznat každou gramatickou a pravopisnou chybu. Dokonce mi dala další korektury zodpovědnosti kvůli mým schopnostem.

Co tě motivuje? - Nejlepší odpovědi

Tato otázka se může zdát skličující, protože existuje mnoho způsobů, jak odpovědět. Zaměstnavatelé tuto otázku kladou, aby zjistili, co vás nutí k tomu, aby jste se naučili, a pochopili, zda zapadnete do firemní kultury.

Odpovídejte upřímně, ale udržujte společnost a práci na paměti. Pokud například žádáte o práci ve službách zákazníkům, můžete zdůraznit svou vášeň pro řešení problémů lidí. Pokud je společnost známá pro týmové projekty, zdůrazněte svůj zájem o práci v týmu a pomoci týmu dosáhnout jeho cílů.

Mám rád práci s klienty na řešení problémů. Udělal jsem to v mé předchozí práci jako zástupce oddělení služeb zákazníkům. Miloval jsem, že jsem ten, kdo naslouchá problému zákazníka, řeší tento problém a poskytuje mu řešení. Tento druh práce mě motivuje k tomu, abych co nejlépe dělal a poskytoval vynikající služby zákazníkům.

Jaké jsou vaše cíle do budoucna? - Nejlepší odpovědi

Zaměstnavatelé tuto otázku žádají, abyste se ujistili, že neplánujete podnik opustit ihned. Pomáhá také naučit se, jak jste ambiciózní a zda vaše kariérní cíle pracují se strukturou společnosti.

Ve své odpovědi se zaměřte na to, jak chcete růst v rámci práce a společnosti. Výzkum společnosti předem získat smysl pro kariéru cesty nabízené v organizaci. Zaměstnavatelé chtějí vidět kandidáty, kteří chtějí růst způsobem, který je v souladu se společností.

Mám v plánu i nadále rozvíjet své dovednosti učitele, a to zejména pomocí programu mentorství učitelů. Jakmile získám další zkušenosti, rád bych využil příležitosti, abych sloužil jako vedoucí oddělení nebo převzal další administrativní úlohu. Nyní se ale těším na uplatnění svých třídních pedagogických dovedností a na další rozvoj jako instruktor.

Proč jste pro tuto práci nejlepší osobou? - Nejlepší odpovědi

Tato otázka vám dává šanci, aby se "prodejní hřiště", který ukazuje, proč máte pravdu pro tuto pozici. Chcete-li se připravit, sestavte seznam požadavků na práci a zjistěte, které z nich máte. Ve své odpovědi se zaměřte na pár těchto silných stránek.

Vyrovnáte-li své dovednosti s prací, ukážete zaměstnavateli, že máte to, co je potřeba k tomu, abyste práci udělali dobře a přidali hodnotu společnosti.

Jsem správce sítě s osmi lety zkušeností. Jsem znám pro svou včasnou reakci na technické otázky. Mám zkušenosti s řadou síťových technologií, řízení bezdrátové komunikace, technologií VPN a dalších. Kromě toho mám pětileté zkušenosti v oblasti veřejného zdraví, takže vím, jaké druhy problémů mají tendenci vznikat, jak je řešit a jak komunikovat problémy a řešení týmům zdravotníků.