Outplacement - služba pro zaměstnané zaměstnance

Když organizace učiní těžké ekonomické rozhodnutí propustit zaměstnance, jakákoli pomoc, kterou společnost poskytuje, je oceněna. Balíček odstupného, ​​který pokrývá dva týdny nebo déle mzdy za každý rok, kdy zaměstnanec pracoval, a pokračování výhod po určitou dobu, jsou nejčastějšími složkami odstupného.

Outplacement je rychle rostoucí složkou dohody o odstupném, která má pomoci zaměstnancům najít práci po propuštění nebo ztrátě zaměstnání. Služby jsou sjednány zaměstnavatelem, který propouští zaměstnance. Lidé mohou platit za samotný outplacement, ale je to bonus, který poskytuje zaměstnavatel jako součást odstupného.

Zda je outplacement efektivní, když pomáhá zaměstnancům rychleji najít práci, závisí na konkrétních okolnostech.

Poskytované služby

Outplacement se obvykle skládá z individuálního nebo skupinového kariérového poradenství a poradenství. Vzhledem k tomu, že mnoho propuštěných zaměstnanců nemůže být obeznámeno se současnými technikami hledání zaměstnání, pokud v dlouhodobém horizontu nehledají zaměstnání, poskytuje se školení v oblasti hledání zaměstnání.

Outplacement firmy pomáhají rozvíjet životopisy a průvodní dopisy a dokonce žádají o zaměstnání pro jednotlivce. Outplacement firmy také poskytují pracovní místa a následné poradenství a poradenství.

Outplacement firmy poskytují kanceláře pro hledání zaměstnání zaměstnanců v některých dohodách a skupinové školení ve všech aspektech hledání zaměstnání a kariérního přechodu. Stále častěji jsou interaktivní služby outplacementu dostupné online, takže zaměstnanec nemusí cestovat, aby viděl svého kariérního kouče. Další služby outplacementu jsou poskytovány po telefonu, rychlou zprávou a dokonce SMS.

Často, outplacement není o hledání nového zaměstnání. Pro zaměstnance, kteří byli propuštěni, protože mají dovednosti nebo zkušenosti, které jsou na pracovišti zastaralé, se outplacement často zaměřuje na identifikaci způsobů, jak tyto dovednosti přenést na současné pracoviště nebo najít novou profesní dráhu a odpovídající školení.

Proč nabízet outplacement

Zaměstnavatelé výběru poskytují služby outplacementu, protože si jsou neustále vědomi dopadu svých činností na stávající a budoucí zaměstnance. Pragmaticky, zaměstnavatelé nabízejí outplacement, aby chránili svou reputaci jako žádoucí zaměstnavatelé, aby vyhnuli případným soudním sporům, a v případě, kdy je podána žaloba, vypadají jako dobří chlapci a minimalizují odpovědnost za platby v nezaměstnanosti.

Dr. David Sirota, zakladatel a předseda emeritní společnosti Sirota Consulting, studoval chování a výkon na pracovišti po celou dobu své kariéry. Říká, že nejefektivnější a humánnější propouštění poskytuje finanční pomoc, pomoc při překládání a komunikaci.

Zaměstnavatelé mohou efektivně využít outplacement, aby pomohli zaměstnancům překlenout propast mezi nezaměstnaností a novým zaměstnáním. Klíčové je využití outplacementové firmy, která poskytuje efektivní služby pro bývalé zaměstnance.

Zaměstnavatelům se doporučuje, aby změřili a sledovali efektivitu outplacementové firmy, kterou používají, a shromažďovali názory a zkušenosti bývalých zaměstnanců, kteří využívali služeb outplacementu.

Nevýhody outplacementu

Kariérní trenéři v outplacementových firmách by mohli být přiděleni několika účastníkům, což by omezilo pozornost jednotlivců, a pro odborníky s mnoha zkušenostmi se mohou získané rady zdát triviální a ne příliš užitečné.

Životopisy a průvodní dopisy, které outplacementové firmy vyvíjejí, mohou být založeny na standardních kotelnách a nevyniknou, zejména když kandidát soutěží s ostatními klienty stejné outplacementové firmy za stejnou práci.