Manažer školení Popis práce: Plat, dovednosti a další

Manažeři školení a rozvoje provádějí a dohlížejí na rozvojové programy pro zaměstnance. Posuzují, kde je školení nejvíce potřebné, provádějí školení a hodnotí jeho účinnost.

Kromě zvýšení produktivity a kvality práce může školení zvýšit morálku a budovat loajalitu vůči firmě. Zaměstnanci obecně oceňují, že jejich zaměstnavatelé jsou ochotni investovat do zajištění toho, aby byli co nejlépe vyškoleni.

V této profesi pracovalo v roce 2016 přibližně 34 500 lidí.

Školicí manažer Povinnosti a odpovědnosti

Manažeři školení mají různé odpovědnosti v závislosti na velikosti a složitosti svých organizací.

• Zhodnotit produktivitu a identifikovat neefektivnost: Školení manažeři musí vytvořit plány školení, které se zabývají neefektivností, když je vidí. Plány musí odpovídat cílům a cílům společnosti a být v souladu s rozpočtem školících pracovníků. To zahrnuje v případě potřeby získání vzdělávacích materiálů a vypracování specifického vzdělávacího programu, který řeší zjištěné nedostatky.
• Realizovat vzdělávací programy: Tyto programy musí být vyhodnoceny a upraveny tak, aby byly co nejúčinnější.

• Provádět orientační sezení: Uspořádat školení na pracovišti pro nové zaměstnance. Pomozte pracovníkům, kteří udržují a zlepšují své pracovní dovednosti, a případně připravují na pracovní místa vyžadující větší dovednosti a podporu. Mohou vytvořit individuální vzdělávací plány, které posílí stávající dovednosti zaměstnance nebo budou učit nové.
• Pomáhat supervizorům: Manažeři školení mohou pracovat s interpersonálními dovednostmi supervizorů a zlepšovat je tak, aby se mohli se zaměstnanci efektivněji vypořádat.
• Zřídit vedoucí nebo rozvojové programy pro zaměstnance na nižších pozicích. Tyto programy jsou určeny k rozvoji potenciálu a současných vedoucích pracovníků nahradit ty, kteří odcházejí do důchodu.

• Vedení programů na pomoc zaměstnancům s přechody z důvodu fúzí a akvizic, jakož i technologických změn.

Odborníci na školení mohou fungovat jako vedoucí pracovníci ve vzdělávacích programech podporovaných vládou. Nejprve zhodnotí vzdělávací potřeby klientů, poté je provede nejvhodnějšími tréninkovými metodami, včetně školení na pracovišti, učňovského vzdělávání, školení ve třídě, workshopů a elektronického učení.

Školicí manažer Plat

Nejvíce placených manažerů školení pracovalo v roce 2018 pro odborné, technické a vědecké služby.

• Medián Roční plat: 111 340 USD (53,53 USD za hodinu)
• Top 10% roční plat: Více než 192,970 USD (92,77 USD za hodinu)
• Spodní 10% roční plat: Méně než 63 600 USD (30,58 USD za hodinu)

Vzdělávání, školení a certifikace

Ti, kteří hledají kariéru jako manažer školení, by měli mít v ideálním případě vysokoškolské vzdělání a související pracovní zkušenosti.

• VzděláníObvykle je vyžadováno minimálně bakalářské vzdělání a magisterský titul se zaměřením na vzdělávání a rozvoj a organizační rozvoj může být skutečným plusem. Mezi vhodné studijní programy patří lidské zdroje, obchodní administrativa a vzdělávání.
• Zkusenosti: Související pracovní zkušenosti mohou být kritické. Můžete začít svou kariéru v jiném oboru lidských zdrojů, pak pracovat nahoru. Zkušenosti s informačními technologiemi mohou být také velmi cenné pro rozvoj efektivních školicích programů podporujících elektroniku a pro školení zaměstnanců v nových technologiích.

• Osvědčení: Certifikace není nutná, ale může být prospěšná.
• Pokračující vzdělávání: Budete chtít držet krok s novými a inovativními trendy.

Školení manažer dovedností a kompetencí

Měli byste mít několik základních vlastností pro úspěch jako manažer školení.

• Komunikační dovednosti: Tyto dovednosti vám pomohou předat informace a školení pro diváky složené z různých prostředí a osobností.
• Rozhodovací schopnosti: Ty mohou být cenné při určování vzdělávacích programů, aby se co nejvíce z personálu.
• Vůdčí schopnosti: Většina manažerů školení má na starosti zaměstnance, kteří se zabývají různými úkoly a povinnostmi. Budete je chtít motivovat a učit je.
• Dovednosti spolupráce: Budete pracovat se stážisty, dalšími manažery a odborníky.

Pracovní výhled

Podle amerického Úřadu pro statistiku práce se předpokládá, že od roku 2016 do roku 2026 budou růst a růst pracovních míst růst o cca 10%. To je lepší než tempo růstu 7% předpokládané pro všechny profese jako celek.

Růst je především způsoben rychlým rozvojem nových technologií, které se zaměstnanci musí naučit používat.

Pracovní prostředí

To je převážně kancelářská práce, ale mnoho manažerů školení zjistí, že musí cestovat do regionálních kanceláří nebo školicích zařízení. Budete trávit spoustu času prací s lidmi.

Pracovní rozvrh

To je obecně práce na plný úvazek během běžné pracovní doby, ale některé situace mohou vyžadovat přesčasy. Přibližně 30% manažerů školení občas v roce 2016 občas pracovalo více než 40 hodin týdně.

Jak získat práci

GET CERTIFIED

Společnost pro řízení lidských zdrojů nabízí certifikační program pro manažery školení.

PŘIPOJTE SE K ASOCIACI

Třídy profesních sdružení: Asociace pro rozvoj talentů a Mezinárodní společnost pro zlepšování výkonnosti nabízejí odborné kurzy v oblasti vzdělávání a rozvoje.

Porovnání podobných pracovních míst

Některá podobná pracovní místa a jejich střední roční mzda zahrnují:

• Učitel kariérového vzdělávání: $56,750
• Správce odměn a dávek: $121,010
• Manažer lidských zdrojů: $113,300