Požadavky na odškodnění pracovníků

Zákony o odškodnění pracovníků zajišťují, že zaměstnanec, který je zraněn v důsledku nehody na pracovišti nebo který uzavře smlouvu o nemoci v důsledku výkonu své práce, obdrží náhradu a zdravotní dávky. Tím je zajištěno, že budou splněny potřeby zraněného nebo nemocného zaměstnance.

Každý stát vyžaduje, aby zaměstnavatelé nakupovali pojištění odškodnění pracovníků, aby zajistili, že zaměstnanci, kteří jsou postiženi nemocí nebo zraněním, a jejich rodinní příslušníci, jsou chráněni před závažnými obtížemi v případě zranění, nemoci nebo smrti.

Kromě placení léčebných výloh, odškodnění pracovníků tradičně také poskytovalo invalidní dávky poškozenému zaměstnanci, když nebyl schopen pracovat. Nejčastěji se jednalo o dvě třetiny běžné kompenzace.

Odměna pracovníků je poskytována bez ohledu na to, kdo se dopustil zranění. I v případě, že k úrazu došlo v důsledku vlastního jednání pracovníka, vztahuje se na něj.

Odměny pracovníků byly vytvořeny tak, aby chránily zaměstnavatele i zaměstnance před náklady a obtížemi zranění a nemoci zaměstnanců. Zaměstnanec dostává odškodnění a zdravotní dávky. Na oplátku se zaměstnanec podepisuje na právo žalovat zaměstnavatele.

Zaměstnavatel požívá z větší části imunity z soudních sporů. Tento "kompakt" byl základem pro poskytování odškodnění pracovníků od úsvitu průmyslového věku, podle Michaela Grabella, "ProPublica", a Howarda Berkese, "NPR" v "Demolice dělnických děl.""

Současný stav systému odměňování pracovníků

Tito autoři studovali současnou situaci s odškodněním pracovníků a zjistili, že je pro zaměstnance obtížné vybírat peníze na pokrytí léčby doporučené jejich lékaři. Částka obdržená v mnoha případech nepokrývá kromě nákladů na zdravotní péči žádné životní náklady.

Původním záměrem dělnických děl bylo pokrytí obou. Stát Grabell a Berkes:

"Za poslední desetiletí stát po státě demontoval americký systém pracovníků s katastrofálními důsledky pro mnoho ze stovek tisíc lidí, kteří každý rok trpí vážnými zraněními při práci, vyšetřování ProPublica a NPR." na některých místech tak drastická, že prakticky zaručují, že zranění pracovníci budou klesat do chudoby.

Od roku 2003 zákonodárci ve 33 státech přijali legislativu, která snižuje množství peněz, které může zraněný pracovník vybírat. Dostupné výhody se navíc liší stát od státu. Autoři studie používají tento příklad: "Maximální náhrada za ztrátu oka je 27,280 dolarů v Alabamě, ale 261,525 dolarů v Pensylvánii."

Kompenzace pracovníků v ekonomice Gig

Lidé, kteří jsou zaměstnáni v organizacích, jsou zastoupeni pracovníky, ale lidé, kteří pracují pro sebe, obecně nemají žádné pokrytí.

„Většina z odhadovaných 54 miliónů až 68 milionů nezávislých pracovníků v USA však nedostává zaměstnanecké výhody, uvádí se ve zprávě soukromého sektoru McKinsey Global Institute z roku 2016. Zaměstnavatelé tvrdí, že udržení jejich pracovníků jako nezávislých smluvních partnerů pomáhá udržet pružnost jejich obchodního modelu. “ t

Nároky zaměstnanců na náhradu škody jsou upuštěny

Zdá se, že nároky zaměstnanců na zaměstnanost klesají a v posledních letech se jejich míra tvrdosti zmírnila.

Podle Jeffa Eddingera, Boca Raton, manažera seniorské divize na Floridě pro Národní radu pro pojištění odškodnění, "Když se nároky každoročně snižují o 6%, pak určitě uvidíte snížení celkových sazeb"

Pokud jde o snížení dražších tvrzení, „zdá se, že závažnost nároku se v posledních letech zmírnila,“ řekl. „Nemám důvod očekávat, že se to brzy změní.“

Odpovědný zaměstnavatel

Jako zaměstnavatel se ujistěte, že vaši zaměstnanci, vedoucí pracovníci a tým lidských zdrojů vědí, že hlášení o úrazech musí být vyplněna, když je zaměstnanec zraněn nebo si nárokuje nemoc z povolání. Uveďte formuláře pro podání žádostí o náhradu škody od společnosti, kterou jste si vybrali.

Úzce spolupracujte s agentem pro odškodnění pracovníků, abyste zajistili, že jsou pokryty jak zdravotní potřeby zaměstnance, tak vaše odpovědnost. Úzce spolupracujte se svými zaměstnanci, abyste se ujistili, že tvrzení je snadné, včasné a správně podané. Řiďte se pokyny své pojišťovny.

Zaměstnavatelé musí také sledovat podvodné nároky.V jednom z nedávných nároků zaměstnanců na zaměstnance zaměstnanec požádal zaměstnance oddělení lidských zdrojů, aby nepodali nárok na její pracovní úraz. HR to stejně dělalo, protože to je očekávání založené na jejich vztahu s pracovníkem odškodnění.

Dozvěděli se, že zaměstnanec podal žalobu u posledních pěti zaměstnavatelů, z nichž žádný nebyl zařazen do životopisu nebo žádosti o zaměstnání. Ačkoliv se ve skutečnosti zranila v současné práci a zaměstnavatel nechal incident zaznamenat na videoklip, věděla, že toto tvrzení přinese její historii zaměstnavateli. Vzhledem k tomu, že většina žádostí o zaměstnání uvádí, že jakákoli nepravda je důvodem pro ukončení, zaměstnanec věděl, že je v horké vodě.

Služby zaměstnaneckých odměn společnosti

Kromě odškodnění pro zaměstnance nabízí mnoho pracovníků odškodňujících služeb služby specialisty na ochranu zdraví a bezpečnost při práci, kteří mohou auditovat vaše pracoviště a vydávat doporučení týkající se bezpečnosti a ergonomie zaměstnanců. Tento proces také vzdělává zaměstnance o tom, jak se vyhnout zraněním.

Tato služba je užitečná, stejně jako školení, které je k dispozici u většiny společností o tom, jak provádět hlášení o nehodách a vyplňovat formuláře žádostí o odškodnění pracovníků. Můžete se také obrátit na úřad pro odškodnění státních zaměstnanců.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.