Co přesně dělá pracovník 'odškodnění právník dělat?

Při práci mohou být úrazy celkem běžné: zlomená ruka z pádu z žebříku, zranění zad ze zvedání těžkých boxů nebo syndrom karpálního tunelu v důsledku let typizace jsou běžnými příklady.

V těchto situacích může pracovník pro odškodnění pracovníků pomáhat pracovníkům, kteří jsou zraněni při výkonu práce, náhradu za zranění, včetně lékařských účtů a ušlých mezd. Zákony o odškodnění pracovníků umožňují pracovníkům, kteří jsou zraněni na pracovišti, získat řadu výhod v závislosti na zranění. Tyto výhody mohou zahrnovat:

• Trvalé dávky v invaliditě
• Trvalé dávky při částečné invaliditě
• Dočasné částečné invalidní dávky
• Lékařské přínosy
• Příspěvky na úhradu mezd
• Profesní rehabilitační dávky

Zákony o odměňování pracovníků

Zákon o odškodnění pracovníků upravuje státní odškodnění zaměstnanců a federální zákony, které stanoví pevné odměny zaměstnancům nebo jejich rodinným příslušníkům v případě pracovních úrazů a nemocí souvisejících s zaměstnáním. Tyto zákonem stanovené odměny umožňují zraněnému pracovníkovi, aby obdržel odškodnění, aniž by podal žalobu na svého zaměstnavatele. Různé státní akty se liší podle typu pracovníků, výše a délky dávek a dalších podrobností.

Spolkové zaměstnance jsou pokryty řadou federálních zákonů, včetně:

• Zákon o náhradách zaměstnanců (federální pracovníci)
• Zákon Jones (námořník)
• Zákon o odškodnění pracovníků na pevnině a přístavech (pracovníci na pobřeží a přístavy)

Výsledkem většiny zákonů o odškodnění pracovníků je přimět zaměstnavatele k přísné odpovědnosti zaměstnavatele za zranění utrpěná v průběhu zaměstnání, bez ohledu na nedbalost zaměstnavatele nebo zaměstnance. Aby bylo možné platně uplatnit nárok, musí vzniknout újma v průběhu a rozsahu zaměstnání a musí existovat vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (nezávislí dodavatelé nespadají pod většinu zákonů o odškodnění zaměstnanců).

Překlenovací povinnosti

Cílem obhájce pro odškodnění pracovníků zastupujícího žalobce (poškozeného pracovníka) je pomoci mu získat dávky. Cílem právníka na náhradu škody zaměstnanců zastupujícího žalovaného (zaměstnavatele nebo pojišťovnu zaměstnavatele) je zmírnit odpovědnost žalovaného. Typické pracovní funkce právníka na odškodnění pracovníků zahrnují:

• Shromažďování lékařských důkazů a zdravotních záznamů
• Uložení výpovědí žadatele, lékařů, lékařských odborníků a dalších stran
• Vedení objevu
• Provádění právního výzkumu
• Zůstává aktuální s vývojem práva
• Vypracování spisů, zjištění skutkových okolností, podnětů, aktů, názorů a jiných právních dokumentů
• Soudní spory před soudcem nebo rozhodčím

Povinnosti Navrhovatele

Advokáti odškodnění pracovníků na straně žalobce pomáhají zraněným pracovníkům při podání a soudních sporech. Musí mít pracovní porozumění procesu podání žádostí, jakož i soucitu se situací zraněné strany.

Advokát zastupující pracovníky zastupující žalobce bude typicky:

• Odpovězte na dotazy klienta a proveďte ho prostřednictvím procesu odměňování pracovníků.
• Obraťte se na zdravotnické poskytovatele a na kompletní dokumentaci týkající se reklamace.
• Zastupovat zájmy žalobce při slyšeních, soudních řízeních, výpovědích, ústních argumentech, mediacích, rozhodčích řízeních a jiných řízeních.
• Pomoc zraněnému pracovníkovi při poskytování náhrad zaměstnancům, včetně odpovídající zdravotní péče.
• Komunikujte s pracovníky pracovníka o stavu zraněných pracovníků.
• Vyjednávat dohody jménem navrhovatele.

Obranné povinnosti

Na straně obrany pomáhají právníci na odškodnění pracovníků pojišťovnám nebo samopojištěným zaměstnavatelům zmírnit jejich angažovanost a hájit nároky pracovníků na odškodnění. Musí porozumět pokynům pro vyřizování reklamací pro každou obchodní jednotku, se kterou pracují, být schopni rozpočtovat náklady a vypočítat expozici a znát postupy účtování. Advokáti na náhradu škody na straně obrany mohou:

• Zastupovat zájmy zaměstnavatele nebo pojistitele při slyšeních, soudních řízeních, výpovědích, ústních argumentech, mediacích, rozhodčích řízeních a jiných řízeních.
• Komunikovat s likvidačními zástupci
• Monitorujte ztráty a sledujte trendy a zvyšte a upozorněte management na obavy.
• Pomáhejte při vyšetřování nehod a problémových oblastí
• Spravovat náklady na odškodnění pracovníků za účelem snížení odpovědnosti
• Sestavujte a předkládejte zprávy požadované vedením společnosti
• Koordinovat a účastnit se hodnocení nároků
• Vyjednávat vyrovnání za pojišťovnu

Dovednosti a znalosti

K těmto základním právním dovednostem patří dovednosti a znalosti potřebné k tomu, aby exceloval jako právní zástupce pro odškodnění pracovníků:

• Zkušenosti ze soudních sporů a zkušenost zkušebních zkušeností
• Pracovní znalosti zákonů a postupů pro odškodnění pracovníků
• Vynikající ústní a písemné komunikační dovednosti
• Silné výzkumné a analytické dovednosti
• Schopnost zvládnout velké případy a žonglovat s několika prioritami a termíny
• Výborné vyjednávací schopnosti
• Schopnost pracovat samostatně i v týmovém prostředí
• Silné technologické dovednosti včetně znalostí s Microsoft Office software a legální výzkumné platformy takový jako Lexis a Westlaw
• Pochopení lékařských, vědeckých, stavebních, výrobkových, inženýrských a podobných otázek spojených s případy odškodnění pracovníků

Zaměstnanci Kompenzace Vzdělávání právníků

Stejně jako všichni advokáti ve Spojených státech, musí být odměny právníků pracovníků 'absolventů bakalářského studia, absolvovat čtyři roky právnické fakulty a získat licenci na praxi právo tím, že složí zkoušku.

Pracovní prostředí

Pracovníci pro odškodnění pracovníků pracují v kancelářském prostředí. Nejčastěji jsou zaměstnáni v advokátní kanceláři nebo právním oddělení společnosti. Vyžaduje se časté cestování na slyšení, rozhodčí řízení, uložení výpovědí a pracovních míst. Dlouhé hodiny mohou být vyžadovány kvůli cestování do slyšení a uložení ve vzdálených místech.