5 tipů pro první rozhovor

První pohovor je obvykle prvním krokem v procesu přijímání. První rozhovor, známý také jako rozhovor v prvním kole, je pro zaměstnavatele způsob, jak najít pro práci pouze ty nejkvalifikovanější uchazeče.

Mnoho prvních rozhovorů je mnohem méně důkladné než druhé nebo třetí rozhovory. Je to proto, že obvykle slouží k screeningu počátečních žadatelů. Tyto první rozhovory, známé jako rozhovory o screeningu nebo pohovor s prvním stykem, jsou často prvním rozhovorem. Screener (často zaměstnanec společnosti nebo externí náborář) obvykle pohovorí s mnoha žadateli a rozhodne, kteří kandidáti jsou nejlepší. Ten pak dá zaměstnavateli menší seznam kandidátů, kteří budou vést rozhovory s tímto menším sdružením žadatelů.

Na rozdíl od screeningových rozhovorů, některé společnosti drží pouze jedno kolo rozhovorů při najímání, nebo zaměstnavatel může vést všechna kola rozhovorů, místo toho, aby najal náboráře nebo zaměstnance. V tomto případě může být první pohovor prodloužený a intenzivnější.

Typy prvních rozhovorů

První rozhovory probíhají na mnoha různých místech a v mnoha formách. Někteří mohou být telefonické rozhovory. V telefonickém rozhovoru, náborář nebo manažer náboru požádá uchazeče o zaměstnání řadu otázek po telefonu. Zaměstnavatel může také vést první pohovor přes video nebo Skype. Protože rozhovor může být drahý a první kolo rozhovorů může zahrnovat mnoho lidí, telefon a rozhovory Skype umožňují zaměstnavatelům ušetřit peníze.

Další první pohovory jsou vedeny osobně. Tyto rozhovory se obvykle konají na pracovišti nebo v kanceláři, ale mohou se také vyskytovat na nezávislém úřadě služeb zaměstnanosti, na pracovišti vysoké školy nebo na veletrhu pracovních příležitostí.

Některé první rozhovory také zahrnují test založený na dovednostech, který potvrzuje, že pro danou práci máte potřebné dovednosti. Ty se nazývají hodnocení talentů nebo testy před nástupem do zaměstnání. Můžete být požádáni o vyplnění jednoho z těchto testů online nebo osobně.

Tipy pro první rozhovory

• Vezmi to vážně. Někteří lidé se o první rozhovory příliš nezajímají, zejména pokud se jedná o rozhovory s screeningem. Je to proto, že si myslí, že první rozhovor bude rychlý a velmi snadný. Někdy lidé také věří, že Skype nebo telefonní rozhovory jsou méně důležité. Je však vždy důležité, aby vaše nejlepší noha dopředu. Připravte se na každý pohovor a vždy profesionální.
• Výzkum, společnost. Chcete-li se připravit na pohovor, prostudujte si seznam pracovních míst a historii společnosti. To vám pomůže odpovědět na otázky o práci a společnosti a ukáže, že jste připraveni.

• Procvičte si své odpovědi. Spolu se studiem společnosti, praxe odpovědi na otázky společného rozhovoru. Ať už se jedná o telefon, osobní, nebo webovou rozhovor, vždy chcete odejít jako leštěné a profesionální.
• Ukažte své nadšení. Dokonce i tento čas v procesu pohovoru, chcete zdůraznit své nadšení pro společnost a práci. V tomto okamžiku je zaměstnavatel pravděpodobně při pohledu na řadu uchazečů, a chcete dělat to, co můžete, aby se vyniknout. Prokázání vášně a zájmu o práci je skvělý způsob, jak si všimnout.

• Následovat. Dokonce i pro první rozhovor byste měli zaslat dopis děkujícímu tazateli za to, že si udělal čas na setkání nebo mluvení s vámi. Uveďte v dopise něco konkrétního o vašem rozhovoru, aby si vás pamatoval.

Druhé kolo rozhovorů

Váš první rozhovor často nebude váš poslední. Mnoho společností pohovoruje s kandidáty nejméně dvakrát. Někdy je první rozhovor v telefonu a druhý je osobně. Druhé kolo rozhovorů bude probíhat pouze s nejkvalifikovanějšími kandidáty z prvního kola rozhovorů.