Zůstaňte doma Parent Resignation Letter Příklad

Každá rezignace práce vyžaduje formální oznámení, a to i v případě, že opouštíte pozitivní důvod, například že se stáváte rodičem, který je doma, nebo jste odstoupili, protože jste těhotná. Je dobré dát svému manažerovi vědět, že jste rezignován, a poskytnout vám dopis pro zaměstnance s podrobnostmi.

Pokud opouštíte svou práci, abyste zůstali doma se svými dětmi, můžete použít níže uvedenou šablonu k vytvoření vašeho dopisu. Vezměte prosím na vědomí, že tento dopis je pouze příklad a budete chtít přizpůsobit specifika vašim individuálním okolnostem.

Co napsat do Vašeho dopisu

Je důležité držet se formátu dopisu spolu s tónem: Vaše komunikace by měla být v první řadě profesionální, zdvořilá, pozitivní a vděčná.

Mějte také na paměti, že ačkoli byste měli nabídnout stručné vysvětlení, proč jste učinili své rozhodnutí, většina vašich dopisů by neměla být věnována tomuto uvažování. Zaměstnavateli nedlužíte extrémně dlouhotrvající popis vaší konkrétní situace. To může ve skutečnosti fungovat proti vám.

Nejlepší je udržet to jednoduché a soustředit se na své dobré zkušenosti v pozici, vděčnost za příležitost a váš zájem o udržení trvalého profesního vztahu se zaměstnavatelem po vašem odjezdu.

Pokud budete potřebovat referenční nebo síťovou pomoc, pokud se rozhodnete vrátit se do práce, budete moci oslovit tohoto bývalého zaměstnavatele. Zde je šablona, ​​kterou můžete použít pro svůj dopis o odstoupení.

Vzorek dopisu rodičů rezignovaných na pobyt

Tvé jméno

Vaše adresa

Vaše město, státní PSČ

Vaše telefonní číslo

Tvůj e-mail

datum

název

Titul

Organizace

Adresa

Město (*): Stát (*): PSČ

Vážený pane / paní. Příjmení:

Píšu vám, abych vás formálně informoval o mé rezignaci z mé funkce v XYZ.

Jak jste si jisti, moje žena byla doma s naší dcerou a její mateřská dovolená se blíží ke konci příštího měsíce. S cílem zmírnit přechod jsem se rozhodla zůstat doma s naším dítětem, zatímco se moje žena vrátí do práce.

Navzdory mnoha nádherným letům, které jsem strávil s XYZ, jsem nadšený, že se můžu vydat na novou výzvu: být otcem pobytu doma. Bude mi chybět práce a úžasní lidé, s nimiž jsem měl po celá léta radost.

Děkuji moc za všechny příležitosti a zkušenosti, které jste mi poskytli během svého působení ve společnosti.

Oceňuji vaši podporu a porozumění a přeji všem úspěšnou budoucnost. Prosím, dejte mi vědět, jestli je něco, co můžu udělat pro zmírnění přechodu.

Doufám, že v budoucnu můžeme zůstat v kontaktu a užívat si vzájemně prospěšného profesního vztahu.

S pozdravem, Tvůj podpis (tištěný dopis)

Vaše jméno

Další tipy pro rezignaci na to, abyste se stali pobytovým rodičem

Počkejte, dokud si nejste jisti. Samozřejmě, dáte svému zaměstnavateli alespoň dva týdny před svým posledním dnem v práci. Ale nepadejte do pasti přemýšlení, že je lepší vždy lepší upozornění.

Pokud jste z nějakého důvodu ukončeni pracovního poměru, máte odpovědnost vůči sobě a své rodině, jakož i vůči zaměstnavateli. Měli byste být finančně a emocionálně připraveni opustit druhou, kterou jste uvedli do svého oznámení, i když máte v plánu zůstat několik týdnů. Proč? Vzhledem k tomu, že někteří zaměstnavatelé požádají o odstoupení pracovníka, aby ihned po oznámení upozornili na svůj stůl. Nechcete, abyste se ocitli bez povšimnutí… nebo krátkých pár týdnů platu, na které jste se spoléhali, abyste splnili své nové výdaje.

Je také dobré počkat, až se vaše dítě narodí, aby se rozhodlo. Každé dítě a každý rodič je jiný. Můžete si myslet, že víte, co chcete dělat, pokud jde o práci a péči o děti, ale dokud váš svazek není venku, určitě to nevíte.

Proveďte všechny své přípravy, než odstoupíte.Získejte všechny své věci v pořádku, než budete mluvit se svým šéfem a nabídnete své odstoupení. Vyčistěte svůj stůl, vyjměte osobní soubory z počítače a zarovnejte odkazy. Buďte připraveni jít, jen pro případ, že byste měli odejít ve spěchu.

Zvažte všechny své možnosti před rozhodnutím. Pobyt doma může být nejlepším možným rozhodnutím pro vás a vaši rodinu - ale není to jediná možnost. Zvažte, zda by práce na částečný úvazek nebo flexibilní rozvrh vyhovovaly vašim potřebám stejně jako stálému rodiči na plný úvazek.

Možná budete překvapeni ochotou zaměstnavatele spolupracovat s vámi, aby se dospělo k lepšímu uspořádání, zejména pokud jste dlouhodobě zaměstnanec s prokázanou praxí.