Může vás společnost požár bez upozornění?

Když je někdo neočekávaně odpálen bezdůvodně nebo bez jakéhokoli oznámení, často se ptá, zda má zaměstnavatel právo tak učinit. Odpověď je bohužel ve většině případů ano.

Může vás společnost požár bez upozornění?

Vzhledem k tomu, že většina pracovníků je zaměstnána podle přání, skutečností je, že mohou být propuštěni bez předchozího upozornění.

Pracovní poměr na dobu určitou je termín používaný k popisu vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, v němž může kterákoli strana vypovědět pracovní smlouvu z jakéhokoli důvodu a bez varování, pokud důvod není diskriminační povahy.

Výjimkou jsou pracovníci, na něž se vztahují pracovní smlouvy nebo dohody o vyjednávání odborů, nebo když to zakazuje státní právo. (V době psaní tohoto článku, podle Národní konference státních zákonodárců, „Zaměstnanecké vztahy jsou považovány za„ v-vůli “ve všech státech USA s výjimkou Montany.“ Ostatní státy však mohou zavést svá vlastní omezení a omezení na bude zaměstnanost.)

Je také nezákonné, aby zaměstnavatelé pracovali s dělníky z diskriminačních důvodů na základě věku, rasy, náboženství, národního původu, sexuální orientace, pohlaví, těhotenství nebo zdravotního postižení. Zaměstnavatelé mají navíc zakázáno propouštět zaměstnance jako odplatu za oznamování nebo oznamování nezákonné či neetické činnosti zaměstnavatele.

Proces ukončení

Většina zaměstnavatelů se zajímá o udržení vysoké morálky zaměstnanců - a to z velké části, to znamená neudržování praxe střelby zaměstnanců bez předchozího upozornění. V důsledku toho mají mnozí zaměstnavatelé zavedeny politiky, které upravují podmínky, za kterých mohou být zaměstnanci propuštěni.

Manažeři jsou obvykle povinni setkat se s personálem a vydávat varování, pokud výkon není v souladu s normami. Manažeři často vytvoří plán na zlepšení výkonu, který bude řešit jakékoli problémy. V tomto případě mají zaměstnanci obvykle určitou dobu na zlepšení svého výkonu.

Manažer přezkoumá proces a výkonnost zaměstnance a přehodnotí výsledek na základě případných vylepšení (nebo jejich nedostatku). Pokud se domníváte, že to není platné, může být možnost odvolat se proti rozhodnutí o ukončení pracovního poměru.

Informace o politice ve vaší společnosti mohou být k dispozici v příručce pro zaměstnance, ve vaší pracovní smlouvě nebo můžete získat informace z oddělení lidských zdrojů.

Stojí však za povšimnutí, že plány na zlepšení výkonnosti nejsou vždy poslední šancí, jak se zdá. U některých zaměstnavatelů je první umístění na PIP prvním krokem k výstupu. Pokud se ocitnete v této situaci, je moudré začít okamžitě hledat práci, stejně jako dělat to nejlepší, abyste se zabývali oblastmi, které jsou zmíněny v recenzi.

Zvuk negativní? Uvažujme o moudrých slovech Liz Ryan, zakladatelky a CEO Human Workplace, v jejím sloupci Forbes:

„Manažer vám dá pouze plán na zlepšení výkonu, když se vás chtějí zbavit. Místo plánu na zlepšení výkonu by se mělo jmenovat Toto je první krok směrem k plánu odpálení, protože to se děje. “

Stručně řečeno, i když má zaměstnavatel ukončovací proces nebo navrhl plán na zlepšení výkonu, neměli byste předpokládat, že vaše práce je bezpečná pro jakékoli časové období.

Odstup placení, když jste vyhozen

Ačkoliv střelba může přijít bez varování, mnozí zaměstnavatelé budou nadále poskytovat propuštěným zaměstnancům náhradu za dobu nebo odstupné, i když jste možná byli požádáni, abyste okamžitě opustili prostory.

Odstupné je dávkou nebo platbou vydanou zaměstnanci, když opustí svou práci ve společnosti. Odstupné může zahrnovat dodatečné platby na základě počtu měsíců, kdy zaměstnanec pracoval, výplatu nevyplaceného volna, dovolené nebo nemocenského času, vyrovnávacího času, vyrovnání místo obvyklé výpovědní doby, pokračujícího zdravotního, zubního a životního pojištění, penzijní výhody, opce na akcie, relokační služby a další.

Odstupné je obvykle na uvážení zaměstnavatele a za určitých okolností je zákonem vyžadováno. Některé státy například vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům odstupné, když dělají hromadné propouštění, jako je uzavření podniku nebo podání žádosti o konkurz. V ostatních případech může být odstupné součástí pracovní smlouvy, a proto by na něj měli nárok všichni zaměstnanci, pokud by nedošlo k žádnému hrubému pochybení nebo jinému diskvalifikačnímu opatření.

Pro pracovníky, kteří jsou ochotni pracovat, však společnost není povinna poskytnout odstupné ani jinou náhradu, pokud jste ukončili pracovní poměr.

Dokud byla výpověď učiněna z jiných než diskriminačních důvodů, neexistuje povinnost ani právní požadavek na náhradu škody po skončení pracovního poměru.

Když jste vyhozen nelegálně

Pokud jste nebyli zaměstnáni u vás a věříte, že jste byli neoprávněně ukončeni, nebo se domníváte, že jste byli propuštěni z diskriminačního důvodu, existují akce, které můžete podniknout. Prvním krokem je zajistit, abyste znali svá práva. Máte-li dotazy ohledně svého ukončení, můžete se obrátit na oddělení lidských zdrojů.

Pokud se domníváte, že jste byli protiprávně ukončeni a chcete jednat, můžete získat informace od ministerstva práce USA o tom, jak a kde podat nárok. Podívejte se také na své státní pracovní oddělení, protože by to mohlo mít i další informace.

Můžete také vyhledat místní bar sdružení pro číslo, které můžete volat najít zaměstnání advokáta. Mějte však na paměti, že ačkoli mnoho zaměstnavatelů nabídne bezplatnou konzultaci, sledování případu bude stát peníze.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.