Vše o video obnoví

Pokud jste dosud neobdrželi své první videozáznamy od uchazečů, brzy budete. Buzz roste a video je další "cool" věc dělat. Ve skutečnosti se konverzace již přesunula z toho, zda se má video vrátit k tomu, jak vytvořit profesionální video, aby se zlepšily žádosti o zaměstnání. Takže zaměstnavatelé uvidí video pokračuje - ať už chtějí nebo ne. A většina zaměstnavatelů se zdá být otevřená pro sledování videa. Podle každoročního průzkumu zaměstnavatelů Vault Inc.

"89% zaměstnavatelů odhalilo, že pokud by jim bylo zasláno video, bude sledovat video. Přestože většina zaměstnavatelů tuto novou technologii dosud nepoužila jako hodnotící nástroj - pouze 17% z nich skutečně videlo životopis. přístupné.

"Primárním důvodem, proč by zaměstnavatelé mohli hodnotit video, je schopnost posoudit profesionální prezentaci a vystupování kandidáta (52%)."

Co vidí zaměstnavatelé v životopisech videa

Jako zaměstnavatel, mé pochopení od jiných zaměstnavatelů je, že video pokračuje, které dostávají, jsou poměrně neprofesionální a mohou je vypnout potenciálnímu kandidátovi. Giggly mluvené seznamy dovedností nebo diskuse o nepracovních koníčcích nepříznivě neovlivňují pracovní příležitosti. Ani neprofesionální šaty a neefektivní prezentace.

Další současnou stížností zaměstnavatele je délka videí. Pokud má zaměstnavatel zájem o kandidáta, může po přezkoumání průvodního dopisu o životopisu a životopisu následovat odkaz na sledování videa po dobu jedné až dvou minut. Podle studie Vault Inc., na kterou bylo odkazováno výše, si videozáznam obnovilo pouze 17% zaměstnavatelů. Podívejte se na radu Alison Doyle pro hledače práce o tom, že profesionální video pokračuje, které jsou přijatelné pro zaměstnavatele.

Co je špatné s video pokračuje

Z pohledu zaměstnavatele mám několik obav o pokračování videa. Ve Spojených státech, obavy z diskriminace a zákony dávno odradily žadatele od posílání obrázků a osobních informací s životopisem. Takže zaměstnavatelé musí zvážit několik potenciálních problémů s videem pokračuje.

Video obnovuje možnosti manažerů, kteří praktikují jemnou diskriminaci, protože tomu čelí, bez ohledu na to, jak moc trénink a porozumění existuje v tomto světě, většina zaměstnavatelů má stále tendenci najímat lidi, kteří jsou stejně jako jejich nejlepší současní zaměstnanci.

Z kulturního hlediska to nemusí být všechno špatné, ale z hlediska rozmanitosti je to prostě jednoduché. Mnozí zaměstnavatelé v Evropě a jinde nikdy nepřestali požadovat, aby uchazečův obraz a osobní údaje byly s životopisem obnoveny.

Existuje možnost, že zaměstnavatel může být v naší soudní společnosti později obviněn z diskriminace, protože videozáznam obnovuje informace, které byste o kandidátovi z papíru neobnovili. Informace, které v mnoha případech nechcete vědět, protože možnost subtilní diskriminace existuje, jak je uvedeno výše.

Odborníci v oblasti kariéry však identifikují, že tato stejná možnost diskriminace nastává v průběhu celého procesu výběru zaměstnanců. Jak je uvedeno v E-commerce Times:

"Tyler Redford, generální ředitel společnosti ResumeBook, uznal, že zaměstnavatelé a kariérní centra jsou skeptičtí, a méně než třetina jeho uživatelů zveřejnila video, i když je to základní prvek."

"Nicméně, Redford a další příznivci se domnívají, že diskriminace by mohla nastat ve fázi rozhovoru i bez videozáznamů, takže by samotné uchazeče o zaměstnání neměly odradit."

Jiní právníci doporučují svým zaměstnavatelům klienty, aby nepřijímali nebo neprohlíželi videozáznamy z důvodu možnosti obvinění z diskriminace na základě věku, pohlaví, etnického původu a zdravotního postižení.

"Jen se s nimi ani nezabývejte," řekl Dennis Brown, advokát v San Jose, Kalifornie, kancelář Littler Mendelson, jehož firma nedávno poradila zaměstnavatelům o nebezpečích video résumés na semináři. "

„Hlavním zájmem společnosti Brown o video résumés je, aby odhalili informace o rase, pohlaví, zdravotním postižení, věku - všech podrobnostech, které by mohly skončit v rámci diskriminačního soudního procesu. potenciální právní problémy video résumés … "

„Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání také vyjádřila podobné obavy a konstatovala, že video résumés by také mohlo vést k vyloučení lidí, kteří nejsou technologicky zdatní, nebo menšinových žadatelů, kteří nemají přístup k širokopásmovým počítačům nebo videokamerám.“

Na druhé straně by zaměstnavatelé měli mít obavy z požadavku na obnovení videa. To by bylo vhodné pouze pro pozici, ve které by byly vyžadovány prezentační dovednosti nebo případně v oblastech, které vyžadují portfolio. Zaměstnavatelé zatím nezažili bolest v soudním procesu.

"Nikdo ještě nepodal hlavní žalobu na diskriminaci prostřednictvím video résumé. Ale George Lenard, advokát z St. Louis, Mo., si může představit případ zaměřený na" různorodý dopad ". Pokud zaměstnavatel vyžaduje aplikace prostřednictvím videa, pak ti, kteří nemají videokamery a počítače vybavené širokopásmovým připojením, mohou argumentovat, že jim chybí přístup. “

Konečně, když průměrný životopis obdrží několik sekundových přehledů, očekává se, že zaměstnavatel přidá čas do procesu, který je nezbytný pro zobrazení videozáznamu. A nechci ani přemýšlet o budoucích soudních sporech, ve kterých jsou zaměstnavatelé obviněni z náhodného prohlížení videa, než aby si prohlíželi každé video, které obdrží.

Závěrečné tipy o video pokračuje

Video životopis může být užitečné, když jste screening žadatelů, kteří by mohli muset cestovat na pohovor, ale telekonference, setkání v Hangouts Google+ a dokonce i tradiční telefonní obrazovka může minimalizovat faktor vzdálenosti. V našem internetovém světě je k dispozici mnoho kandidátních možností screeningu.

Od zaměstnavatelů se očekává, že budou provádět nediskriminační opatření v každé fázi procesu přijímání. Stejnou péči a ohleduplnost věnujte hodnocení videa. Nebo se rozhodnout, že je nepřijme vůbec; Vraťte všechny videozáznamy, které jste obdrželi, s pokyny, jak postupovat v procesu, který jste inzerovali, a vytvořte tak platnou aplikaci.