Jak poskytnout odkazy s aplikací Job
Testing Coatings using an Elcometer Pulsed DC Holiday Detector
Obsah:
- Jak mohou společnosti žádat o reference
- Kdo použít jako odkaz
- Povolení a důvěrnost
- Co zahrnout do referenčního seznamu
- Udržujte seznam referencí aktualizován
V minulosti zaměstnavatelé obvykle čekali, že požádají uchazeče o zaměstnání o reference, dokud nebyli vážnými uchazeči o zaměstnání. Občas však společnosti požádají, aby žadatelé poskytli seznam referencí, když zpočátku požádají o zaměstnání. K tomu dochází spíše v konzervativních průmyslových odvětvích, jako je právní profese, zaměstnání v dětském vzdělávání, ve stavebnictví a na federální pracovní místa.
Jak mohou společnosti žádat o reference
Zaúčtování úlohy může například číst:
Požadované dokumenty žadatele
- Průvodní dopis
- Životopis
- Seznam tří referencí
Oznámení může také obsahovat následující informace: „Chcete-li být vzati na tuto pozici, vyplňte prosím online profil a připojte následující dokumenty: průvodní dopis, životopis a seznam tří referencí.“
Když poskytujete společnosti reference, neuvádějte své reference na svůj životopis. Místo toho musí obsahovat samostatnou přiloženou stránku se seznamem tří odkazů (nebo jakéhokoli čísla, o které společnost žádá) a jejich kontaktní informace.
Kdo použít jako odkaz
Váš seznam odkazů by měl zahrnovat profesní spojení, která mohou potvrdit vaši kvalifikaci pro danou práci. Vaše reference nemusí být lidé, kteří pracují ve vašem současném zaměstnání; ve skutečnosti byste neměli používat reference od svého současného manažera nebo spolupracovníků, pokud si společnost není vědoma toho, že hledáte zaměstnání. Poslední věc, kterou chcete, je, aby se váš šéf dozvěděl od jednoho ze svých konkurentů, že jste se k nim přiblížili, pokud jde o novou práci.
Namísto toho byste mohli použít kolegy z předchozích pracovních míst, profesory, klienty nebo dodavatele, osoby, s nimiž jste pracovali, pokud jste se dobrovolně přihlásili nebo patřili do církve nebo sportovní skupiny, nebo bývalého zaměstnavatele (pokud jste si jisti, že vám poskytnou pozitivní reference). Můžete také použít LinkedIn spojení, u kterých máte pocit, že máte dobrý vztah.
Pokud máte krátké odkazy z důvodu omezené pracovní historie, je použít osobní odkaz, který může potvrdit vaši povahu a schopnosti (takový učitel, pastor nebo sponzor klubu).
Povolení a důvěrnost
Vždy je dobré požádat o povolení použít někoho jako referenci předem - před tím, než uvedete své jméno. To vám umožní pomocí jejich reakce určit, zda mají pocit, že by mohly poskytnout pozitivní reference. Máte-li (nebo vy) nějaké pochybnosti o síle odkazu, který mohou poskytnout, podívejte se na někoho jiného, kdo by byl ochotnější ručit za vás.
Ověřte si, zda máte správné kontaktní informace a zeptejte se na odkaz, jakým způsobem chcete být kontaktováni - telefonicky, e-mailem atd. Také se zeptejte, zda existují konkrétní časy během dne, kdy budou ochotni kontaktovat, pokud vám to umožní uveďte své telefonní číslo. Pokud je to možné, dejte jim seznam pracovních míst, o která jste požádali, aby si byli předem vědomi toho, na které zaměstnavatele se mohou obrátit. Nakonec se zeptejte, zda jim můžete poslat aktuální životopis nebo jiné informace, které mohou potřebovat, abyste byli připraveni poskytnout zářící popis vaší práce a vaší postavy.
Kromě toho, pokud jste v současné době zaměstnáni, zeptejte se svého referenčního poskytovatele, pokud mohou udržet vaši žádost důvěrnou. Jak bylo uvedeno výše, nechcete, aby váš zaměstnavatel zjistil prostřednictvím třetí strany, že hledáte zaměstnání.
Konečně nezapomeňte, že žádat o reference je klíčovou součástí profesionálního vytváření sítí a že přízeň jde oběma směry. Pokud požádáte někoho o odkaz, nabídněte mu, že budete připraveni poskytnout jim jeden, kdyby ho někdy potřebovali. Poté, co souhlasíte, že budou sloužit jako vaše reference a poté, co jste přistáli, si vždy napište formální poděkování nebo e-mail. Lidé rádi vědí, že jejich úsilí přispělo k úspěchu druhého. Zde je více informací o tom, kdo použít jako profesionální reference.
Co zahrnout do referenčního seznamu
Seznam referencí by měl obsahovat úplné kontaktní údaje pro každou referenci, včetně jména, názvu práce, společnosti, adresy a kontaktních informací. Například:
Janine Mercantileová
Manažer
Společnost ABD
12 Demonda Lane
Hartsville, NC 06510
555-555-5555
Pokud jste vybráni na pohovor, vytiskněte si kopie svého seznamu odkazů, které vám s sebou přinesete, spolu s dalšími kopiemi životopisu.
Udržujte seznam referencí aktualizován
V ekonomickém prostředí, kde jsou lidé ochotnější a pravděpodobnější, že budou mít „pracovní skok“ než jejich rodiče, může být klíčovou pracovní strategií vytvořit, udržovat a aktualizovat referenční seznam, který impozantně odráží historii vaší kariéry.
Vytváření referenčního seznamu může být velmi cenné pro vytváření sítí (prostřednictvím vlastního osobního okruhu kontaktů a prostřednictvím stránek, jako je LinkedIn). Mějte svůj referenční seznam aktuální a připravený požádat o pracovní místa, a to tak, že se dotknete základny s vašimi referencemi. Nezapomeňte jim oznámit, kdy jste se ucházeli o zaměstnání nebo jste byli vybráni na pohovor, takže si jsou vědomi, že by mohli být kontaktováni.
Jak najímají manažery obrazovky pracovních aplikací?
Manažeři náboru krátce přezkoumají všechny přihlášky, které hledají uchazeče, kteří splňují minimální požadavky uvedené v pracovním zařazení.
Jaké oznámení musí zaměstnavatelé poskytnout zaměstnancům propouštění?
Zaměstnanci se ptají, kolik oznámení musí zaměstnavatel poskytnout, pokud budou čelit propuštění. Odpověď se liší podle okolností ukončení.
Jaké jsou odkazy a jak je můžete nejlépe využít?
Reference jsou lidé, kteří znají vás a vaši práci a jsou ochotni o vás říci pozitivní věci. Ale mnohem víc je zapojeno, než jen se ptát.