Můžete sbírat nezaměstnanost, když opustíte svou práci?

Máte nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud opustíte svou práci? Odpověď je složitá a závisí na tom, proč jste přestali.

Ve většině případů, pokud opustíte svou práci dobrovolně, nebudete oprávněni vybírat dávky v nezaměstnanosti. Existují však výjimky. Pokud skončíte s tím, co je známo jako „dobrá věc“, můžete být způsobilí. Také vzhledem k tomu, že programy nezaměstnanosti jsou spravovány státy, vaše způsobilost se může lišit v závislosti na tom, kde žijete.

Sečteno a podtrženo, pokud máte v plánu spoléhat na dávky v nezaměstnanosti při hledání nového zaměstnání, měli byste zkoumat své způsobilosti, než budete mít nevratný krok odvykání. Při hledání zaměstnání se nechcete ocitnout ve vazbě finančně.

Získání nezaměstnanosti, když ukončíte svou práci

Cílem dávek v nezaměstnanosti je překlenout propast mezi jedním a druhým zaměstnáním a poskytnout zaměstnancům peněžité platby, dokud nenajdou nové zaměstnání - nebo alespoň po dobu určenou státem, ve kterém žijí.

Každý stát určuje, co je dobrým důvodem k ukončení.

Tyto dávky jsou určeny pracovníkům, kteří utrpěli neočekávanou ztrátu příjmů v důsledku propouštění nebo v některých případech kvůli propuštění. Ve většině případů, pokud ukončíte dobrovolně, nemáte nárok na tyto dávky. Pokud však odstoupíte z dobrého důvodu, můžete získat dávky v nezaměstnanosti.

Co je dobrá příčina?

Existuje mnoho platných důvodů pro ukončení práce, jako je nedostatek příležitostí pro rozvoj, špatné hodiny nebo únavné povinnosti, které nesplňují právní definici „dobré věci“.

Obecně platí, že mít dobrý důvod k rezignaci znamená, že s prací jsou neřešitelné problémy, které zanechávají zaměstnance bez dalších možností. Dále je třeba zdokumentovat, že zaměstnavatel byl o situaci informován a nevynaložil žádné úsilí, aby ji napravil. Některé příklady dobré příčiny jsou:

• Nebezpečné pracovní podmínky
• Nedostatek platby
• Změna pracovních povinností
• Diskriminace
• Obtěžování

Některé druhy rodinných nouzových situací jsou také považovány za dobrou věc.

Určení vaší způsobilosti pro dávky v nezaměstnanosti

Dobrá věc je určena vaším státním úřadem pro nezaměstnanost a liší se od státu k státu. Například, některé státy zvažují skončit kvůli novému manželovi-out-of-state zaměstnání jako dobrá věc, zatímco jiní jen zvažují to dobrý důvod jestliže tah je kvůli manželovi vojenský převod.

Když podáte žádost o podporu v nezaměstnanosti, budete moci učinit případ, proč máte nárok na dávky v nezaměstnanosti, pokud zaměstnavatel zpochybní váš nárok. Pokud je váš nárok zamítnut, měli byste mít nárok na slyšení, kde můžete svůj případ uplatnit.

Pokud plánujete ukončit svou práci a nejste si jisti, zda jste způsobilý, poraďte se se svým státním úřadem pro nezaměstnanost, abyste zjistili, zda máte nárok na odškodnění v nezaměstnanosti před oznámením své rezignace. Mohou vám pomoci posoudit váš případ pro uplatnění dobré věci.

Odvolání se na nárok na nezaměstnanost v nezaměstnanosti

Pokud jste podali žádost o dávky v nezaměstnanosti a váš nárok je zamítnut nebo váš zaměstnavatel odmítl, máte právo odvolat se proti odmítnutí nároku na podporu v nezaměstnanosti.

Stejně jako u podání žádosti o nezaměstnanost obecně, odvolací proces se liší v závislosti na tom, kde žijete. Obraťte se na státní oddělení práce a požádejte o pokyny týkající se odvolání na zamítnutí vašeho nároku v nezaměstnanosti. Buďte připraveni sbírat podpůrnou dokumentaci, hledat svědky a pokračovat v podávání žádostí o zaměstnání v době, kdy budete odvolávat. Uvědomte si také, že načasování je klíčové: v některých státech máte k podání odvolání jen 10 dní.

Máte-li otázky o tom, co váš stát považuje za dobrý důvod, je nejlepším zdrojem úřad pro nezaměstnanost ve vašem státě.

Zatímco jejich webové stránky mají spoustu informací, telefonní hovor je často nejlepším způsobem, jak získat jasnou a definitivní odpověď na vaše otázky.

Poradenství při ukončení práce

Plánujete odstoupit z práce? Existuje správná cesta a špatný způsob, jak přestat.

Obecné pokyny pro ukončení:

• Vážení své možnosti před ukončením. Vyhodnoťte svou práci, abyste se ujistili, že odchod je skutečně ve vašich nejlepších zájmech. Nenávidíte svou práci, například, nebo jen jeden její aspekt? Mohlo by se změnit několik drobných změn, jako je z domova pár dní v měsíci, nebo jste připraveni jít? A máte plán na to, co přijde - nová pracovní pozice, nebo spousta zákazníků, plus dost peněz na to, aby vás během přechodu udrželi?
• Dej dva týdny předem. Nepřehazujte své mosty na cestě ven. Poskytnutí odpovídající částky oznámení zajistí, že váš zaměstnavatel je ochoten vám poskytnout dobrou referenci, pokud ji budete potřebovat později.

• Napište dopis o odstoupení. Formální rezignace dopis je stále nejlepší volbou, když opustíte práci. Je to dobré chování a zabraňuje jakémukoli zmatku ohledně vašeho posledního dne a dalších podrobností o vašem odjezdu.
• Dodržujte prosté a nezdarové rezignace. Například, budete chtít, aby se ujistil, že čištění počítače a odstranit všechny osobní dokumenty před oznámením. Je také nejlepší vyhnout se špatným ústům vašich spolupracovníků nebo manažera, nebo se chlubit dalšími kroky. Nikdy nevíte, kdy potenciální zaměstnavatel provede referenční kontrolu, takže je nejlepší ponechat co nejpříjemnější poznámku.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.