• 2025-04-01

Děkuji vám dopis Závěr Příklady

Obsah:

Anonim

Když píšete děkovný dopis, můžete si myslet, že je to uprostřed noty - část, ve které vyjadřujete vděčnost osobním a specifickým způsobem - to je ta nejnáročnější část, kterou chcete napsat. To může být pravda, ale způsob, jakým zavřete svůj poděkovací dopis, je důležitý a neměl by být přehlížen.

Děkuji vám dopisy pozdravy a uzavření nemusí zdát kritické, ale pomáhají tvořit dobře napsaný dopis, takže pokud jde o dopisy děkuji, formality jsou také důležité. To proto, že čtenáři dopisů mají určitá očekávání ohledně stylu a tónu vašeho dopisu.

Měli byste vždy zahrnout zdvořilé uzavření, stejně jako vhodný pozdrav, v poznámce, dopisu nebo e-mailové zprávě.

Závěr vašeho dopisu je formálním způsobem, jak zopakovat uznání, které jste vyjádřili v těle poznámky poděkování. Je to součást e-mailu, která může zanechat trvalý dojem.

Jak ukončit poděkování

Ať už je to jednoduché "Děkuji" nebo více formální "Děkuji vám za vaši pomoc v této věci," závěrečné prohlášení v poznámce poděkování by měl být vždy následován čárkou. Pak přeskočte řádek a napište své jméno.

Pokud píšete dopis, který vytisknete a odešlete, ponechte mezi volným zavíráním a zadaným názvem dva mezery. Zde budete podepsat své jméno inkoustem.

Možnosti uzavření pro dopisy s poděkováním

Následující možnosti budou pokrývat různé okolnosti a jsou dobrým způsobem, jak zavřít dopis s poděkováním:

  • S vděčností
  • Díky upřímné díky
  • Vaše pomoc je velmi oceňována
  • Mnohokrát děkuji
  • Díky
  • Vděčně
  • Vděčně vám
  • Děkuji
  • Děkuji vám za Váš čas
  • Děkuji za pozornost
  • Děkujeme za vaše doporučení
  • Děkujeme vám za pomoc v této záležitosti
  • Nejlepší
  • s pozdravem
  • S pozdravem
  • S pozdravem
  • Díky díky a uznání
  • S oceněním

Jak si vybrat správnou zavírací frázi

Každá z výše uvedených možností je vhodná. Některé jsou formálnější, jiné jsou měkčí a trochu teplejší. (Je to subtilní, ale "Kind díky" má jiný dopad než formálnější fráze, "Děkuji za pomoc v této věci.")

Míra formality, kterou zaměstnáváte, závisí na vašem příjemci. Pokud jsou to přátelé nebo známí, znáte osobně - nebo dokonce i tazatele, s nímž jste cítili, že jste založili dobrý vztah - je v pořádku použít teplejší tón.

Pokud však děkujete obchodnímu partnerovi nebo někomu, s kým jste se nikdy nesetkali, měli byste použít formálnější, konzervativní výrazy. Přečtěte si celý svůj dopis a pokuste se přemýšlet, jaký tón budete přenášet, aby vám pomohl vybrat správný závěr.

Psaní děkuji dopis pro pracovní pohovor

Je důležité, abyste zaslal svému tazateli děkovný dopis, jakmile budete moci po skončení pracovního pohovoru. K úspěšnému poděkování je mnohem více, než jen zahrnutí vhodné závěrečné fráze. Musíte mít několik sekcí, ve kterých můžete příslušnému tazateli náležitě poděkovat a také přidat další informace, které vám mohou pomoci udržet se v mysli tazatele a podpořit soutěž:

  • Oslovení:Stejným způsobem, že je nevhodné zavřít obchodní dopis s "XOXO", budete chtít, aby vaše úvodní pozdrav není příliš příležitostné nebo známé. Existují různé pozdravy, které můžete použít, včetně nejběžnější možnosti, "Vážení".
  • Řekni Děkuji:To se může zdát zřejmé, ale budete chtít otevřít svůj poděkování dopis s uznáním - pokud píšete děkuji dopis po pohovoru, určitě děkuji tazatel za to, že vám příležitost k pohovoru, a za čas na chatování o povaze a požadavcích pozice.
  • Uveďte svůj zájem:Při tvorbě následných poděkování po pohovorech je úvodní odstavec Vašeho dopisu také dobrou příležitostí k vyjádření a / nebo potvrzení vašeho zájmu o pozici. (Mějte na paměti, že pokud si tazatelé vybírají mezi dvěma kandidáty, jejich rozhodnutí může nadchnout.)
  • Udělejte případ pro svou kandidaturu: Zatímco zdvořilost je největším důvodem pro vaše poděkování, dopis je také příležitost připomenout tazatelům, proč jste silný kandidát. Použijte tělo e-mailu a zopakujte své relevantní dovednosti a zkušenosti. Zpětná volání konverzace jsou zde užitečná. V ideálním případě se vaše poděkování bude cítit specifické pro danou pozici a ne obecné.
  • Opakujte své poděkování:Zavřete svůj dopis ještě jednou.

Zkontrolujte ukázkový dopis

Následuje ukázkový dopis, který je vytištěn nebo odeslán jako příloha. Pokud odesíláte e-mailovou zprávu, uveďte své kontaktní údaje po svém zadaném názvu.

Příklad uzavření průvodního dopisu (textová verze)

Tvé jméno

Vaše adresa

Město stát PSČ

Vaše telefonní číslo

Vaše emailová adresa

datum

Jméno Příjemce

Název příjemce

Společnost příjemce

Adresa společnosti příjemce

Město stát PSČ

Vážený pane / paní. Příjmení, Děkuji vám, že jste si udělali čas na rozhovor se mnou o otevřené barmanské pozici v Antonio's Steakhouse. Bavila jsem se s vámi a panem Tortellim, majitelem. Na základě rozhovoru a mé zkušenosti jako zákazníka se Antonio's jeví jako skvělé místo pro práci.

Udělal bych skvělý večerní barman díky svým minulým zkušenostem v barmanství a ostatním pozicím v restauracích, které jsem v průběhu let pořádal. Navíc mám všechny dovednosti potřebné pro práci v odvětví pohostinství a ráda pracuji s lidmi. Ve své současné práci jsem byl v červnu letošního roku oceněn zaměstnancem měsíce.

Ještě jednou díky, a pokud máte nějaké dotazy, neváhejte mě kontaktovat. Moje číslo mobilního telefonu je 555-555-5555 a můj e-mail je [email protected]. Těším se, až od tebe uslyším.

S pozdravem, Váš podpis (tištěný dopis)

Vaše jméno


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.