Co dělat v případě, že vyřazený zaměstnanec nefunguje 40 hodin

V kanceláři, kde firemní politiky uvádějí, že zaměstnanci osvobození od daně musí pracovat 40-hodinový pracovní týden, zaměstnanec osvobozený od daně nepracuje 40 hodin. Vedoucí kanceláře chápe, že společnost musí zaplatit osvobozenému zaměstnanci plnou mzdu, i když nepracují celý den. Jak byste to řešili se zaměstnancem?

Za prvé, dobrá práce na ne jen snížení jejich výplatní pásku. Tolik lidí nechápe, že nemůžete snížit výplatu zaměstnance osvobozeného od daně, pokud neuskuteční celých 40 hodin. Je-li každá výplatní doba 10 hodin krátká, znamená to, že jí je více než 80 hodin. To jsou dva celé týdny dovolené za 4 měsíce bez dokování své dovolené nebo platu. Ona má dohodu z celé vaší organizace.

Vaše společnost ztrácí. Najal jste ji, aby udělala práci a ona to nedělá. I když je to naprosto pravda, že byste neměli nikl a desetník vaše osvobozené zaměstnance na počet hodin, které pracují, ale také musí být pracovat rozumné hodiny.

Obecně to znamená, že můžete očekávat, že jeden týden budou pracovat 40 hodin, další 45, následující 37. Nakonec se tento plán vyrovná. Namísto toho máte někoho, kdo neustále pracuje 35 hodin a to není to, co jste je najali. Tak to vyřešme. Zde je návod.

Alternativy zaměstnavatele

Můžete si ukotvit svůj čas na dovolenou v jakémkoliv kroku, který chcete. Státní právo upravuje dovolenou a většina států ji do značné míry ponechává na podnikání. Jste povinni se řídit vlastní příručkou pro zaměstnance, takže budete možná muset aktualizovat příručku tak, aby lépe odrážela vaše postupy.

Nicméně, to pošle špatnou zprávu pro zaměstnance, když dock dovolenou platit za osvobozené zaměstnance. Chcete, aby vaši zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, mohli odejít brzy jednou za čas, aby mohli jít na schůzku lékaře nebo se zúčastnit konference rodič-učitel, aniž by se vzdali dovolené.

Držte Sit Down Diskuse

Lepším řešením je mít s nimi diskusi. První otázka, kterou si musíme položit, je, proč odcházejí tak často?

Možná zjistíte, že odcházejí brzy, protože nemají víc práce, a tak proč? To je naprosto legitimní. Pokud jste zaměstnanec osvobozený od daně, jste placeni za práci a pokud jste schopni udělat 40 hodin práce za 35 hodin, proč se držet zírat na strop?

Pokud neudělají vše, co se od nich očekává, stává se otázkou, že to vědí? Možná zjistíte, že se jedná o problém s oznámenými očekáváními. Jejich znalost požadavků nesplňuje vaše očekávání.

Často, když je zaměstnanec novým zaměstnancem, neřeknete jim vše, co by měli dělat, a předpokládáte, že na to přijdou. Pokud tomu tak je, projednejte s nimi své povinnosti a problém by měl vyřešit sám. Když jasně pochopí cíle a očekávání své práce, průměrný zaměstnanec je provede.

Mohou mít osobní problém, který potřebuje hodně času. Existuje nějaký zdravotní problém? Terapie? Dítě, které potřebuje péči? Mohou doufat, že si to nikdo nevšimne a že je o tom plně zdůrazněn.

Pokud tomu tak je, můžete s nimi prodiskutovat trvalejší pružný rozvrh, abyste mohli od zaměstnavatele očekávat. Například, dovolit jim pracovat 10 hodin pondělí a středy, a půl dne v úterý postarat se o jejich situaci a ještě pracovat 40 hodin.

S 15 zaměstnanci podléháte zákonu Američanů se zdravotním postižením (ADA) a lékařská (duševní nebo fyzická) situace může spadat pod ADA. To vyžaduje přiměřené možnosti podnikání.

Osvobozený zaměstnanec nemusí chtít pracovat 40 hodin

Možná budou chtít pracovat pouze 35 hodin týdně. Můžete říci ne. Nebo můžete říci: „To je v pořádku, ale snížíme váš plat tak, aby odpovídal.“ Je to naprosto legitimní - vypočítali jste jejich plat na základě 40hodinového pracovního týdne. Jestli bude pracovat jen 35, je výplata v pořádku. Mohou se rozhodnout, že budou raději pracovat 40 hodin a udržet si plnou mzdu.

Může jít o celou řadu dalších otázek, ale důležitou otázkou je, že se musíte ujistit, že vaše očekávání odpovídají jejímu. Záleží jen na vás, abyste jí řekli, že potřebujete změnu, a pak projděte, abyste se ujistili, že se to stane.

A mějte na paměti, že zatímco vy nemůžete dock platit zaměstnance osvobozené od daně, můžete oheň zaměstnance osvobozené za to, že nepracuje požadovaný počet hodin. Je to poslední možnost, ale někdy je třeba zaměstnance odpálit. Někdo, kdo využije laskavého šéfa, není dobrý zaměstnanec.

------------

Suzanne Lucas je novinář na volné noze specializující se na oblast lidských zdrojů. Suzanne práce byla uvedena v poznámkách publikace včetně Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.