Kolik hodin týdně je práce na plný úvazek?

Co určuje, zda je zaměstnanec na plný úvazek nebo na částečný úvazek? Kolik hodin týdně potřebujete pracovat, aby bylo považováno za plný úvazek? Ve Spojených státech zákon o normách (Fair Labor Standards Act, FLSA) nestanovuje žádné právní předpisy, které by určovaly, zda je pracovník zaměstnancem na plný úvazek.

Určení toho, co představuje zaměstnání na plný úvazek, závisí na politice a praxi společnosti definovat zaměstnance na plný úvazek s výjimkou označení podle zákona o cenově dostupné péči (Obamacare).

Průměrný člověk pracuje mezi 38 a 39 hodin týdně, takže kolik hodin týdně byste měli pracovat, pokud jste zaměstnanec na plný úvazek? I když mnoho lidí zvažuje 35 nebo 40 hodin týdně na plný úvazek, počet hodin, od kterých se očekává, že budou pracovat, se může lišit v závislosti na zaměstnavateli. V některých případech je to méně; pro ostatní zaměstnavatele to může být více.

Tradiční standard

Standard pro zaměstnání na plný úvazek byl v minulosti obvykle 40 hodin týdně. Mnozí zaměstnavatelé však nyní považují zaměstnance za pracovníky na plný úvazek, pokud pracují méně hodin (tj. Více než 30 hodin, 35 hodin nebo 37,5 hodin). Protože neexistují zákony upravující zaměstnání na plný úvazek pro účely odškodnění a dávek, organizace určuje, kolik hodin týdně se považuje za plný úvazek.

Zaměstnancům na plný úvazek bývá častěji poskytováno dávek, včetně důchodů, zdravotního pojištění, placené dovolené a nemocenské, které nejsou nabízeny zaměstnancům na částečný úvazek.

Neexistují však žádné požadavky na zaměstnavatele, aby zaměstnancům poskytovali dávky jiné než ty, které stanoví zákon. V některých případech zaměstnavatelé také poskytují zaměstnancům na částečný úvazek výhody.

Pokud jste zaměstnáni, měli byste být informováni o svém pracovním statusu a způsobilosti pro dávky poskytované společností na základě toho, zda jste na plný úvazek nebo na částečný úvazek. Pokud se váš stav změní, měli byste být také informováni svým manažerem nebo personálním oddělením.

Zaměstnání na plný úvazek vs.

Někteří zaměstnavatelé upravili strukturu pracovních míst a přidělili více pracovních míst vyžadujících méně než 30 hodin týdně, aby se vyhnuli zátěži plynoucí z vyplácení dávek. Procento pracovních míst, které byly v roce 1968 na částečný úvazek, bylo pouze 13,5 procenta a v současné době vzrostlo na 18,5 procent pracovní síly.

Historická data také naznačují, že zaměstnavatelé nabízejí v průběhu období recese méně pracovních míst na plný úvazek a větší počet míst na částečný úvazek.

Ženy byly dvakrát častější než muži, kteří byli klasifikováni jako částečný úvazek. Okolo 26% žen ve věku 16 let a starších versus 13% mužů ve stejné věkové skupině pracovalo na částečný úvazek.

Dostupná péče Zákon Definice zaměstnání na plný úvazek

Se zavedením zákona o cenově dostupné péči (Obamacare) byla předepsána definice zaměstnance na plný úvazek jako pracovníka, který v práci stráví v průměru 30 nebo více hodin týdně. Zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci jsou povinni poskytovat zdravotní péči pracovníkům na plný úvazek podle zákona o dostupné péči.

Organizace si mohou zvolit historické období tří až dvanácti měsíců, aby přidělovaly zaměstnancům na plný pracovní úvazek status, pokud v tomto časovém období dosáhli v průměru 30 nebo více hodin. Zaměstnavatelé, kteří jsou jmenováni na plný úvazek, musí udržet pracovníky v tomto postavení nejméně šest měsíců.

Pracovní hodiny upravující pracovní právo

Neexistuje žádná všeobecně přijímaná nebo vládní definice pro zaměstnání na plný úvazek. Jednotliví zaměstnavatelé mohou stanovit standardy pro své pracovní síly. Existuje několik výjimek, kdy státy stanovují maximální počet hodin, které lze pracovat v konkrétních profesích, jako je zdravotní péče. V těchto případech musí pracovní poměr na plný úvazek klesnout na maximální hodnoty nebo pod tyto limity.

Zákon o spravedlivých pracovních normách diktuje, že zaměstnavatelé musí zaplatit zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně, a polovinu za každou odpracovanou dobu nad 40 za týden. Zaměstnanec osvobozený od placené mzdy nemá nárok na mzdu za práci přesahující 40 hodin během pracovního týdne.

Kontrola zásad společnosti

Politika společnosti určuje dobu, po kterou se očekává, že zaměstnanci pracují. Společnost může specifikovat stanovený počet hodin a případně i časový rozvrh vaší práce. Například příručka pro zaměstnance může specifikovat 9 až 18 hodin nebo jednoduše uvést 45 hodin týdně.

Oficiální označení zaměstnavatele týkající se zaměstnání na plný úvazek se obvykle pohybují od 35 do 45 hodin, přičemž 40 hodin je zdaleka nejběžnějším standardem. Některé společnosti zvažují 50 hodin týdně na plný úvazek pro osvobozené zaměstnance.

V některých případech, zejména při start-upu, to může být jakýkoliv počet hodin potřebných k provedení práce. Společnost nesmí stanovit standardní harmonogram nebo počet hodin, od kterých se očekává, že zaměstnanci pracují.

Neformální očekávání zaměstnanců se může značně lišit od minimálních hodin, které musí být klasifikovány jako organizace na plný úvazek. Pokud nebyl rozhovor objasněn při rozhovoru pro zaměstnání, pečlivě prozkoumejte, co se očekává, že bude považován za nejvýkonnějšího zaměstnance ve společnosti, pokud máte obavy ohledně zachování vyváženého životního stylu.

Zeptejte se na hodiny, kdy budete pracovat, když máte v ruce pracovní nabídku. Než nabídku přijmete, ujistěte se, že se můžete zavázat k počtu hodin týdně, od kterých budete pracovat. Budete také chtít vědět, zda se vaše mzdy mění za práci přesčas.