Jak říct svému šéfovi, že opouštíte svou práci

Jste připraveni ukončit svou práci s výjimkou jedné věci: netušíte, co říct svému šéfovi. Je stejně důležité být profesionální, když dáváte upozornění, jako když se snažíte najmout. Nechte správnou cestu a budete vytvářet síť pro budoucí vyhledávání práce. Nechte špatně a sledujte, jak most za vámi spaluje.

Jak byste měl svému zaměstnavateli říct, že odcházíte? Bez ohledu na vaše důvody pro odchod z práce, je tu správný způsob, jak to udělat.

Tipy pro vyprávění svého šéfa Opouštíte svou práci

To může být náročné přijmout klidný a odůvodněný přístup k rezignaci, pokud jste byl týrán nebo podceňován. Slova mluvená nebo psaná v spěchu by se však mohla vrátit, aby vás pronásledovala, protože nikdy nevíte, zda by se bývalý kolega nebo vedoucí mohl zeptat na vaši práci nebo charakter v budoucnu.

To může být stejně těžké, nebo dokonce těžší, říct svému šéfovi, když opouštíte pracoviště, kde jste byli šťastní.

Udržujte veškerou komunikaci pozitivní, nebo přinejmenším neutrální.

Když se vám nelíbí práce nebo společnost

Neexistuje mnoho, co by se dalo získat tím, že budeš negativní, i když nenávidíš svou práci nebo tvůj nadřízený byl hrozný manažer. Zaměstnavatelé mají tendenci brát na stranu bývalých nadřízených nad uchazeči o zaměstnání při kontrole referencí. Některé organizace budou provádět formální kontroly pozadí, které se vrátí zpět než vaše současné nebo poslední zaměstnání, takže i když jste si již zajistili novou pozici, není moudré odcizit bývalého zaměstnavatele.

To, co řeknete, když odejdete, může být zmíněno potenciálním zaměstnavatelům a negativita vám nepřinese pozitivní doporučení. A co je ještě horší, jít na to, co se vám na místě nelíbilo, by vám mohlo dát špatný odkaz. Kdykoliv je to možné, nechte svou práci ladně.

Když milujete svou práci

Může být také náročné říct svému šéfovi, že opouštíte, když milujete svou práci a společnost, pro kterou pracujete, ale potřebujete jít dál. Ať už se jedná o kariérní postup, vysněnou práci, přemístění, vzdělání nebo z jakéhokoli jiného důvodu, může být obtížné říct někomu, s kým jste spokojeni, že s ním pracujete, když odcházíte z práce, kterou milujete.

Co říct, když ukončíte svou práci

Bez ohledu na okolnosti je vždy dobré udržet si to pozitivní, když mluvíte se svým šéfem - i když se necítíte takhle na odchod. Vaše dopisy s rezignací a osobní konverzace by měly obsahovat co nejvíce následujících prvků.

Děkujeme za příležitost. Vyjadřte svou vděčnost za příležitost růst ve vašem současném zaměstnání nebo se naučte nové dovednosti. To může zahrnovat stručný odkaz na konkrétní dovednosti nebo znalosti. Poděkování za šanci spolupracovat s kolegy by se do této kategorie mohlo také zapojit.

Vysvětlení proč odcházíte. Nemusíte se zmínit o specifikách svého nového zaměstnání nebo výkonu, ale můžete se rozhodnout, že se k tomu vyjádříte obecně. Pokud jste například pracovali ve vnitřním prodeji, můžete zmínit, že jste přistáli mimo prodejní místo. Pokud odjíždíte zpět do školy, přestěhujete se do péče o staršího rodiče nebo se přestěhujete s manželem, který si našel nové zaměstnání, můžete tuto skutečnost zmínit. Je těžké si představit scénář, kdy by bylo prospěšné zmínit (zejména písemně) cokoli, co by se špatně odrazilo na zaměstnavateli nebo spolupracovnících.

Podívejte se na tento seznam dalších důvodů pro zanechání zaměstnání z nejčastějších důvodů, proč zaměstnanci rezignují.

Nabídka nápovědy s přechodem. Pokud je to vhodné, můžete uvést, že jste ochotni pomoci s výměnou nebo máte k dispozici odpovědi na otázky poté, co jste odešli.

Oznámení.Dvoutýdenní výpověď je tradiční výpovědní lhůta. Pokud pracujete na základě smlouvy nebo pracovní smlouvy, můžete být požádáni, abyste poskytli jinou výpověď. Přečtěte si tyto tipy, jak s nimi zacházet, pokud potřebujete odejít v krátkém čase nebo musíte okamžitě odstoupit.

Pokud nemůžete poskytnout požadované oznámení, zeptejte se svého zaměstnavatele, zda existuje možnost, jak byste mohli ukončit zaměstnání dříve.

Datum odchodu. Uveďte konkrétní datum pro předpokládaný konečný den zaměstnání. Toto datum bude použito jako oficiální datum ukončení platnosti a případné vzniklé náhrady a dávky budou vypočteny k tomuto datu.

Jak se vypořádat se spadem

I když jste dlouhodobě pracovali pro společnost, nemůžete předpovědět, co se stane, když odstoupíte. Váš manažer vás může požádat, abyste okamžitě odešli, zůstali déle - nebo zcela přehodnotili své rozhodnutí. Nejlepším způsobem řešení této nejistoty je připravit se na každou možnost. Připravte si plán pro následující výsledky a nebudete úplně chyceni mimo stráž:

• Připravte se na dovolenou - teď. Než odstoupíte, nezapomeňte zálohovat všechny dokumenty a projekty, které patří vám. Pochopte, že vás zaměstnavatel může požádat o okamžité zabalení věcí a odříznutí elektronického přístupu k dokumentům. Pokud máte firemní auto, telefon, notebook nebo tablet, můžete být požádáni, abyste tyto položky okamžitě zapnuli. Před ukončením práce si přečtěte tento seznam činností, abyste mohli všechny základní informace pokrýt.
• Přemýšlejte o tom, zda byste zůstali déle, pokud budete požádáni. Pokud vás zaměstnavatel vyzve, abyste zůstali déle, aby se usnadnil jejich přechod, a je to pro vás možné, můžete zvážit požádání o kladný písemný doporučující dopis nebo dopis o zavedení na oplátku.
• Když vás váš manažer nechce ukončit. Co byste měli udělat, pokud chceš, abys zůstal? Pokud jste si jisti, že chcete odejít, řekněte to. Pokud jste nerozhodnutý, požádejte o nějaký čas, abyste si to rozmysleli. Vytvořte seznam důvodů, proč byste změnili názor a porovnejte je s vašimi důvody odchodu. Má-li smysl odstoupit od své rezignace, buďte připraveni zavázat se, že zůstanete po určitou dobu. Mějte také na paměti, že zaměstnavatel může mít výhrady k někomu, kdo skončí (i když jste skončili na palubě), což může ovlivnit vaši budoucnost se společností.