Co je to základní plat a kdo ho přijímá?

Základním platem je pevná částka, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnavateli za vykonanou práci. Základní mzda nezahrnuje dávky, prémie nebo jinou formu potenciální náhrady od zaměstnavatele.

Pokud jste uchazeč o zaměstnání, základním platem je množství peněz, které vám zaměstnavatel nabízí k tomu, aby vykonal konkrétní práci. Vaše nabídka pracovní nabídky může také obsahovat další informace o dalších peněžních aspektech vašeho potenciálního platu, pokud nabídku přijmete. Ale základní plat, který vám nabízíme, je právě to - základ.

Osvobození zaměstnanci

Základní mzda se vyplácí nejčastěji v týdenní výplatě, která je vyplácena osvobozenému nebo profesionálnímu zaměstnanci. Ve většině let se základní mzda zaměstnance vyplácí v průběhu roku iv 26 výplatách.

Očekává se, že zaměstnanec, kterému je vyplácen základní plat, dokončí celou práci výměnou za základní plat. Obecně se očekává, že budou pracovat čtyřicet nebo více hodin týdně, aby splnili požadavky a cíle očekávané od zaměstnance, který vykonává celou práci.

Inteligentní zaměstnavatelé přiřazují cíle a měřitelné výsledky k pracovním místům, která platí základní plat. To umožňuje zaměstnavateli i zaměstnanci určit, že zaměstnanec ve skutečnosti plní celou práci, za kterou obdrží základní mzdu.

Zaměstnaný zaměstnanec nebo zaměstnanec, který je placen základní mzdou, nesleduje počet odpracovaných hodin a neplatí se za přesčasy. Zaměstnavatelé proto jen zřídkakdy vyžadují, aby systém sledování času zaměstnanců sledoval pouze systém cti.

Ve skutečnosti, každý zaměstnavatel, který požádá zaměstnance o placené mzdy, aby se v čase nebo veřejně zabývali odpracovanými hodinami, riskuje, že se někdo, kdo byl najat, bude muset vykonávat celou práci v hodinovém pracovišti. To je v rozporu s cílem nabízet a platit základní plat plateným zaměstnancům.

Někteří veřejní sektor, často odborově zastoupení zaměstnanci, očekávají, že budou účtovat hodiny a vybírat náhradní volno. V soukromém sektoru tomu tak není. Kompenzační doba pro placené zaměstnance, kteří dostávají základní plat, je obvykle produktem odborového pracoviště. Zaměstnanci, kteří hledají comp čas, často pracovali část jejich kariéry v odborově zastoupeném pracovišti.

Zaměstnanci bez výjimky

To se liší od zaměstnance, který není osvobozen od daně, ani od hodinového zaměstnance, který je placen hodinovou sazbou nebo vyrobeným kusem. Tento zaměstnanec, který není osvobozen od daně, je obecně oprávněn vybírat přesčasy za odpracované hodiny v průběhu základních 40 hodin.

Ale hodinový nebo neosvobozený zaměstnanec má zřídka základní plat. Někteří zaměstnavatelé garantují hodinovým zaměstnancům, že jim zaplatí minimální počet odpracovaných hodin. To umožňuje zaměstnancům finančně plánovat, ale není to totéž, jako když dostávají základní plat, jak to dělají zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni. Není zaručeno, pokud hodinový zaměstnanec pracuje požadovaný počet hodin.

Vzhledem k pravidlům Zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) o platbách přesčasů jsou zaměstnavatelé povinni pečlivě sledovat hodiny a částečné hodiny odpracované zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, ani hodinovými zaměstnanci. To obvykle vyžaduje, aby zaměstnanci dělali čas, nebo minimálně zaznamenávali odpracované hodiny, nejčastěji s podpisem vedoucího, který ověřuje, že účetnictví je přesné.

Zaměstnavatelé musí tato opatření přijmout, protože požadavky na placení přesčasů jsou přísné na pracovištích, které se řídí požadavky na odměny za práci přesčas FLSA. Zaměstnavatelé, kteří nejsou schopni přesně platit zaměstnance, podléhají pokutám a případným soudním sporům.

Více o základním platu

Základní mzda je určena sazbami tržních odměn pro osoby, které vykonávají podobnou práci v podobných odvětvích ve stejném regionu. Základní mzda je také určena platovými sazbami a základními platovými rozpětími stanovenými individuálním zaměstnavatelem.

Je také závislá na tržním odměně mimo region společnosti, protože je obtížnější získat potřebné dovednosti a zaměstnavatelé zvyšují základní mzdové sazby, aby zvítězili v soutěži o talent, který potřebují.

Základní mzda je také ovlivněna počtem lidí, kteří jsou k dispozici k výkonu specifického zaměstnání v místě zaměstnání zaměstnavatele. V místní soutěži o talent, plat mluví hlasitě.

Mnoho společností se účastní průzkumů základního trhu platů za účelem vytvoření důvěryhodného zdroje pro výzkum základního platu. Stále více a více výzkumů o základních mzdách probíhá online pomocí kalkulátorů základní mzdy a rozsáhlých zdrojů dostupných na stránkách, jako je payscale.com.

Tyto stránky umožňují zaměstnavateli podrobně uvádět faktory týkající se zaměstnání a regionu. To umožňuje zaměstnavatelům vidět rozsah základních platů, které jednotlivé pozice platí. To také umožňuje vašim kandidátům vidět stejné informace, což je výhoda, kterou zaměstnavatelé měli v minulosti, která jim již nedává horní ruku v základním vyjednávání platů.