• 2024-11-10

O oddělení obranných bezpečnostních prověrek

Our Planet | From Deserts to Grasslands | FULL EPISODE | Netflix

Our Planet | From Deserts to Grasslands | FULL EPISODE | Netflix

Obsah:

Anonim

Vyšetřování bezpečnostních prověrek zajišťuje, že máte nárok na přístup k národním bezpečnostním informacím. Šetření se zaměřuje na váš charakter a chování, zdůrazňující takové faktory, jako je čestnost, důvěryhodnost, spolehlivost, finanční odpovědnost, trestná činnost, emocionální stabilita a další relevantní oblasti. Všechna vyšetřování se skládají z kontrol vnitrostátních záznamů a úvěrových kontrol; Některá vyšetřování také zahrnují rozhovory s jednotlivci, kteří znají kandidáta na vyřízení, jakož i samotného kandidáta.

Typy bezpečnostních prověrek

V armádě jsou všechny utajované informace rozděleny do jedné ze tří kategorií:

  • Důvěrné: Neoprávněné zveřejnění může způsobit poškození národní bezpečnosti.
  • Tajemství: Neoprávněné zveřejnění by mohlo způsobit vážné poškození národní bezpečnosti.
  • Přísně tajné: Neoprávněné zveřejnění by mohlo způsobit mimořádně závažné škody na národní bezpečnosti.

Kromě výše uvedených informací jsou některé utajované informace natolik citlivé, že ani dodatečná ochranná opatření uplatňovaná na informace společnosti Top Secret nejsou dostačující. Tyto informace jsou označovány jako programy s citlivými informacemi (SCI) nebo programy speciálního přístupu (SAP) a pro přístup k těmto informacím je zapotřebí speciální přístup SCI nebo SAP.

Možná budete potřebovat jednu z těchto úrovní bezpečnostní prověrky, abyste mohli zastávat různá pracovní místa v armádě as civilními dodavateli. Můžete požádat o tato pracovní místa, pokud nemáte povolení, ale dávají přednost těm, kteří již mají bezpečnostní prověrku.

Vláda hradí náklady na prověrky vojenským a civilním zaměstnancům. Zákon však vyžaduje, aby dodavatelé zaplatili většinu nákladů na získání povolení pro své zaměstnance. To je důvod, proč dodavatelé často inzerují pro žadatele, kteří již mají platné povolení. Navíc jim ušetří čas, protože nemusí čekat měsíce, než nový zaměstnanec získá povolení, a začít dělat práci, na kterou byli najati.

Co určuje úroveň zabezpečení

Pro vojenský personál, dvě věci určují úroveň požadované bezpečnostní prověrky: vaše práce a vaše zadání. Mnoho vojenských pracovních míst vyžaduje přístup k utajovaným informacím bez ohledu na to, kde jste přiděleni. V ostatních případech nemusí samotné pracovní místo vyžadovat bezpečnostní prověrku, ale konkrétní místo nebo jednotka, ke které je osoba přiřazena, by vyžadovala přístup k utajovaným informacím a materiálům.

Ministerstvo obrany (DOD) provozuje svůj bezpečnostní program odděleně od ostatních vládních agentur, s vlastními postupy a standardy. Například Top Secret Clearance s ministerstvem energetiky by nemuselo nutně přejít na DoD.

Jenom mít jistou úroveň bezpečnostní prověrky neznamená, že jste oprávněni prohlížet utajované informace. Abyste měli přístup k utajovaným informacím, musíte mít k dispozici nezbytné dva prvky: úroveň bezpečnostní prověrky, přinejmenším rovnocennou s klasifikací informací, a příslušnou "potřebu znát" informace za účelem plnění vašich povinností.

Jen proto, že máte tajnou kontrolu, neznamená to, že budete mít přístup ke všem tajným informacím v armádě. Před tím, než vám bude poskytnut přístup, budete muset mít konkrétní důvod, abyste tyto informace znali.

Bezpečnostní prověrky pozadí

Bezpečnostní prověrky vyšetřování pro ministerstvo obrany jsou prováděny obrannou bezpečnostní službou (DSS). Toto zahrnuje vyšetřování pozadí pro vojenský personál, civilní personál, který pracuje pro DoD, a vojenští dodavatelé. Úřad pro personální management (OPM) provádí bezpečnostní prověrky pro většinu ostatních poboček federální vlády.

Jakmile se zjistí, že vojenský člen vyžaduje bezpečnostní prověrku z důvodu přidělení nebo zaměstnání, vyplní dotazník o prověrce pozadí pro bezpečnostní prověrku. U důvěrných a tajných povolení musí žadatelé poskytnout pět let informací; pro nejvyšší tajné prověrky je vyžadováno 10 let informací.

Formulář obsahuje prohlášení, které vás opravňuje k vydání jakýchkoli informací o vás, vyšetřovatelům bezpečnostních prověrek. To zahrnuje zapečetěné záznamy, záznamy mladistvých, vyprázdněné záznamy a lékařské záznamy.

Vaše utajení může být odmítnuto, pokud utajujete informace. Jakmile bude uděleno, vaše odbavení by mohlo být zrušeno, pokud by armáda později zjistila, že jste při vyplňování formulářů lhal.

Pokud si uvědomíte, že jste po odeslání formuláře, který jste udělali chybu nebo vynechali něco důležitého, informujte svého bezpečnostního referenta, náborového pracovníka, tazatele MEPS Security Interviewer nebo DSS Investigator, když jste v rozhovoru. Pokud tak neučiníte, chyba nebo opomenutí může být proti vám učiněno během rozhodovacího procesu.

Zpracování žádosti o schválení

Jakmile vyplníte dotazník, odešle se do služby Security Security Service (DSS). Ověřují informace a provádějí vlastní vyšetřování. Úroveň vyšetřování závisí na úrovni přístupu, která má být poskytnuta.

Pro důvěrné a tajné prověrky budou provádět Národní agenturní kontrolu (NAC), což je vyhledávání záznamů v držení federálních agentur včetně FBI a OPM, kontroly místní agentury a kontroly záznamů o historii trestných činů a finanční kontrola vašeho úvěrového záznamu.

Pro nejvyšší tajnou prověrku je prováděno vyšetřování v rámci jednoho rozsahu (SSBI), které zahrnuje všechny výše uvedené skutečnosti, plus terénní rozhovory s referencemi, kontroly záznamů vedených zaměstnavateli, soudy a nájemní kanceláře. Budete také předmětem rozhovoru s vyšetřovatelem.

Rozhovory s odkazy

Vyšetřovatelé budou provádět rozhovory v terénu s odkazy, které jste uvedli v dotazníku, a použijete je k vytvoření dalších odkazů na pohovor. Vaše reference budou položeny otázky týkající se vaší postavy a toho, zda byste měli mít přístup k utajovaným informacím nebo k citlivému postavení.

Rozhovory jsou velmi rozsáhlé a zahrnují otázky týkající se vaší činnosti, historie zaměstnání, vzdělávání, rodiny, financí, drog, problémů s alkoholem a jakýchkoli policejních setkání.

Schválení nebo zamítnutí bezpečnostní prověrky

  • Každá vojenská služba má svého rozhodce, který obdrží informace od DSS a rozhodne, zda udělí bezpečnostní prověrku. Použijí své konkrétní pokyny pro váš případ. Mohou požadovat další vyšetřování problémových oblastí. Rozhodčí nejsou konečnou autoritou. Všechna odmítnutí povolení musí být osobně zkontrolována šéfem pobočky nebo vyšší autoritou.

Šetření jsou rozsáhlá, ale důvody pro odmítnutí bezpečnostní prověrky jsou následující:

  • Odsouzení trestného činu u jakéhokoli soudu v USA s ročním nebo větším trestem odnětí svobody
  • Použití kontrolované látky (jak je definováno v části 102 nebo zákona o řízených látkách)
  • Duševní neschopnost stanovená odborníkem na duševní zdraví schváleným ministerstvem obrany
  • Nečestné propuštění z armády

Obecně lze očekávat, že proces důvěrného nebo tajného povolení bude trvat jeden až tři měsíce. Přísné tajemství bude pravděpodobně trvat čtyři až osm měsíců, ale může trvat i více než rok.

Pravidelné opakované vyšetřování (PR) je vyžadováno každých pět let pro nejvyšší tajnou kontrolu, 10 let pro tajnou kontrolu a 15 let pro důvěrné povolení. Můžete však být kdykoli podrobeni náhodnému novému šetření.

Je-li bezpečnostní prověrka inaktivována (tj. Když někdo vystoupí z armády nebo ukončí svou vládní civilní práci nebo práci), může být znovu aktivována do 24 měsíců, pokud poslední šetření v pozadí spadá do výše uvedeného časového rámce..

Mít bezpečnostní prověrku vám může dát najímání preferencí s dodavateli DoD, jakmile opustíte armádu, protože jim to ušetří náklady na vedení. Jakmile vyprší vaše povolení, budete muset mít přítomné nebo čekající povinnosti, abyste jej obnovili.


Zajímavé články

Co budete dělat, pokud nechcete dostat tuto pozici?

Co budete dělat, pokud nechcete dostat tuto pozici?

Jak byste měli odpovědět na otázku pohovoru o tom, co budete dělat, pokud nedostanete vnitřní pozici, o kterou žádáte? Podívejte se na nejlepší odpověď.

7 Znaky Zaměstnavatelé hledají v New Hires

7 Znaky Zaměstnavatelé hledají v New Hires

Pracovní hodnoty zaměstnance mohou být ještě důležitější než dovednosti zaměstnance, pokud jde o to, co zaměstnavatelé nejvíce oceňují. Zde je 7 rysů, které zaměstnavatelé mají tendenci nejvíce ocenit při najímání talentů.

Jaká by byla Vaše ideální firemní kultura?

Jaká by byla Vaše ideální firemní kultura?

Podívejte se, jak odpovědět na otázky o tom, co by pro vás bylo ideální firemní kultury.

Co bude vaše podnikání prodávat a jak?

Co bude vaše podnikání prodávat a jak?

Přemýšlíte o založení firmy, ale nevíte, jaký produkt nebo službu nabízet? Je na čase začít brainstorming své možnosti.

Dotaz k otázce: Co vám bude nejvíce chybět na vašem posledním zaměstnání?

Dotaz k otázce: Co vám bude nejvíce chybět na vašem posledním zaměstnání?

Jak odpovědět na otázky o tom, co vám bude chybět nejvíce o vaší minulosti práci, příklady nejlepších odpovědí, a tipy pro odpověď.

Co se můžete naučit od špatného šéfa

Co se můžete naučit od špatného šéfa

Se šéfem, který hraje na pracovišti takovou klíčovou roli, je snadné zjistit, jak špatný šéf může mít extrémně negativní dopad.