Co je kariérní postup? - Jak se pohybovat při práci

Kariérní postup se týká vzestupu kariéry. Jednotlivec může postupovat naproti tomu, že přechází ze zaměstnání na základní úrovni do manažerské pozice ve stejném oboru, například, nebo z jednoho zaměstnání do druhého.

Lezení po firemním žebříčku ve stejném povolání může být výsledkem získání zkušeností a případně doplnění dalšího vzdělávání. Když člověk postupuje změnou kariéry, může přecházet na příbuzné povolání, které má větší požadavky na vzdělání a odpovědnost. Jedním z příkladů by byl fyzioterapeut, který chodí do školy, aby se stal asistentem fyzikální terapie. První zaměstnání vyžaduje pouze diplom střední školy a druhý diplom přidružený.

Proč potřebujete vědět o povýšení

Při zkoumání zaměstnání, o kterém uvažujete, se dozvíte o možnostech rozvoje, které budou k dispozici po získání zkušeností. Pokud toužíte po nových výzvách a zvyšujete odpovědnost, kariéra, která postrádá příležitosti k růstu, se časem ztrácí. Nespokojenost s kariérou bude brzy následovat. Pokud není místo, kam se můžete pohybovat nahoru, možná budete muset vystoupit. Změna kariéry není snadná - vyžaduje čas, energii a peníze - což vysvětluje, proč mnoho lidí uvízlo v nespokojené kariéře. Je lepší vědět, zda jsou příležitostí k růstu před námi.

Při čtení popisu povolání hledejte informace o možnostech postupu. Provádět informační rozhovory s lidmi, kteří v současné době pracují v terénu, zejména s osobami s mnoha zkušenostmi. Zeptejte se jich, jak jejich kariéra postupovala od doby, kdy začali pracovat. Jak se liší jejich vstupní pozice od toho, co právě dělají? Zeptejte se, co budou v budoucnu dělat. Mají naděje na další lezení po organizačním žebříčku nebo se obávají, že jsou v slepé uličce?

Zeptejte se také lidí, s nimiž budete hovořit o svých aspiracích. Ne každý, kdo má možnost postupovat, ji využije. Pamatujte také na to, že přítomnost příležitosti k pohybu nahoru neznamená, že budete mít šéfa, který vám dá šanci růst. Chcete-li pokračovat ve své práci, možná budete muset najít nový, který vám nabídne mobilitu.

Jak postupovat při práci

Pokud pracujete v povolání, které nabízí možnosti dalšího rozvoje a váš zaměstnavatel je přístupný propagaci zevnitř, zde jsou některé věci, které můžete udělat, aby vám pomohly využít:

• Zeptejte se svého šéfa na náročnější projekty. To vám umožní ukázat svou ochotu převzít větší odpovědnost a dát vám šanci prokázat vaši schopnost s ní pracovat.
• Pravidelně kontrolujte interní výpisy pracovních pozic na vyšších pozicích a vztahujte se na ty, pro které jste kvalifikovaní. Ujistěte se, že jste při posuzování svých schopností upřímný. Někteří lidé mají tendenci podceňovat své kvalifikace, zatímco jiní se přiklánějí k přehánění svých.
• Nabídněte kolegům, včetně vašeho šéfa, s komplikovanými projekty. Tímto způsobem dokážete, že jste týmový hráč a jste ochoten v případě potřeby vstoupit.

• Zeptejte se někoho, kdo má více zkušeností, například svého učitele, na radu ohledně kariérního postupu. On nebo ona vám bude moci poskytnout užitečné ukazatele. Získání pokynů o takových věcech je jedním z nejlepších důvodů, proč mít rádce. Pokud ho ještě nemáte, zkuste tento vztah co nejdříve vytvořit.
• Zjistěte, jaké další školení a certifikace vám mohou pomoci postupovat ve vaší kariéře a pak je sledovat, je-li to možné. Zeptejte se na politiku zaměstnavatele na úhradu školného, ​​která může poskytnout finanční pomoc na další školení, včetně titulu.

Existuje něco, co je špatné s tím, že jste šťastní?

Měli byste se cítit špatně, pokud nemáte sen o kariérním postupu? Ne. Někteří lidé jsou šťastní, aby zůstali na místě, kde jsou, a pokud se cítíte tak, není s vámi nic špatného. To neznamená, že jste líní nebo nemotivovaní. Je možné pracovat jak tvrdě, tak i tvrději, ve vstupních pozicích než ve vyšších. Sebepoznání, že nejste manažerským materiálem, není o nic méně důležité než uvědomění si, že pokrok je nezbytný pro vaši kariérní spokojenost.

Vězte však, že nedostatek touhy po kariérním postupu nemusí nutně znamenat, že se nikdy nebudete nudit svou prací. Pokud se tak stane, zvažte, zda se ve vaší organizaci postará o boční pohyb, který zahrnuje přesun z jedné pozice do druhé s různými povinnostmi, ale s podobnou úrovní odpovědnosti. Bohužel, tento typ přechodu pravděpodobně nepřijde s růstem platu, protože propagace.