Může vás zaměstnavatel donutit pracovat přesčas?

Zaměstnanci se často zajímají, zda mají říkat „ano“, když jsou požádáni o práci přesčas. Co se stane, pokud máte jiné závazky nebo nechcete pracovat nadčasy? Existuje několik výjimek, ale možná nemáte možnost odhlásit se.

Může váš zaměstnavatel učinit práci přesčas?

Neexistují žádné federální zákony zakazující zaměstnavatelům povinné přesčasy s výjimkou pracovníků mladších 16 let a v několika povoláních citlivých na bezpečnost. Obecně platí, že pokud vás zaměstnavatel požádá o práci přesčas, včetně prodloužených směn nebo víkendových hodin, budete povinni tak učinit, pokud se na vás nevztahuje smlouva o kolektivním vyjednávání nebo jiná pracovní smlouva, která by stanovovala jakákoli omezení nadčasových hodin, které jste povinni platit. práce.

Platit za povinné přesčasy

Zákon o spravedlivých pracovních normách vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili čas a půl všem zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně a kteří pracují více než 40 hodin týdně. Zaměstnavatelé nejsou povinni platit přesčasy pro osvobozené zaměstnance. Klasifikace zaměstnanců jako osvobozených nebo neosvobozených je komplikovaný proces. Mnozí zaměstnavatelé, zejména menší zaměstnavatelé bez adekvátního personálního obsazení, neúmyslně nebo úmyslně nedokáží přesně kategorizovat zaměstnance. Máte-li dotazy týkající se dodržování zaměstnavatele, pečlivě si prostudujte odbor pracovních předpisů.

Limity práce přesčas

Osmnáct států omezuje, kolik hodin mohou někteří zaměstnanci pracovat, včetně Aljašky, Kalifornie, Connecticutu, Illinois, Maine, Marylandu, Massachusetts, Minnesoty, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New Yorku, Oregonu, Pennsylvanie, Rhode Islandu, Texasu, Washingtonu, a Západní Virginie. Omezení se typicky vztahují na některé zdravotnické pracovníky s primárním zaměřením na ošetřující personál. Poraďte se s Vaším státním ministerstvem práce, abyste vyšetřili všechny zákony, které by mohly ovlivnit vaše povolání.

Federální předpisy omezují počet hodin, které mohou být provozovány v povoláních citlivých na bezpečnost, jako jsou piloti, náklaďáci a zaměstnanci jaderných elektráren, jakož i někteří železniční a námořní pracovníci.

Zaměstnavatelé s pracovníky chráněnými zákonem Američanů se zdravotním postižením mohou být požádáni, aby omezili nadčasy zaměstnanců tak, aby přiměřeně vyhověli zdravotnímu postižení.

Některé svazky nebo jednotlivci budou jednat o kolektivních smlouvách nebo pracovních smlouvách, které zakazují zaměstnavatelům požadovat přesčasy. Někteří zaměstnavatelé přijali politiky, které omezují množství přesčasů, které je přípustné. V těchto případech mohou pracovníci tuto záležitost řešit s orgány dohledu nebo zástupci lidských zdrojů a požadovat objasnění politiky.

Vyjednávání přesčasů

Zaměstnanci s vysokou hodnotou mohou být schopni vyjednat dohody se svým zaměstnavatelem, aby se vyhnuli práci přesčas. Můžete zvážit, zda byste měli požádat o projednání vaší situace s orgány dohledu v důvěrném prostředí a citovat jakékoli legitimní obavy, jako je například péče o starší osoby nebo péče o děti, nebo zdravotní problémy, které vám ztěžují pracovat navíc. Spolupracovníci mohou samozřejmě vyjádřit nesouhlas vůči vám, pokud je učiněna zvláštní výjimka.

Sezónní a cyklické vzorce pro přesčasy

Někteří zaměstnavatelé vyžadují přesčasy pouze v obdobích, kdy je třeba maximalizovat produktivitu pracovníků. V ostatních případech organizace zvyšují přesčasy, kdy je nedostatek pracovníků během expanze nebo neočekávaného vzestupu podnikání společnosti. Pokud jste novým zaměstnavatelem, zeptejte se veteránů na pravidelné cykly na přesčasy, abyste nevyvinuli příliš velký problém z přechodného jevu.

Proveďte řádnou péči před přijetím nabídky

Pokud se obáváte počtu hodin přesčasů vyžadovaných v budoucím zaměstnání, snažte se před ukončením pracovní smlouvy prozkoumat postupy u tohoto zaměstnavatele.

Ideální čas na to bude obvykle poté, co jste učinili svůj případ a byla učiněna nabídka. Promluvte si s potenciálními kolegy a zeptejte se na počet hodin, které obvykle pracovali, a jejich vnímání očekávání managementu. Zeptejte se svého nadřízeného na jejich očekávání. Přezkoumejte všechny firemní politiky prostřednictvím lidských zdrojů.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.