Když zaměstnavatel může požár vás telefonicky nebo e-mailem

Střelba je obtížná, i když víte, že vaše práce je v ohrožení, a to iv případě, že váš šéf předá špatné zprávy tak taktně, jak je to jen možné. Střelba po telefonu - nebo nějakými jinými neosobními prostředky - způsobuje, že střelba je bolestivější.

Váš bývalý zaměstnavatel nemusí být hezký, když vás vyhodí. Ve většině případů vás mohou nechat jít bez předchozího upozornění nebo varování a sdělit vám, jakým způsobem se rozhodnou.

Můžete vystřelit telefonicky nebo emailem?

Pokud se na vás nevztahuje pracovní smlouva nebo státní zákon, který stanoví, jak můžete být vypovězeni, neexistují žádná omezení, jak by vás zaměstnavatel mohl odpálit. Zaměstnavatelé mohou oheň zaměstnance telefonicky, písemně nebo e-mailem, osobně - nebo dokonce odesláním textové zprávy.

Politika ukončení zaměstnavatele

Zatímco zaměstnavatel vás může vystřelit telefonicky nebo prostřednictvím textu nebo e-mailu, nejde o typickou politiku společnosti. Většina zaměstnavatelů ví, že tyto metody střelby by ublížily morálce zaměstnanců. Slovo krutých požárů se může odrazit v organizaci a ovlivnit produktivitu a udržení klíčových zaměstnanců.

Většina zaměstnavatelů vytváří standardní politiky pro střelbu a propouštění zaměstnanců. Obvykle se jedná o schůzku se zástupcem oddělení lidských zdrojů, ve které budete procházet podmínkami svého ukončení a zanecháte podrobnou dokumentaci o oddělení, například podepsaný dokument. Společnost možná předem poskytla varování a dala zaměstnancům příležitost zlepšit výkonnost. Toto není požadavek, pokud to nestanoví politika společnosti nebo pracovní smlouva.

Není dobré politiky propouštět zaměstnance prostřednictvím e-mailu nebo textu z mnoha důvodů. Žádný z těchto důvodů nezahrnuje zákonný zákaz odpalování tak neosobním způsobem. Ve většině případů, pokud váš zaměstnavatel chce poslat text "vyhodili jste", mohou.

Pokud se na vaše zaměstnání nevztahuje osobní nebo odborová pracovní smlouva, která stanoví způsob komunikace, který je vyžadován pro ukončení, může vaše organizace tuto zprávu sdělit jakýmkoli způsobem, který si zvolí.

Typický proces ukončení

Téměř všechny organizace mají zavedený postup pro propouštění zaměstnanců, který obvykle zahrnuje setkání s personálními pracovníky nebo zástupcem managementu, kteří budou mít prospěch z dávek a dalších podmínek pro vaše oddělení.

Organizace také chtějí pevnou dokumentaci, že jste obdrželi oznámení o ukončení, například podepsaný dokument nebo účtenku s doporučenou poštou.

Co dělat, když jste vyhodili

Bez ohledu na to, jak jste informováni o střelbě, ujistěte se, že zaměstnavatel poskytuje všechny výhody, které jsou popsány v příručce pro zaměstnance nebo ve smlouvě, jako je odstupné za nevyužitou dovolenou nebo nemocenské.

Vyhněte se odplatě tvrdým způsobem, pokud váš zaměstnavatel používá nevhodnou metodu, aby vás informoval o ukončení. I když to může být v okamžiku, kdy budete chtít odvrátit své pocity, dobře, může se jakákoli špatná vůle, která se vytvoří, obrátit na případy, kdy by budoucí zaměstnavatelé měli od vaší předchozí organizace hledat informace o svém pozadí.

Nesprávné ukončení

Zatímco vypalování přes telefon nebo přes text není typicky nezákonné, existují případy neoprávněného ukončení. Nesprávné ukončení nastává, když je zaměstnanec propuštěn ze zaměstnání z nelegálních důvodů nebo je-li při propuštění zaměstnance porušena politika společnosti.

Pokud se domníváte, že vaše ukončení bylo protiprávní nebo jste nebyli léčeni podle zákona nebo firemní politiky, můžete získat pomoc. Americké ministerstvo práce má například informace o každém zákoně, který upravuje zaměstnávání a rady, kde a jak podat žalobu.

Jak zacházet s vystřelením

Nezáleží na tom, zda jste byli neoprávněně ukončeni, je důležité, abyste se neporazili. Střelby se mohou stát komukoliv. Namísto toho, abyste se o to starali, zaměřte se na to, co byste měli dělat dál.