Když zaměstnavatel může legálně snížit váš plat

Každý očekává, že pravidelná mzda zvýší, ale nikdy si nepředstavuje, že by jejich mzda mohla klesnout. Ale může se to stát. Někdy je pro zaměstnavatele legální snížit mzdu zaměstnance a někdy to není.

Vpřed, ne dozadu

Toto je nejdůležitější pravidlo při snižování platů. Za práci, kterou jste již udělali, musíte zaplatit dohodnutý plat. Šéfové mohou absolutně snížit platy, stejně jako mohou platy zvyšovat. Ale to, co nemohou udělat, je snížit váš plat, aniž by vám to předem sdělil a vy (zaměstnanec) s tím musíte souhlasit.

Znamená to, že pokud váš šéf řekne: „Říkám vám, že jsem platil“, můžete říci: „Ne, děkuji, budu pokračovat s vyšší mírou odměny“? Ne tak docela, ale co můžete udělat - je přestat.

Šéf nemůže od vás vyžadovat, aby jste platili za odměnu, s níž jste nesouhlasili, ale také ho nemůžete donutit, aby vám zaplatil sazbu, kterou nesouhlasí s placením. Jakmile je práce dokončena, zaměstnavatel vám musí zaplatit poslední dohodnutou sazbu.

Co o oznámení o snížení placení?

Váš šéf vám musí říci, že snižují vaše mzdy, než budete pracovat jednu hodinu na nové sazbě. Některé státy prostě vyžadují, aby váš šéf řekl: „Od zítřka budete vydělávat $ 8 za hodinu místo 10 USD za hodinu.“ Další státy vyžadují, aby vás váš šéf písemně informoval o snížení mzdy.

Co má každý stát společného, ​​je to, že váš šéf nemůže jen snížit vaši výplatní pásku, protože jsou naštvaní, že jste odstoupili nebo jsou na výplatní listině krátké. Není to jen neetické, je to nezákonné.

Kdy je šéf povolen nižší plat?

V ideálním případě je odpověď na tuto otázku nikdy, ale obchodní realita někdy vyžaduje, aby zaměstnavatel byl nucen snížit mzdu, aby zůstal v podnikání. Pokud má podnik například problémy s peněžními toky, někdy je volbou buď uzavřít společnost nebo snížit mzdu zaměstnanců. Je zřejmé, že většina lidí by raději dostávala zaplaceno nižší sazbou, než aby ztratila práci.

Nicméně, je to demoralizující a může být finanční úder pro zaměstnance, takže pokud společnost potřebuje snížit mzdu z finančních důvodů, je důležité, že šéf dostane stejné procento snížení platu.

Snížení mezd, které je univerzálně aplikováno na všechny zaměstnance, nakonec není o vás, je to o každém. Pokud šéf sníží mzdu zaměstnanců a zachová si současný plat, je pravděpodobné, že mnoho lidí začne hledat nová pracovní místa.

Co změny zaměstnání?

Jindy, kdy je vhodné snížit mzdu zaměstnance, je podstatná změna zaměstnání. Vždy přemýšlíte o promo akcích jako odměňování. Někdy jsou však lidé degradováni. Když dojde ke snížení úrovně a předchozí plat je značně vyšší než to, co dělají jiní lidé v nové pozici, výplata má smysl.

Když je ponížení dobrovolné - například přijmete nižší pozici, protože chcete méně stresu nebo zcela odlišný soubor úkolů - pak budete snadno akceptovat snížení mzdy. Nicméně, když je to nedobrovolné a děláte méně peněz, děláte jinou práci v jiném oddělení, pak je snížení platu nepříjemné.

Když je to nelegální pro šéfa na nižší plat?

Následující situace představují protiprávní snížení:

• Pokud neexistuje žádné předchozí oznámení o snížení platu. Snížení placení nemůže být zpětným překvapením.
• Když je snížení platů odpovědí na některé chráněné aktivity. Například, pokud si stěžujete, že vás váš šéf sexuálně obtěžuje, a pak je vaše mzda snížena, to se nazývá odveta a je to nezákonné.
• Když je snížení mzdy diskriminační. Pokud všichni muži dostanou výplatu, ale žádné ženy, to je nezákonné. Pokud všichni Asiaté dostanou mzdu, ale nikdo jiný, to je nezákonné. Pokud všichni nad 40 let dostanou mzdu, ale nikdo mladší, je to nezákonné.

• Při snížení platu klesne váš plat pod minimální mzdu.Federální minimální mzda je stanovena na určitou částku dolaru, ale mnoho států a měst má vyšší minimum. Pokles pod tuto minimální mzdu je vždy nezákonný - i když s tím souhlasíte.
• Pokud máte smlouvu, která říká jinak. To je obvyklé zejména v situacích odborů, které jasně vyjadřují mzdovou sazbu pro každé zaměstnání. Nemůžete snížit mzdu osoby, jejíž sazba je stanovena smlouvou, aniž by byla smlouva znovu sjednána.

• Když je snížení platu pro zaměstnance osvobozeného od daně dočasné. Zdá se divné říci, že dočasný škrt by byl nezákonný, zatímco trvalý by nebyl, ale jedním z požadavků pro zaměstnance osvobozené od daně je, že jejich mzda zůstává stejná, bez ohledu na počet hodin, které pracují. Pokud jste jen snížili mzdu za měsíc nebo dva, mohli byste ztratit osvobození od platu - to znamená, že zaměstnanec má nárok na odměnu za práci přesčas.

Kroky, pokud váš Pay byl řez nelegálně

Pokud se dozvíte o snížení mzdy poté, co jste již přestali, můžete podat stížnost na ministerstvu práce státu. Budou vás poslouchat a doufejme, že se o vás postarají.

Pokud jste stále zaměstnáni, je nejlepší pokusit se problém vyřešit interně, než se zapojíte do vlády. Nejprve objasněte s výplatní listinou, zda je to chyba, protože dochází k chybám. je-li tomu tak, mzdová listina může chybu snadno napravit, i když to může trvat několik dní.

Pokud výplatní listina říká, že váš plat je správný, jděte na svého šéfa a zeptejte se, co se děje. Řekněte svému šéfovi, že je nezákonné snížit vaše mzdy bez předchozího oznámení a že byste nenáviděli, aby se společnost dostala do problémů. Váš šéf si možná neuvědomuje, že váš plat byl zdánlivě snížen, a toto prohlášení by mělo vyvolat strach.

Pokud to nefunguje, jděte na Human Resources a šéf šéfa. Pokud to nefunguje a prozkoumali jste všechny své interní možnosti, je čas zavolat ministerstvu práce.

------------

Suzanne Lucas je novinář na volné noze specializující se na oblast lidských zdrojů. Suzanne práce byla uvedena v poznámkách publikace včetně Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.