Co můžete udělat, abyste maximalizovali svůj počáteční plat?

Výchozí mzda zaměstnance je pevná částka peněz, kterou je zaměstnavatel ochoten zaplatit novému zaměstnanci za výkon určité práce. Startovní plat závisí na řadě faktorů, ale obvykle je určen:

• Sazby tržních odměn pro osoby, které vykonávají podobnou práci
• Míry tržních odměn v podobných odvětvích
• Rozsahy odměn v regionu, ve kterém se úloha nachází
• Zkušenosti jednotlivce, kterému dáváte pracovní nabídku
• Vzdělávání jednotlivce, kterému dáváte pracovní nabídku
• Mzdové sazby a platové rozpětí stanovené individuálním zaměstnavatelem pro stávající zaměstnance
• Dostupnost potenciálních zaměstnanců k výkonu specifického zaměstnání v regionu zaměstnavatele a jeho umístění

Výchozí plat se zvyšuje, když zkoumání těchto faktorů naznačuje potřebu změny. Pravidelně se například zvyšuje počáteční plat velkých vědců z oboru informatiky, kteří jsou zaměstnáni ve vývojových pozicích. Zaměstnavatelé, kteří najímají zaměstnance v oblasti vývoje softwaru, mobilního vývoje a dalších příbuzných oborů, mohou očekávat, že budou každoročně zkoumat počáteční platy.

Další práce jsou předvídatelnější. Například, plat za HR asistenta v Midwest držel stabilní u $ 35 k 40,000 pro množství roků.

Využijte svého startovního platu co nejvíce

Každý chce vydělat co nejvíce na určitou práci. Můžete udělat pár věcí, abyste zajistili, že váš plat je co nejvyšší. Pamatujte si, že většina vyvolává, včetně propagačních zvýšení, jsou založeny na procentech z vašeho současného platu. Takže vyšší plat dnes znamená vyšší plat.

Do svého výzkumu.Než se dokonce ucházíte o zaměstnání, proveďte nějaký výzkum toho, co je pro takový postoj rozumný plat. Nevyjádř se s pokrčenými rameny a žádnou představou. Tento přístup vám brání v nepřiměřené poptávce po platech.

Být nerozumný vás může vyloučit z uvažování. Kromě toho, pokud nechcete dělat svůj výzkum, můžete přijmout mnohem méně peněz, než by byli ochotni zaplatit.

Vyjednávat.Pokud řeknou: „Rádi bychom vám nabídli pozici asistentky HR na 35 000 dolarů ročně,“ můžete říci „Dobře,“ ale pravděpodobně ztratíte, a to nejen pro tuto pozici, ale i pro vzestupy budoucnosti.

Někteří manažeři (a některé společnosti) nejednávají o mzdě - je to nabídka, která je hotová. Mnozí racionální manažeři však nejsou uraženi vyjednáváním platů. Tak, aby to stejné 35.000 dolarů za rok nabídku a požádat o 38.500 dolarů. Žádat o $ 45,000 je směšné, ale žádat o 5 až 10 procent více je normální a vhodné. Pokud říkají ne, říkají ne. Pak se můžete rozhodnout.

Buďte připraveni ukázat své dovednosti. Většina pracovních míst má seznam kritických dovedností, které zaměstnavatel hledá. Nový nájemce musí být schopen dělat všechny tyto věci. Zaměstnavatel má obvykle také seznam příjemců dovednosti.

Pokud máte některý z těchto milých, Ujistěte se, že jste je vyvedli, když vyjednáváte o platu. Mluvíte například jiným jazykem? Můžete provést statistickou analýzu? Máte certifikát v dalším programovacím jazyce? V závislosti na práci, tyto doplňky mohou dobře narazit váš počáteční plat nahoru.

Mějte na paměti další výhody.Jistě, chcete vysoký počáteční plat, ale je tu něco jiného, ​​co si ceníte více? Někteří lidé cennou flexibilitu, nebo dovolenou navíc, nebo možnost telecommuting více než vysoký plat.

Některé společnosti mohou povolit vyjednávání bezplatného parkování, dotovaných autobusových jízdenek nebo členství v posilovně. Tyto požitky nedávají peníze do peněženky, ale drží peníze v tvoje peněženka.

Pokud máte v plánu koupit členství v tělocvičně stejně, freebie od společnosti je jako trochu zvýšit. Výplata školného je dalším obrovským balíčkem, který vám nejen poskytne bezplatnou školní docházku, ale způsobí, že budete kvalifikováni na další kariérní žebříček.

Pouze pro manažery

Klíčem k nástupu do platu je udržení konkurenceschopnosti tak, abyste přilákali a udrželi ty nejkvalifikovanější zaměstnance, kteří vyhovují vaší kultuře. Můžete se pokusit ušetřit peníze tím, že budete šetřit na startovním platu, ale v dlouhodobém horizontu vám to ublíží. Chcete nejlepší lidi a nejlepší lidé stojí za to.