Výpis důvodů pro odchod na žádost o zaměstnání

Když vyplníte žádost o zaměstnání, zaměstnavatelé se často ptají na důvod, proč jste opustili každou ze svých předchozích pracovních pozic. Existují samozřejmě všechny možné důvody, jak dobré, tak špatné, abyste mohli opustit práci.

Stejně jako u jiných dokumentů pro hledání zaměstnání je důležité, abyste byli upřímní, když odpovíte. Je možné, že budoucí zaměstnavatelé mohou zavolat svého bývalého zaměstnavatele, aby ověřili, že důvod, který jste uvedli, je správný. Budete také chtít poskytnout důvod, který vás v pozitivním světle. Takže, pokud jste opustili práci, protože jste opovrhovali některou ze své každodenní práce nebo jednoduše nenáviděli pozici nebo společnost, možná budete chtít přeformulovat svůj důvod jako „Hledáte nové výzvy.“

Možná nebudete muset zahrnout každou práci, kterou jste kdy v aplikaci vedli. Přečtěte si pozorně návod a postupujte podle pokynů, které vám sdělí, kolik pracovních zkušeností potřebujete uvést.

Přečtěte si informace o tom, jak uvést své důvody pro zanechání zaměstnání v aplikaci, spolu s tipy pro řešení složitých situací, jako je vyhození nebo propuštění.

Tipy pro výpis důvodů pro zanechání žádosti o zaměstnání

Některé důvody budou jednoduché a snadno přijatelné, jako například:

• Zaměření kariéry se změnilo
• Přestěhoval se do pozice s větší zodpovědností
• Nabídl novou pozici od jiné společnosti
• Nedostatek růstových příležitostí ve společnosti
• Odloženo z práce z důvodu fúze firem
• Vyplácení z důvodu restrukturalizace
• Vlevo na začátek podzimního semestru
• Přistál vyšší placenou práci
• Vlevo se zaměřit na pestrost baseballu během jara
• Zbývá věnovat více času akademikům
• Hledáte novou výzvu
• Pozice skončila po létě
• Pozice byla na částečný úvazek, kontrakt nebo dočasná
• Vrátil se do školy na plný úvazek

V jiných případech jste možná měli konkrétní odůvodnění jako:

• Péče o nemocného člena rodiny
• Zvládnutí nemoci, která prošla
• Přesunuli se k rodině
• Manželka přešla do nového města
• Pobyt v domácnosti pro malé děti

Samozřejmě budete chtít zmínit důvody, které na vás nepůsobí negativně, kdykoli je to možné. To je místo, kde se můžete sami těšit z pochybností. Řekněme například, že jste byli propuštěni ze zaměstnavatele, který měl finanční potíže. I když druhotným důvodem, proč jste byli vybráni, bylo to, že jste byl zaměstnanec s nižším výkonem, je to spravedlivé, že stačí citovat škrty v rozpočtu, pokud byste pravděpodobně nebyli propuštěni jinak.

Snažte se to udržet pozitivní

Měli byste se také vyhnout zmínkám o důvodech, které by negativně ovlivňovaly bývalého zaměstnavatele. Možná jste opustili pozici, protože jste se nedostali spolu se svým manažerem nebo spolupracovníky, ale je vhodnější říci, že jste chtěli novou výzvu, nabídli vyšší platební pozici, nebo že společnost restrukturalizovala.

Potencionální zaměstnavatelé mají tendenci vnímat zaměstnance, kteří nepříznivě znevažují své bývalé kolegy, a tak udržovat jakékoli notace o méně než optimálních okolnostech co nejpozitivnější.

Špatné důvody pro odchod

Když opustíte zaměstnání z pozitivního důvodu, je to jednoduchá věc, vysvětlit, na vaši žádost a v rozhovoru. Někdy jsou vaše důvody pro odchod trochu složitější. Možná jste opustili svou předchozí pozici, protože jste byli nešťastní - váš šéf byl těžký, vaše práce nikam nevedla, nebo jste měli spolupracovníky, kteří byli nesnesitelní. Možná jste byli vyhozeni, protože váš postoj byl problematický, jste v boji se svým nadřízeným, nebo jste neudělali dost dobrou práci.

Mějte na paměti, že při odchodu ze zaměstnání můžete někdy vyjednávat se svým zaměstnavatelem o tom, jak by mohl být váš odchod zastoupen v budoucnu zaměstnavatelům. To vám může pomoci vyhnout se některým z těchto problémů. A i poté, co jste odešli, můžete zkusit kontaktovat svého bývalého manažera nebo oddělení lidských zdrojů a zeptat se, zda existuje neutrální způsob, jak popsat váš odchod ze společnosti.

Ukončení práce

Existuje spousta důvodů k odstoupení z funkce, ale některé z nich znějí lépe pro budoucí zaměstnavatele než jiné. Doufejme, že jste se někde zamysleli nad tím, že opustíte svou práci laskavě předtím, než jste se ve své rezignaci obrátil. Pravděpodobně jste měli velmi dobrý důvod pro odchod, ale nyní musíte svému potenciálnímu zaměstnavateli vysvětlit způsobem, na kterém se vy a váš bývalý zaměstnavatel dohodnete na pravděpodobných událostech, které zkontrolují.

Ať už jsou okolnosti jakékoli, snažte se nevkládat vinu, protože to bude jen špatně odrážet na vás.

Když jste byli vyhozeni

Vysvětlení, že je vystřeleno, může být jednou z nejobtížnějších věcí, se kterými se setkáváte během procesu hledání zaměstnání. Je to pravděpodobně emocionální problém pro vás, ai když tomu tak není, může být obtížné vysvětlit, zatímco vaše pověst zůstane nedotčená. Pokud musíte uvést důvod v žádosti o zaměstnání, může být náročné přijít s vhodnou odpovědí, která bude ověřena vaším bývalým zaměstnavatelem. Zde je seznam důvodů, proč opustit práci, aby vám pomohl odpovědět na otázku vhodným způsobem.

Držte se faktů

Je důležité se ujistit, že vaši předchozí zaměstnavatelé nemohou fakticky zpochybnit důvod, který jste uvedli ve své žádosti. To je proto, že váš budoucí zaměstnavatel může použít jakékoli nepravdy na žádost nebo životopis jako důvod pro propuštění, i když přijdou na světlo poté, co jste byli najati pro tuto práci.