• 2025-04-01

2A3X2 - F-16, F-117, RQ-1 a CV-22 Avionické systémy

Lockheed F-117 Nighthawk: The Futuristic Ghost Plane

Lockheed F-117 Nighthawk: The Futuristic Ghost Plane

Obsah:

Anonim

Udržuje systémy letadel F-16, F-117, RQ-1 a CV-22 na úrovni organizace. Provádí a dohlíží na obecné postupy obsluhy a manipulace s letadly. Související dílčí podskupina DoD: 119800.

Povinnosti a odpovědnosti:

Provozuje avionické systémy pomocí ovládacích prvků letadla a displejů pro určení provozních podmínek. Interpretuje provozní charakteristiky zařízení, aby se izolovaly závady v systémech, jako je řízení útoku, radar, infračervené záření, laser, přístroje, displeje, řízení letu, komunikace, navigace, satelitní komunikace, identifikace, obranné a útočné a obranné nebo útočné elektronické válečné systémy. Používá technická data ke sledování schémat zapojení a toku dat signálu. Používá vestavěné zkušební funkce, podpůrné vybavení, elektronické měřicí zařízení, pozemní zařízení pro letectví a kosmonautiku (AGE) a ruční nářadí.

Odstraní a nainstaluje součásti systému. Provádí a dohlíží na vyrovnání, kalibraci a viditelnost avionických systémů. Provádí a dohlíží na změny. Nahraje operační software do systémových komponent. Odstraňuje, instaluje, provádí a kontroluje provozní kontroly externě namontovaných elektronických protiopatření. Vstupuje do dat údržby do automatizovaných systémů.

Kontroluje, analyzuje a vyhodnocuje systémy avioniky, aby se určil provozní stav. Interpretuje zjištění inspekce a určuje přiměřenost nápravných opatření.

Recenze publikací a postupů správy údržby. Doporučuje metody pro zlepšení výkonu a údržby zařízení.

Kvalifikace speciálů:

Znalost. Znalost. Znalosti jsou povinné pro elektroniku, mikroprocesory a mechaniku; principy gyro, synchro a servo; teorie letu; pracovní principy elektromechanických a elektrooptických zařízení; subsystém vazby mezi avionickými systémy; Digitální počítačová logika; Elektrické a hydraulické systémy letadel; použití, péče a interpretace testovacích a měřicích zařízení; principy přenosu pohybu a výkonu mechanickými a elektrickými prostředky; a pojetí směrnic o údržbě.

Vzdělání. Pro vstup do této specializace je žádoucí absolvování střední školy s kurzy fyziky, matematiky a počítačů.

Výcvik.

Pro udělení AFSC 2A332 je povinné absolvování základního kurzu systémů avioniky.

Pro udělení AFSC 2A372 je povinné absolvování kurzu pokročilých avionických systémů.

Zkusenosti. Následující zadání je povinné pro zadání AFSC:

2A352. Kvalifikace a držení AFSC 2A332, také zkušenosti s instalací výměnných jednotek, praktické využití teorie systémů a použití AGE nezbytných pro udržování systémů avioniky.

2A372. Kvalifikace a držení AFSC 2A352, také zkušenosti s izolováním poruch a provádění nebo dohledu nad funkcemi, jako je analýza poruch nebo instalace avionických systémů.

jiný. Následující údaje jsou povinné:

Pro vstup do této specializace, normální barevné vidění definované v AFI 48-123, Lékařské vyšetření a normy.

Pro udělení a zachování AFSC 2A332 / 52/72, způsobilost pro tajnou bezpečnostní prověrku podle AFI 31-501, Programu řízení personální bezpečnosti.

Pevnost Req: K

Fyzický profil: 333132

Státní občanství: Ano

Požadované skóre: E-67 (změněno na E-70, účinné od 1. července 04).

Technický trénink:

Předmět #: J3AQR2A333A 002

Délka (dny): 96

Umístění: S

Předmět #: J3ABP2A333A 002

Délka (dny): 18

Umístění: S


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.